Memo til IT-fyren: Løs heten

Mens Mark Zuckerburg har hatt på seg hoodies og T-skjorter til kontoret hver dag, viser ny forskning at de fleste IT-fagfolk ikke vil bli sett på som gunstig for sportslig slik antrekk. av Robert Half Technology viste at mer enn tre av fire øverste informasjonsoffiserer sa at hvordan noen kjoler påvirker hans eller hennes sjanser til en kampanje innenfor organisasjonens IT-avdeling.

Påvist at myten om at IT-avdelinger er altfor tilfeldige, viste undersøkelsen at 66 prosent av CIO har en kleskode i avdelingen som krever at ansatte har noe formelt antrekk, for eksempel kjole slacks eller skjørt og knapp-down skjorte.

"I økende grad må IT-gruppemedlemmer og ledere samhandle med ledere over hele selskapet , styret, cust omers og strategiske partnere, sier John Reed, daglig leder for Robert Half Technology. "Bilde betyr noe, og du er ikke sannsynlig å bli tatt så alvorlig i disse samhandlingene hvis du har unprofessional antrekk."

Robert Half Technology råder IT-ansatte spør seg selv flere spørsmål når hun prøver å kle seg for suksess på kontoret :

Vil ledere i IT-avdelingen hos firmaet ha dette? Hvis svaret er nei, bør du sannsynligvis ikke bruke den heller.

• Er det forstyrrende eller potensielt støtende? Med mindre du jobber for en politisk handlingsutvalg eller advokatgruppe, er skjorter eller tilbehør med politiske, religiøse eller kontroversielle meldinger best igjen hjemme.
• Er det rent og i god stand? Klær som er revet, rynket eller flekket, bør bli igjen hjemme. Sløvt antrekk kan be deg om at lederen din lurer på hvor alvorlig du er om jobben din.
• Er det behagelig? Avslappet klær er viktig for IT-fagfolk, spesielt de som bruker lange timer til å skrive kode, eller som er i mer aktive roller som reparasjon av maskinvare. Kjole for din posisjon, men sørg for at du kan bevege deg komfortabelt.
• Studien ble basert på undersøkelser på 1400 CIOer fra selskaper med 100 eller flere ansatte.

De 10 verste dårlige saksbehandlingene

Få ting som spiller en viktig rolle i din suksess på jobben enn sjefen din. Mens du jobber for noen du liker og respekterer, kan du gjøre deg mer forpliktet til din arbeidsgiver, arbeider for noen du misliker og ikke respekterer kan ha deg på vei til døren. En ny studie fra BambooHR avslørte at 44 prosent av fagfolk har sluttet sin jobb hovedsakelig på grunn av sin sjef.

(Karriere)

Arbeide lange timer er ikke en dårlig ting hvis du elsker jobben din

Konvensjonell visdom antyder at arbeidsledere må lære moderasjon og balanse, redusere antall timer de jobber, samt det generelle mentale båndbreddearbeidet tar opp. Ellers risikerer de potensielt livstruende, stress-induserte medisinske forhold. En nylig studie utgitt av Management of Management, kompliserer imidlertid denne forståelsen.

(Karriere)