Vil du holde gode ansatte? Vis dem deres fremtid

Ansatte i dag har mer et blikk for fremtiden enn noensinne. I stedet for å være tilfreds med en tro på at tiden deres skal gå opp, vil de fleste arbeidstakere høre mer om når den dagen faktisk kommer, finner ny forskning.

Nesten 40 prosent av de ansatte vil ha kvartalsvise diskusjoner med sine sjefer om deres karrierevei og hvordan de passer inn i arbeidsgivernes langsiktige planer, med ytterligere 45 prosent som ønsker å ha disse samtalene årlig, ifølge en studie fra Robert Half Finance & Accounting.

Til tross for ønsket om mer tilbakemelding, 40 prosent av ansatte sa at lederen aldri drøfter karriereveien, mens bare 11 prosent gjør det kvartalsvis. "Overordnede som ikke diskuterer karriereutvikling med sine ansatte mangler en mulighet til å engasjere og beholde sitt lag," Paul McDonald, senior administrerende direktør for Robert Half, sa i en uttalelse. "Ansatte som ikke vet når de skal tjene en kampanje eller øke eller forstå hvordan de passer inn i selskapets langsiktige strategi, vil ikke holde seg lenge."

For å hjelpe ledere med mer produktiv karriere- Sti diskusjoner med sine ansatte, Robert Half Finance og Regnskap tilbyr tre tips:

Spør om mål: Du kan ikke anta at du har en klar forståelse av hvor dine ansatte ønsker å ta karriere. Det er viktig å huske at ikke alle vil følge den samme banen du tok. For å hjelpe dem med å nå sine mål, må du først sørge for at du vet hvilken retning de vil ha på.

• Vær ærlig om hva det vil ta: Når du vet hvor dine ansatte vil ta sine karrierer, er det viktig å være på forhånd med dem om hva det skal ta for å komme dit. Det første trinnet er å utdanne dine arbeidere på den erfaring og ferdigheter som trengs for å nå sine mål. Deretter legger du ut en bestemt karriereplan for å hjelpe dem med å oppnå suksess. Dette inkluderer utarbeidelse av nødvendig ledelsesutvikling, veiledning og opplæringsmuligheter.
• Har løpende samtaler: En ansattes årlige resultatrevisjon bør ikke være den eneste gangen hvert år som karriereveiledningene diskuteres. Ha regelmessige møter med dine medarbeidere for å snakke om deres fremgang eller de områdene de trenger for å forbedre seg for å komme seg inn i selskapet.
• Studien ble basert på undersøkelser av mer enn 1200 økonomi- og regnskapsførere i USA .

'Tis sesongen: Mest arbeidsgivere Godkjenning av kontors gavebytter

Med gavegivende sesongen nær oss, vil mange fagfolk se etter gaver til sine sjefer og kolleger. Men hvordan møtes medarbeiderne om en inter-office gaveutveksling? En ny studie fra bemanningsfirmaet Accountemps viste at de fleste arbeidsgivere ikke har problemer med sjefer og ansatte som utveksler gaver.

(Karriere)

Leter du etter en IT-jobb? Du trenger disse ferdighetene

IT-søkere hører på: Hvis du vil være konkurransedyktig, er det ikke bare IT-ferdigheter som er etterspurt. Arbeidsgivere er i økende grad ute etter godt avrundet IT-personale som er i stand til å gjøre mer enn bare å jobbe med datamaskiner, enheter og IT-infrastrukturer. Det er to typer ferdigheter som IT-jobbsøkere trenger, sier Jeannie Copley, assisterende klinisk professor ved personlig læring, en online kompetanse- basert program på Northern Arizona University.

(Karriere)