5 Personlighetstrekk Alle gode baser Har

Hvis du ønsker å bevege deg opp i leddene og ta mer av en lederrolle, forventer arbeidsgiveren mer fra deg enn bare å kunne å gi gode beslutninger. Når man markedsfører fagfolk til lederstillinger, sa mer enn halvparten av lederne at de ser etter ansatte med sterke motivasjons- eller lederegenskaper, mens 19 prosent sier at de vil ha noen som har gode mellommenneskelige eller myke ferdigheter, ifølge en Ny studie fra The Creative Group.

"Å være en effektiv leder betyr mer enn å gi bestillinger og sørge for at prosjektene er ferdige i tide," sier Diane Domeyer, administrerende direktør for The Creative Group, i en uttalelse. "Ledere må inspirere sine lag og øke medarbeidernes engasjement for å styre sine selskaper til større høyder."

Flere andre faktorer bidrar også til å svinge ledere når de vurderer å fremme medarbeiderne til lederstillinger, herunder kandidatens strategiske forretningskompetanse, deres tekniske kompetanse og hvor lenge de har vært med selskapet.

For å hjelpe medarbeidere som ønsker å klatre i bedriftsstigen, har Creative Group skissert fem hovedtrekk som aspirante ledere skal arbeide for å styrke:

Vision:

• Å ha En skarp forståelse av hvor virksomheten din går er viktig. For å være en god leder må du ha en klar fremtidssyn og kunne inspirere andre til dine og bedriftens mål. Fokus:
• For å være en effektiv leder må du kunne fokus på sluttmålene. Det er kritisk at du vet når du skal ofre kortvarige gevinster for å forfølge større bildemål. . Kreativitet:
• Du kan ikke være redd for å endre hvordan ting kjøres. Noen av de mest vellykkede lederne har evnen til å forandre etablert forretningspraksis og utvikle en kultur med smart risikotaking. Ditt ønske om å fremme selskapet bør oppveie din frykt for fiasko. Fleksibilitet:
• Gode ledere er smidige og kan svinge på et øyeblikk med varsel for å utnytte mulighetene når de oppstår. Resilience:
• Det er ganger tingene kommer ikke til å gå deg og du feiler på et prosjekt eller en oppgave. De beste sjefene kan hoppe tilbake fra disse nederlagene og få et tilbakeslag i en positiv. Studien ble basert på undersøkelser av 400 reklame- og markedsføringsledere fra selskaper med 100 eller flere ansatte.

Blå Ocean Strategi: Lag ditt eget marked

Hva om det var en måte du kunne gjøre forretningen din utenfor konkurransegrenser og skape ditt eget markedsrom? Hva om du var i stand til å sette tempoet og skape unike produkter, samtidig som du drar nytte av lukrative nye markeder? Den blå havstrategien er en forretningsteori som tyder på at selskapene har det bedre å søke etter måter å få "ubestridte markedsplasser" enn konkurrerer med lignende selskaper.

(Ledelse)

Arbeidstidens mest produktive dag er ...

Virksomheter som har store prosjekter som trenger å bli ferdige, bør ha ansatte påbegynt på dem tidlig i uken, fordi det er helt nedoverbakke etter det viser ny forskning. En studie fra bemanningsfirmaet Accountemps oppdaget at mandag og tirsdag er de to mest produktive dagene i uken for ansatte. Nærmere bestemt tror 39 prosent av menneskelige ressursforvaltere at de ansatte får mest mulig utbytte på tirsdager, mens 24 prosent tror produktiviteten tinder på mandager.

(Ledelse)