4 Tips for å sette og oppnå karrieremål

Hver medarbeider har profesjonelle mål de vil oppnå, og det å være i stand til å gjøre det i sin nåværende stilling er et viktig element i jobbtilfredshet. Ikke bare fører det til mer ansattes oppfyllelse, men de som klarer å fullføre sine mål, er mer sannsynlige å motta løp, kampanjer, være mer produktive og har større sannsynlighet for å bli hos selskapet enn de som ikke gjør det.

"Organisasjoner nytte når ansatte har klare mål som bidrar til å oppfylle overordnede forretningsmål, sier Michael Steinitz, administrerende direktør for bemanning av firmaet Accountemps. "Medarbeidere som kan se en klar fremtid med et selskap og føler seg støttet i deres profesjonelle arbeid, er mer sannsynlig å bli hos selskapet."

Accountemps, et Robert Half Company, har nylig gjennomført en undersøkelse av mer enn 1000 amerikanske kontorer arbeidstakere i alderen 18 år eller eldre. Ifølge resultatene mener 93 prosent av de ansatte at målstilling er viktig for deres ytelse på jobben.

På bakgrunn av undersøkelsen ga Accountemps et par tips til arbeidere som ønsker å sette og oppnå sine profesjonelle mål:

en. Arbeid bakover fra sluttmålet ditt.

Når du stiller profesjonelle mål, begynner du med ditt endelige reisemål, og arbeid deretter bakover. Når du vet hvor du vil at din nåværende posisjon eller overordnede karriere skal gå, må du utregne trinnene som til slutt vil lede deg til målene dine.

2. Få detaljert.

Bryt ditt større mål ned i små, konkrete, kvantifiserbare, realistiske og rettidige mål. Sørg også for at du har tidsfrister knyttet til hver enkelt for å sikre at du holder deg på sporet.

3. Sett dem skriftlig.

Dette kan virke som old school, men det er en veldig effektiv praksis. Du vil skrive ned dine mål slik at du kan huske dem og holde deg ansvarlig for å oppnå dem.

4. Oppfordrer lederens hjelp.

Kontoforsinkelser viste at kun 25 prosent av respondentene møttes med sine ledere en gang i uken for å få tilbakemelding på tilbakemeldinger, og 26 prosent møtte månedlige ledere. Steinitz bemerket at målet fremdriftsdiskusjoner ikke bør vente på den årlige resultatrapporteringen. I stedet bør ansatte og ledere diskutere dette emnet oftere, slik at eventuelle utfordringer i møte målene kan løses tidligere.

"Ledere kan ofte fjerne hindringer, gi veiledning og råd, eller justere mål slik at de er mer realistiske og oppnåelige" han sa. "Managers bør spørre ansatte om deres arbeidsmål og sjekke inn på fremgang regelmessig." Steinitz la til at ledere bør være på forhånd om forventninger og sikre at medarbeidernes mål støtter de overordnede forretningsmålene. Som ansatt kan du "klare opp" og hjelpe sjefen din til å hjelpe deg med å tydelig skille mellom hvordan målene dine knytter seg til selskapets oppdrag.

For flere tips om hvordan du kan forny din karriere og komme deg videre på arbeidsplassen, besøk denne Mobby Business artikkelen.

Overqualified? Tenk to ganger før du tar den jobben

Når arbeidstakere aksepterer jobber under deres ferdighetsnivå, kan det betydelig straffe dem når de søker om fremtidige arbeidsplasser, fordi arbeidsgivere oppfatter disse Arbeidstakere som ikke er forpliktet eller kompetent, fant en studie som skal vises i en kommende utgave av American Sociological Review Journal.

(Karriere)

Extreme Makeover, Cubicle Edition: 10 måter å sprede ting opp

Mens båsene er utformet for å ha et ensartet utseende, betyr det ikke at du ikke kan finne måter å gjøre dine skiller seg ut fra Crowd. Selv om du kanskje ikke har mye plass til å jobbe med, er det mange måter å spruce opp et kabinett for å gjøre det spennende og trøstende. Bob Bessette, eieren av nettstedet Cubicle Bliss, sa alternativene er uendelig når det gjelder å organisere og dekorere et kontorskap.

(Karriere)