De største resuméene avslørt
Frivillig erfaring, karakterpoeng gjennomsnitt og skolene deltok er de minst viktige faktorene ansette ledere vurdere når man skal avgjøre om man skal ta en jobbkandidat inn i et intervju, ifølge en studie fra Addison Group-bemanningsfirmaet.
Arbeidssøkere vil også bli bedre betjent ved ikke å angi hele sin yrkeserfaring. Undersøkelsen viste at 55 prosent av ansettelsesledere mener at ideer burde dekke de siste 10 årene av kandidatens erfaring, og at de ser noe mer som irrelevant.
Selv om jobbsøkere ofte bruker tid på å lage det perfekte følgebrevet, er det mer enn 80 prosent av de ansette ledere som er undersøkt sa at de ikke veier omslaget så tungt som andre deler av ansettelsesprosessen, slik som selve resuméet, intervjuet og referanser.
Så, hva ansetter ledere fokuserer på, deretter? De legger stor vekt på om et resumé er rettet mot stillingen: 90 prosent av respondentene sa at de oppdager når et resumé ikke er skreddersydd for rollen.
Jobbkandidater må også sørge for at de redigerer deres resuméer grundig. Studien fant at 55 prosent av ansettelsesledere mener at typografiene er de største resuméavgangene, og 46 prosent sier at de hater uprofesjonelle resuméformater.
Det er ikke den beste måten å få en ansatt ledersjef på å peke på en resume med buzzwords. Nærmere bestemt, 47 prosent av de undersøkte ikke liker å se ordet "ekspert", 40 prosent hater "synergistisk" og 31 prosent misliker når "innovative" er inkludert i et resume.
Å skille seg ut på en positiv måte, jobb søkere bør fokusere på sine referanser og myke ferdigheter, avslørte forskningen. Nesten like mange ansatt ledere ser en kandidatens faglige referanser like viktig, om ikke mer enn selve resuméet.
I tillegg har 41 prosent av ansatt ledere vurdert mellommenneskelige ferdigheter og overordnede forhold som viktige faktorer i ansettelsesprosessen.
Det kan også være nyttig for jobbsøkere å skreddersy sin tilnærming til levealderens alder, da forskjellige generasjoner verdsetter visse aspekter av et resume og ansettelsesprosessen mer enn andre. Forskningen viser at påviste resultater og referanser er viktigere for baby boomers enn tusenårene, mens tusenårene fokuserer mer på kandidatens utdanningsnivå. Gen X ansatt ledere verdsetter en kandidats resume betydelig mer enn tusenvis av ganger, med tusenårige som stoler på Facebook og Twitter for å identifisere kandidater betydelig mer enn de andre to generasjonene av ansette ledere.
"Trender i ansettelsesansvarlig lederendringer endres over tid, spesielt ettersom arbeidsstyrken blir mer og mer dominert av den tusenårige generasjonen, sier Thomas Moran, konsernsjef i Addison, i en uttalelse.
Studien ble basert på undersøkelser av 505 ansatte med ansvar for å ansette i noen kapasitet hos deres firma.
Slik forhandler du med dine medarbeidere
I et ideelt arbeidsmiljø jobber alle sammen for en felles god. Folk kjenner jobbene sine, gjør dem uten å spørre og delta som et lag. Dessverre er ikke noe arbeidsmiljø alltid ideelt. Noen ganger knytter du bare ikke til en bestemt personlighet, eller en medarbeider drar ikke sin rettferdige andel på et prosjekt.
5 Job Jakt Strategier som virker
Jobbjakt er praktisk talt en heltidsjobb selv. Du må finne jobber som samsvarer med dine ferdigheter og interesser, lage CV og dekke brev, planlegge og forberede deg på intervjuer, og følge opp med ulike potensielle arbeidsgivere. Selv om arbeidssøk kan være overveldende, kan du gjøre det lettere for deg selv ved å mestre søk og søknadsprosessen, som igjen vil hjelpe deg med å finne - og til slutt land - bedre muligheter.
Populære Innlegg