Til tross for usikre inntekter og fordeler, er flere arbeidere frilansere etter valg

Flere og flere frilansere velger å jobbe selvstendig fordi de vil, ikke fordi de må, finner nye undersøkelser.

Studien fra Upwork og Freelancers Union viste at 63 prosent av uavhengige arbeidstakere startet freelancing etter eget valg, i motsetning til nødvendighet. Det er opp 10 prosentpoeng siden 2014.

Arbeidere kan velge å freelance for å forbedre inntektssikkerheten, fant studien. Å ha en diversifisert portefølje av klienter gjør frilansere føler seg sikrere enn å ha bare en arbeidsgiver, viste forskningen. Nærmere bestemt sa nesten 80 prosent av de uavhengige arbeidstakerne at de ser freelancing som bedre enn å jobbe med en tradisjonell jobb. I tillegg sa halvparten av de undersøkte at de ikke ville gå tilbake til en tradisjonell jobb, uansett hvor mye penger de ble tilbudt.

Totalt representerer frilansere 35 prosent av den totale amerikanske arbeidsstyrken. Frilans arbeidsstyrke vokste til 55 millioner i år, opp 1,3 millioner fra 2015.

"Frilans arbeidsstyrke er den raskest voksende delen av økonomien," Louis Hyman, en lektor og direktør for Institute for Workplace Studies på Cornell Universitetets skole for industri- og arbeidsforhold, sa i en uttalelse. "Å finne ut hvor det går er det mest presserende spørsmålet om vår digitale tidsalder."

Frihet og fleksibilitet kjører veksten av freelancing. De frilansere som er undersøkt på fritiden, sier de tre beste grunnene til at de jobber selvstendig, skal være deres egne sjefer, ha fleksibilitet når de jobber og ha fleksibilitet i hvor de jobber. [Se Related Story: 6 Essential Tools for Your Freelance Business]

Til tross for at 54 prosent av respondentene gjør mer enn de gjorde i sin heltidsjobb, er inntektsforutsigbarheten fortsatt en bekymring for frilansere. Suksessfordeler er også et problem for mange frilansere. Det er også et problem for frilansere. Studien viser at 20 prosent av frilansere på fritiden ikke har helseforsikring, og 54 prosent som kjøpte den på egen hånd, betalte mer i år enn i fjor.

Å vite at tallene deres vokser, vil frilansere sette pris på politiske ledere som betaler mer oppmerksomhet til deres interesser og bekymringer. 70 prosent av de undersøkte sa at det må være mer diskusjon om hvordan man skal styrke den uavhengige arbeidsstyrken, et svar som er opp 7 prosentpoeng fra 2015.

"Nå er det tid for bedriftsledere, beslutningstakere og kandidater å stå opp og ta merke til [freelancers] potensiell innflytelse og å begynne å utvikle måter som kan hjelpe dem med å overvinne de mest presserende problemene som påvirker deres liv, sier Sara Horowitz, grunnlegger og daglig leder for Freelancers Union.

Upwork CEO Stephane Kasriel sa frilansere vil å vite at Amerika støtter dem.

"Uavhengige fagfolk er en stadig mer integrert del av den amerikanske arbeidsstyrken," sa Kasriel. "Vi bør ta imot deres interesser, eller Amerika kommer til å falle bak land som bedre utstyrer deres utviklende arbeidsstyrker."

Studien ble basert på undersøkelser av 6 002 amerikanske arbeidende voksne. Av disse arbeidstakere var 2.049 frilansere og 3.953 ikke-frie.

De verste stedene for å finne en jobb

Hvis du søker etter en jobb, har du sannsynligvis ikke mye lykke til å finne en i Reno, Nev., nye datahow. Forskning fra online karrieremiljø CareerBliss viste at den største lille byen i World, Boulder, Colo., Og Wichita, Kan., Topp dette årets rangering av de 20 verste byene for å finne en jobb i. Byene ble rangert basert på arbeidsledighet data fra Bureau of Labor Statistics, antall åpne jobber over en seks måneders periode i 2012 og over 14 000 bedriftsanmeldelser sendt til CareerBliss av nåværende og tidligere ansatte .

(Karriere)

Beskytt dine ansatte: Ta en mobbing

Mobbing er ikke begrenset til skoleverftet: Spesielt nå, med anonymitet for sosiale medier og muligheten til å gjemme seg bak en skjerm, har mobbing suget inn i kontorskulturen. Mens skolene er de mest sannsynlige stedene for å ha politikk for å bekjempe oppførselen, er kontorer ikke. "Pølser på arbeidsplassen er noe som ofte overses," sa Jennette Pokorny, COO for HR-leverandøren EverNext HR.

(Karriere)