7 Måter å snu en temp jobb til en permanent

Med Black Friday nærmer seg forhandlere begynner å forberede seg på feriehandlere, finner en ny undersøkelse.

Forskning fra CareerBuilder viste at forhandlere vil legge på ytterligere ansatte denne ferien, med nesten 40 prosent planlegger å ansette sesongarbeidere i vinter.

Det er ikke bare butikkene som kommer til å bli hentet på flere ansatte. Arbeidsgivere innen informasjonsteknologi, fritid og gjestfrihet og finansielle tjenester planlegger også å ansette sesongpersonale i år.

Brent Rasmussen, leder for CareerBuilder North America, sier at sesongarbeidet forventes å være noe bedre enn i fjor, og kan føre til mer enn bare ekstra inntekt for arbeideren. Han sa at nesten halvparten av amerikanske arbeidsgivere som ansetter sesongarbeidere, planlegger å overgå noen til fulltidspersonell.

"Dette er 10 prosentpoeng høyere enn i fjor, og tyder på en økende trend der arbeidsgivere er testkjøring kandidater før de forplikter seg til en langsiktig leie, "sa Rasmussen. "Sesongarbeid er en god måte for jobbsøkere å nettverk, vise frem sine evner og sikre en permanent posisjon i en rekke bransjer."

CareerBuilder tilbyr jobbsøkere flere gjør og ikke gjør for å snu en ferieoppgave til en permanent , inkludert:

• Gjelder tidlig : Mens noen arbeidsgivere vil ansette sesongansatte i november og desember, slutter flertallet å akseptere søknader innen utgangen av oktober.
• Gi god kundeservice : Nesten 60 prosent av arbeidsgiverne sa å ta ansvar for å tilby hjelp til kunder, i stedet for å vente på å bli bedt om det, er en utmerket måte å skille seg fra.
• Går utover : Sesongarbeidere som ønsker at en arbeidsgiver skal vurdere dem For en fast jobb bør du be om flere prosjekter og tilby nye ideer, begge anbefalt av nær 45 prosent av ansatt ledere.
• La arbeidsgiveren vite dine intensjoner : Mer enn halvparten av arbeidsgiverne sa ferie Arbeiderne bør la ansettelseshåndheve du vet opp foran at de er interessert i en fast rolle med selskapet. Det vil skille dem fra andre kandidater.
• Ikke komme uforberedt : En tredjedel av arbeidsgiverne har en tendens til å avvise kandidater som ikke vet noe om deres firma eller produkter. Sørg for å sjekke ut selskapets nettsider og nyhetsbrev.
• Ikke fokus på rabatten : Nesten 40 prosent av arbeidsgiverne er slått av av kandidater som synes mer interessert i rabatten enn jobbmuligheten. Vent på at arbeidsgiveren skal ta opp rabatten hvis en er tilgjengelig.
• Vis ikke opp i et konkurrerende merkevaren : En av de største petene for 18 prosent av ansatt ledere er en kandidat som kommer til intervjuet Klær eller andre varer fra konkurrentens butikk.

Studien ble basert på spørreundersøkelser fra over 2000 ansettelsesledere og menneskelige ressurspersonell på tvers av ulike bransjer og bedriftsstørrelser.

Flytte til bevegelse: De fleste tusenårene vil flytte seg for en jobb

Mange tusenårige er ikke bare villige til å hoppe fra jobb til jobb for å fremme karrieren deres; De er også forberedt på å flytte fra by til by for å få en bein, viser ny forskning. I undersøkelsen sa nesten 85 prosent av de tusenårige arbeidstakere, eller i alderen 18 til 35 år, at de er villige til å flytte til en ny by for en jobb.

(Karriere)

Ny jobbprep: 5 smarte måter å bli klar

Godta et nytt jobbtilbud er et spennende øyeblikk for alle jobbsøkere. Det betyr at du har bestått selskapets test - og den har passert deg - og du er på vei for å ta neste skritt i din karriere. Men smarte arbeidere vet at landing jobben var bare halvparten av kampen. Akkurat som du forsket og forberedt på intervjuet, må du være klar for din første dag, slik at du kan gå inn med selvtillit og gi et godt inntrykk på din nye sjef og kollegaer.

(Karriere)