4 Surefire måter å imponere på en ansatt


4 Surefire måter å imponere på en ansatt

Din CV og omslag kan være viktig når du lander en jobb, men intervjuet er det som sikrer posisjonen din hos et selskap. Som noen jobbsøker vet, er det mange faktorer som gjør eller ødelegger sjansen for å bli ansatt.

"Intervjuer kan være nervepirrende," sa Michael Steinitz, administrerende direktør for Accountemps. "I motsetning til CV, som du kan gjennomgå flere ganger til du føler at den er perfekt, har du bare en sjanse til å gi et godt inntrykk."

Ønsker du å sikre din drømmejobb? Her er fire jobbintervju tips for å sikre suksess.

Forberedelse, eller mangel på det, påvirker ytelsen direkte i intervjuer. Hvis du mener at du er den perfekte passformen til stillingen, må du bevise det til ansattschefen.

"Arbeidsgivere søker kandidater som gir" wow-faktoren "og kan umiddelbart vise verdien de bringer," Steinitz sa. "Å vise opp for intervjuet uforberedt forteller ansettelsesansvarlig at du har liten interesse i å bli ansatt."

Ansatte ledere ber deg ikke alltid om ditt CV, men du må derfor være forberedt på alternative typer spørsmål.

"Adferdsintervjuer er en ganske vanlig teknikk blant å ansette ledere," sa Joyce Maroney, direktør for arbeidsstyrken ved Kronos Inc. "Det betyr færre spørsmål som involverer omtale av dine resultater og mer om hvordan du har produsert et bestemt resultat og hva du lærte av den opplevelsen. Forbered deg ved å reflektere over dine viktigste prestasjoner og ... hva du lærte av hver. "


Medarbeidere til medarbeidere: Sett ned negleklippen

Medarbeidere til medarbeidere: Sett ned negleklippen

Arbeidstakere Hvem klemmer neglene sine gjør ikke mange venner rundt kontoret. Faktisk sa nesten halvparten av alle arbeidstakere at klipping av neglene på jobb var den mest støtende kontoradferd, en ny studie ble funnet. Arbeidstakere ble imidlertid også fornærmet av flere andre atferd på jobben. Spesielt sa 43 prosent av arbeidstakerne at medarbeidere som tar skoene sine på jobb, fornærmer dem.

(Karriere)

Hvordan å unngå de 5 beste intervjuhandlingsbruddene

Hvordan å unngå de 5 beste intervjuhandlingsbruddene

Viser seg sent uten å anerkjenne det; Unnlatelse av å ta med elementer som ble forespurt, for eksempel CV, portefølje eller referanser; iført feil intervju klær; og snakker dårlig om en tidligere arbeidsgiver utruller de andre topp fem jobbintervju-avtalen. "Ansette ledere antar vanligvis at kandidater setter sin beste fot fremover under jobbintervjuer, så et tegn på uprofesjonell eller uproduktiv adferd har stor innvirkning , uansett hvor kvalifisert personen kan være for stillingen, sier Diane Domeyer, administrerende direktør for The Creative Group, i en uttalelse.

(Karriere)