4 Ting du aldri bør gjøre etter et jobbintervju
Når du lander et jobbintervju, betyr det at noen mener at du har stort potensial til å fylle en viktig rolle hos et selskap. Men selv om det er et stort skritt, betyr det ikke at du får jobbtilbudet gjennom å få gjennom det personlige intervjuet.
Faktisk kan hvordan du gjør deg selv etter et intervju, i stor grad påvirke de neste trinnene i ansettelsesprosessen. I 2015 mistet en Illinois mann et jobbtilbud etter å ha skrevet tekst på nakne bilder av seg selv til HR-direktøren han hadde intervjuet med. Selv om bildene var ment for en annen mottaker og ikke ment å gå til mannens nye arbeidsgiver, ble skaden gjort, og jobberbjudelsen ble slettet.
Selv om du vet bedre enn at du ved et uhell sender nakenbilder, er det fortsatt mange måter der du kan miste sjansen til en ny stilling. Felicite Moorman, administrerende direktør i BuLogics og StratIS EMS, fortalte Mobby Business om en søker som var imponerende under intervjuet, men fikk ikke jobben på grunn av hennes besettelse med katter.
"Da jeg spurte hva hun gjorde for moro skyld, eller hvilke hobbyer hun kanskje liker å dele, svarte hun: «Jeg er glad i katter», og vi endte med et notat som førte meg til å tro at jeg skulle gjøre et tilbud etter at vår intervjuer var fullført. Moorman sa.
"Neste dag mottok jeg den første av flere kattelaterte fakser," fortsatte Moorman. "Katten faksing fortsatte, med notater signert" The Crazy Cat Lady ", til det punktet jeg nektet å gjøre et tilbud, i stedet for å sende en" takk for intervjuing "brev. Den siste faksen [Jeg mottok spurte]," Var det kattene? ' Det kan ha vært kattene. "
Så hvilke andre feil bør du unngå neste gang du drar et jobbintervju? Her er hva flere bedriftseiere og eksperter måtte si.
1. Ikke følg opp for mye.
Selv om du ikke følger opp med katefaks, hvis du gjør det for mye, skal du slå av ansattschefen.
"Kandidatene bør spørre , 'Når forventer du å ta en avgjørelse?', Følg opp og spør, 'Når vil det være hensiktsmessig å følge opp igjen?' sa Jennifer Akoma, visepresident for menneskelige ressurser på Airfoil Group, et markedsførings- og PR-selskap. "Vi hadde en kandidat [som] ... brukte en organisasjon som mange av våre ansatte var involvert i for å få sine interne e-postadresser og telefonnumre. Deres guerilletaktikk endte med å gi et stort negativt inntrykk på meg og mange medarbeiderne våre."
2. Ikke legg til intervjueren på sosiale medier.
Sosiale medier er et godt verktøy for markedsføring eller visning av din personlighet. Det er ikke bra for å sosialisere med en potensiell ansattschef.
"[En feil er] å be om å koble på LinkedIn med en ansatt leder eller en av intervjuerne så snart intervjuet er over," sa Richard Orbé-Austin, karriere trener og partner på Dynamic Transitions Psychological Consulting. "Denne forespørselen kan virke for presumptuøs og være et avslag til ansattssjef eller intervjuer."
For ikke å nevne, folk har en tendens til å legge inn personlige tanker og følelser på sosiale medier. Det er best å ikke legge inn noe som du ikke ville bry deg om en arbeidsgiver eller potensiell arbeidsgiver å se, rapportert tid.
3. Ikke endre dine lønnsforventninger.
Mike Astringer, direktør for talent hos Alliance Life Sciences, bemerket at HR-fagpersoner intervjuer kandidater basert delvis på deres første kompensasjonsforventninger. "Vi trenger å vite at de passer inn i vårt generelle kompensasjonsområde," sa han. "Alt for ofte vil en kandidat intervjue for en jobb, bli overbevisst [og] så dramatisk øke sine kompensasjonsforventninger."
Astringer sa at han tilbyr et tilbud til en kandidat basert på disse lønnsforventningene, og at kandidatene bør unngås kraftig økende deres forventninger på den endelige timen.
"Det gjør kandidaten ser dårlig ut," sa han. "Det får meg til å se dårlig ut, og det går bort allians tid."
4. Ikke handle som om du allerede har jobben.
Inntil du har det offisielle tilbudet, har du ikke jobben. Det verste som en potensiell medarbeider kan gjøre etter intervju, er å sende en e-post eller ringe ansattschefen som om han eller hun allerede var ansatt, sa Jasmine Elias, senior sosialkampansjef hos Sensis, et reklamebyrå.
"At [that ] poeng, jeg intervjuer fortsatt andre kandidater eller avslutter rollen som passer til personen, men det betyr ikke at de har det ennå, sa Elias. «Det er ikke en smart ting å gjøre, for når de kanskje tror det viser at de er sikre, kommer de ut som kåte eller arrogante.»
Hva skjer hvis du søler?
Det oppstår feil. Hvis du håndterer dem raskt og grasiøst, kan du komme seg.
"Jeg har ikke fått noen til å gjenopprette [fra en feil], men jeg har heller ikke hatt noen prøver," sa Akoma. "For eksempel, hvis noen la merke til en feil på deres takbok og eide det raskt, tror jeg at jeg fortsatt vil vurdere dem. Det viser ansvar og vilje til å innrømme og rette feil."
Men uansett hva skjer etter en feil, ikke brenne broer.
"Hvis du ikke får den aktuelle posisjonen, sender du alltid en nådig oppfølging til ansettelsesledere og / eller HR-personen som uttrykker interesse for fremtidige muligheter" Akoma ble lagt til. "Det vil gi et godt inntrykk og kunne få deg til å bli vurdert for andre muligheter."
Noen kildeintervjuer ble utført for en tidligere versjon av denne artikkelen.
5 Måter å unngå å falle for Online Job Scams
Hvis du søker på Internett for jobb, er det viktig å være ekstra forsiktig når noen jobber høres for godt til å være sanne. Better Business Bureau (BBB) er advarsel jobbsøkere av en ny Craigslist-jobbsvindel som bruker fristende tilbud og navnene på ekte organisasjoner, inkludert BBB, for å tiltrekke seg ofre.
Frivillig erfaring, karakterpoeng gjennomsnitt og skolene deltok er de minst viktige faktorene ansette ledere vurdere når man skal avgjøre om man skal ta en jobbkandidat inn i et intervju, ifølge en studie fra Addison Group-bemanningsfirmaet. Arbeidssøkere vil også bli bedre betjent ved ikke å angi hele sin yrkeserfaring.
Populære Innlegg