Lederskapslærdier: Hjelper teamet deres beste fot fremover

Det er ingen "riktig" måte å lede en bedrift på. Dagens ledere har mye visdom å formidle om å styre den moderne arbeidsstyrken, fordi hver og en nærmer seg lederskap på sin egen unike måte. Hver uke vil Mobby Business dele en ledelsesleksjon fra en vellykket bedriftseier eller leder.

• Lederen: Randy Wright, president for Cottman Transmission og Total Auto Care
• Tid i gjeldende posisjon: 5 år
• Randy s filosofi: "Gi dine medarbeidere mange muligheter til å sette deres beste fot fremover og skinne på sine ansvarsområder."

For å være en god leder, er viktig å lede med eksempel. Et minneverdig øyeblikk i karrieren min var når styreleder for Western Auto en gang fortalte meg at virksomheten ikke er bygninger, belysning, strategier eller formater. Virksomheter er mennesker som bør respekteres, pleies og være ledende for sine forretningsområder ." Jeg tok dette rådet veldig alvorlig da jeg først hørte det.

En annen opplevelse som styrer mange av mine lederskapsbeslutninger kommer fra en voksen karate-klasse jeg begynte for noen år siden. Under treningen lærte jeg mange japanske ord, inkludert "Osh", som betyr å "bevege seg bra frem til det nye og ukjente." Jeg føler at denne opplevelsen er en vanlig forekomst for enhver leder som vil ha det beste for sitt lag.

Med det sagt, bør en leder omfavne den følelsen av risiko og uro og presse frem for å forbedre teamet. Til tider har jeg sett det å sette din beste fot fremover i en hvilken som helst situasjon, kjent eller ukjent, og utilsiktet lærer dine ansatte hvordan det skal være ledere en dag.

---

4 Felles kommunikasjonsfeil (og hvordan de skal løses)

Alle vet at kommunikasjon er nøkkelen i næringslivet. For å lede et vellykket team, må ansatte, ledere og toppledere kommunisere tydelig og effektivt. Noen ganger er imidlertid strømmen av informasjon avbrutt, og noen interessenter er igjen i mørket. Mangel på kommunikasjon kan føre til negative konsekvenser, fra sint ansatte og kunder til å savne muligheter og tapte fortjeneste.

(Ledelse)

Tingenes ansatte ønsker det meste av en jobb

For de fleste ansatte, trenger penger ikke nødvendigvis lykke: Nesten 45 prosent av de undersøkte amerikanerne sier at arbeidet de liker er deres største faglige prioritet, mens omtrent en tredjedel vurderer jobbssikkerhet, balanse mellom arbeid og liv og gode fordeler like verdifulle, en ny forskningsresultater.

(Ledelse)