Babyboomers offerpensjon for foreldre og barn

Midt i en fortsatt grov økonomi, baby boomers offiserer sin egen økonomiske sikkerhet for å ta vare på sine aldrende foreldre og voksne barn, ifølge en ny studie.

En rapport fra Ameriprise Financial viste at mindre enn en fjerdedel av babyboomere setter bort penger for fremtiden, ned fra 44 prosent i 2007.

Studien viser at boomere fortsetter å prioritere familiens behov over seg selv, til tross for økt usikkerhet om egen finansiell sikkerhet. Nesten 60 prosent av bøndene bistår de eldrende foreldrene på en eller annen måte, blant annet å hjelpe dem med å kjøpe dagligvarer og betale medisinske og bruksregninger.

I tillegg har mer enn 90 prosent gitt noen form for støtte til sine voksne barn, for eksempel å hjelpe betale for høyskoleopplæring og lån, bilutbetalinger eller grunnleggende utgifter som leie og verktøy.

Mer enn en tredjedel av de undersøkte mener at omsorgen de tilbyr sine barn, hemmer mulighetene for å spare for pensjonering. Og Suzanna de Baca, visepresident for rikdomsstrategier på Ameriprise Financial, bekreftet at mange boomers kan miste sine egne mål ved å avlede slike midler fra deres pensjonsbesparelser.

Til tross for de potensielle konsekvensene ville over 85 prosent av babyboomers støtter fortsatt sine voksne barn økonomisk hvis de måtte, og 20 prosent føler seg skyldige i å ikke kunne gi sine barn mer hjelp. "

" Uheldigvis kan ubetinget økonomisk støtte true eller til og med sabotere pensjonsmål og sikkerhet, "sa de Baca. "Det er viktig å ha åpne samtaler med familien om din nåværende økonomiske situasjon og vurdere din evne til å møte dine egne mål før du tilbyr noen form for støtte."

Studien ble basert på undersøkelser av mer enn 1000 velstående babyboomers, 300 foreldre til baby boomers og 300 barn av baby boomers minst 18 år.

Frank Godwin er en Chicago-basert freelance business og teknologi forfatter som har jobbet i PR og tilbrakt 10 år som avis reporter. Du kan nå ham på eller følg ham på Twitter @ mobbybusiness .

Hva er å holde akademikere fra å finne jobb?

Fire års høyskole og et diplom er ikke nok til å forberede nyutdannede for arbeidskraften. Et flertall av kollegiums karrierekselsdirektører oppgir studenters mangel på motivasjon som nyutdannedees største barriere for å finne en jobb. Ifølge en ny undersøkelse fra NACE for vegne av Karriererådgivningen, Etablert av DeVry University, sa 56 prosent av karriere senterlederne at studenters mangel på interesse for formell karriereforberedelse og profesjonell utvikling hindrer kandidater fra å finne en jobb.

(Karriere)

4 Tips for å sette og oppnå karrieremål

Hver medarbeider har profesjonelle mål de vil oppnå, og det å være i stand til å gjøre det i sin nåværende stilling er et viktig element i jobbtilfredshet. Ikke bare fører det til mer ansattes oppfyllelse, men de som klarer å fullføre sine mål, er mer sannsynlige å motta løp, kampanjer, være mer produktive og har større sannsynlighet for å bli hos selskapet enn de som ikke gjør det.

(Karriere)