Humblebragging? Ikke vær redd for å dele suksessene dine
Bragging om arbeidets suksess kan noen ganger komme like uhøflig eller arrogant ut, men når det er gjort riktig, kan feiringen din profesjonell suksess gi deg et positivt lys.
Ifølge Linkedins nyeste @Work-studie er det 86 prosent av rekrutterings beslutningstakere enige om at det er viktig for kandidatene å kunne klart kommunisere sine prestasjoner. Imidlertid sier 52 prosent av de undersøkte fagfolk at de helst vil diskutere deres kollegaes prestasjoner enn sine egne. Grunnen? De sa at snakk om prestasjonene føles som bragging, fant undersøkelsen.
Forskningen som LinkedIn gjennomførte tyder på at folk er så ubehagelige med å utnytte sine arbeidsprosesser, at de heller vil "dele politiske syn på sosiale medier enn å la tilhengere vite [de] mottok en kampanje eller fikk en ny jobb. "
Selv om det kan føle seg ubehagelig, er det positivt å omfavne" humblebrag "og vise hva du har gjort. Her er hvordan du kan gjøre det på en positiv og profesjonell måte.
Fremhevende mot bragging
Menneskelige ressurser og rekruttere fagfolk setter pris på når noen er trygge. Det kan ikke være lett å bytte ut gears, fra aldri å snakke om prestasjoner til å plutselig dele, men det kan øke sjansene dine for å komme seg opp i karrieren din.
"Når noen intervjuer deg for en jobb, prøver de å finne ut om de kan sette sin tillit til deg for å gjøre denne jobben, sier Becca Garvin, HR-rekrutterer på Find Great People International.
Det er imidlertid en fin linje mellom selvtillit og bragging. Det er godt å feire deg selv og prestasjoner, men vær fortsatt selvbevisst. Ragini Parmar, visepresident for talentoperasjoner på Credit Karma, påminnet fagfolk om at det alltid skulle være en hensikt å deres humblebragging. «Vær oppmerksom når du deler dine prestasjoner,» sa Parmar. "Timing er nøkkelen. Vær for rask til å si alt du har gjort, og du bør heller ikke dele for ofte. Visst, alle ønsker å bli anerkjent og verdsatt, men vær sikker på at du bare deler det som betyr noe. "Garvin advarer mot å gå inn i et intervju med en oppblåst ego. Hun foreslo at du ikke har noe på hvorfor du virkelig tror du kan gjøre denne jobben, siden du viser at du er trygg på dine evner, kan bidra til å gjøre ditt tilfelle for hvorfor du er en god form.
"Hvis du har tillit til at du kan gjøre det, så er det det vi vil høre, "la Garvin til. "[Rekrutterere] har en form å fylle, jobben din er å kommunisere hvordan du kan passe i den formen, ikke hvorfor de skal forandre formen på den eller hvordan du kan passe andre irrelevante mugg."
Spor dine prestasjoner
Det du gjør i løpet av din karriere er viktig, ikke bare for fremtidige jobber, men også for din nåværende posisjon. Høydepunktet ditt resultat kan vise at du er forlovet på jobb, sa Parmar. Å få organisert og spore dine prestasjoner kan holde sjefer og potensielle arbeidsgivere interessert i dine ferdigheter.
"At du kan ta vare på arbeidet ditt, viser selvbevissthet og vilje til å ha alvorlige samtaler om din karriere," sa Parmar Mobby Business . "For eksempel, hvis du leter etter en heve eller forfremmelse, er det viktig å gjøre leksene dine. Du vil alltid være mer effektiv hvis du kan ha en ekte datadrevet samtale med sjefen din."
Ifølge Hannah Morgan, en karriereekspert som kjører Career Sherpa, er en fin måte å holde din nåværende sjef oppdatert ved å sende ham eller henne en ukentlig eller månedlig e-postoppdatering. Oppgi hva du oppnådde i objektive, målbare termer. Og prøv alltid å knytte prestasjonene dine tilbake til organisatoriske mål eller hvordan disse prestasjonene gir bunnlinjen, sa hun.
Morgan informerte kandidater om å holde en organisert liste over hva de har gjort. Du kan skissere arbeidet ditt ved å opprette et bord som består av tre kolonner som viser mål, handlinger og resultater. Denne tabellen vil være spesielt nyttig for eventuelle årlige anmeldelser.
"Å prøve å huske alt du gjorde de siste 12 månedene, betyr at noen prestasjoner vil gå gjennom sprekker," skrev Morgan i et karriere Sherpa blogginnlegg. "Hvis du ikke nevner dem, vil lederen din huske dem? Det er lettere å huske nylige hendelser og store blunders, som ikke nødvendigvis er den beste refleksjonen av deg eller ditt arbeid."
"Dine prestasjoner hjelper andre å forstå hvem du er fordi de ofte er så personlige, "la Parmar til. "Tross alt demonstrerer de kampene du har overvunnet."
Trenger du mer hjelp til å selge dine ferdigheter til en ansatt leder? Ta en titt på Mobby Business tips for å imponere intervjueren din.
Mens mange praktikanter jobber gratis, tar mange med seg store penger til sitt arbeid. Noen praktikanter gjør nord for $ 75 000 i året, betydelig mer enn USAs median husholdningsinntekt på $ 53 046, ny forskning fra online karriere nettstedet Glassdoor avslørte . Studien, som identifiserte de 25 høyest betalende selskapene for praktikanter, skiller lys på hvor mye penger noen selskaper skaller ut til sine lavtstående ansatte, samt understreker dagens konkurranseklima blant arbeidsgiverne for det beste, nye talentet.
Kontrollerer e-post under møter? Det er ikke OK
Du vet at du har gjort det. Du har sikkert fortalt deg selv at det er OK. Sjefen din har på den annen side sannsynligvis en annen mening om hvorvidt det er akseptabelt for deg å sjekke e-post under møter. Mens mer enn to tredjedeler av ledere sa det er viktig for arbeidere å lese og svare på e-post på mobile enheter under forretningsmøter, sa bare 6 prosent at det var helt akseptabelt å gjøre det, ifølge en ny studie fra Robert Half Management Resources.
Populære Innlegg