Ansatte som vitner om mobbing, slutter ofte
De som opplever mobbing på arbeidsplassen, er mer sannsynlig å slutte enn de som opplever det på forhånd, ifølge ny forskning.
Studiet av Universitetet i British Columbia viste at ofre for kontor mobbing ikke er de eneste som bærer grunnen til mishandlingen. "
" Våre funn viser at mennesker over hele organisasjonen opplever en moralsk forargelse når andre blir mobbet som kan få dem til å gjøre dem ønsker å gå i protest, sier professor Sandra Robinson, studiens medforfatter.
Studien ble basert på undersøkelser av mer enn 350 kanadiske sykepleiere som brukte en rekke spørsmål for å vurdere mobbingsnivået i hver sykepleie enhet, så vel som de individuelle moblingsopplevelsene.
Forskerne vurderte deretter sykepleiernes intensjoner om å forlate sine stillinger i enheter der mobbing var gjennomgripende.
Resultatene viser at de som opplever bullyi ng, enten direkte eller indirekte, hadde et større ønske om å slutte sine jobber enn de som ikke gjorde det. Resultatene viser imidlertid også at personer som opplevde mobbing som tilskuere ønsket å slutte enda større antall.
Robinson advarer om at selv om ansatte blir på jobb, kan en virksomhets produktivitet lide alvorlig når ansatte har et urealisert ønske om å forlate.
"Ledere må være oppmerksomme på at oppførselen er gjennomgripende, og det kan ha en sopp effekt som går langt utover ofrene," sa Robinson. "Til slutt kan mobbene skade bunnlinjen og må håndteres raskt og offentlig, slik at rettferdighet gjenopprettes til arbeidsplassen."
Studien ble publisert i gjeldende utgave av tidsskriftet Human Relations .
Private skyer tilbyr ekstra sikkerhet på nettverksnivå, mens offentlige skyer tilbyr skalerbarhet og kostnadseffektivitet, som bidrar til å utnytte kostnadene ved bruker begge teknologiene samtidig. Hybrid cloud computing I et hybrid cloud system styrer en organisasjon sitt eget IT-team en del av skyen internt og resten off-site.
Opprette et vellykket (og juridisk) internshipprogram
Bedrifter ansetter praktikanter for å dele sin feltopplevelse med nykommere, få opplæringsnivå og administrative oppgaver gjort, og hjelpe elevene med å oppnå den virkelige verdenserfaringen de må være vellykkede. Selv om disse studentene ofte jobber i bytte for stipend eller akademisk kreditt, må arbeidsgivere være forsiktige: Praktikantene likner ikke gratis arbeidskraft, og hvis du tenker på å ønske innbydende praktikanter inn på kontoret din, er det noen viktige punkter å vurdere før du Gjør din første leie.
Populære Innlegg