Lederskapslærdier: Finn det ett ord som inspirerer hver medarbeider

Evan Carmichael, grunnlegger av Evan Carmichael Communications Group og forfatter av "Your One Word" (Penguin Random House, 2016)

• Tid i gjeldende posisjon: 14 år
• Evans filosofi: "Finn ditt" Ett ord "- og min er" tro. "
• Som leder vil du sannsynligvis gjøre en god jobb med å få ansatte til å føle seg utfordret, akseptert og viktig, men du får nok bare hjernen deres. De gjør akkurat nok arbeid, slik at de kan beholde sin posisjon og kanskje få den årlige bonusen eller kampanjen, men de er sjekket ut for en god del av dagen og kommer slutt, det siste de vil gjøre er tenk på arbeid. Din jobb som leder er ikke bare å få hjernen deres, men å vinne over sine hjerter og sjeler. Gjør det, og plutselig har du en arbeidsstyrke som er inspirert og motivert; som injiserer fantasi i hvert prosjekt uten å spørre; og det overleverer konsekvent, ikke fordi du ber dem om, men fordi de vil.

Hvordan slår du inn den strømmen som leder? Finn sitt "Ett ord."

Alle har ett ord som definerer dem. Det er deres viktigste kjerneverdi; det ledende lyset gjennom hvilket de gjør alle viktige beslutninger; tingen de ikke kan leve uten. Noen få eksempler er eventyr, engasjement, empati, frihet, mulighet, mulighet, løse og løfte opp. Å behandle noen som verdsetter eventyr på samme måte som du behandler noen som verdsetter empati mest, er den raskeste måten å middelmådighet.

Først må du identifisere hva din viktigste kjerneverdi, eller ett ord er. Planlegg deretter møter med hvert av dine nøkkelpersoner for å forstå hva deres One Word er. Når du taper inn i sin kjerne sannhet, vil de følge deg hvor som helst.

ØNsker du å øke din bunnlinje? Be om ditt lag for tilbakemelding

Ikke bare gir tilbakemeldinger fra toppansatte selskapsledere innsikt i hvordan de utfører, det kan også øke organisasjonens bunnlinje, nye forskningsresultater. Studien, som nylig ble publisert i Journal of Organizational Behavior, viste at Administrerende direktører som ber om meninger om deres resultater fra sine direkte rapporter, bidrar til å forbedre deres lederskaps tillit, noe som igjen kan forbedre selskapets generelle ytelse.

(Ledelse)

Utover LinkedIn: 7 steder for å finne din neste ansatt

Hvis du gir deg mulighet til å ansette i det nye året, prøver du sannsynligvis å finne ut hvor og hvordan du legger inn jobbseddelen din og finne den beste tilgjengelige talent. Nettsteder som LinkedIn, Indeed og Monster er fortsatt blant de beste valgene for arbeidsgivere, og det er sant at mange kandidater søker etter jobber på disse nettverkene.

(Ledelse)