Er du en suksess? Arbeidere avslører lønnsepunktet
Hvor mye penger trenger du for å lykkes? De fleste sier at det ikke krever en overfylt bankkonto, ifølge ny forskning.
Selv om nesten to tredjedeler av arbeidstakere ikke er tilfredse med inntektene deres, tror de fleste at de kan føle seg vellykkede uten å tjene store lønnsslipp, funn en ny studie fra CareerBuilder.
Spesielt sier mer enn halvparten av de undersøkte at de føler seg vellykket når de gjør mindre enn $ 70 000, mens 23 prosent sier at de mellom $ 70 000 og $ 100 000 er nok for at de skal lykkes. Rosemary Haefner, Vice President of Human Resource at CareerBuilder, sa at suksess i mange tilfeller er i forhold til arbeidstypen som enkeltpersoner gjør, eller deres nåværende karrierefase.
"Uansett inntekt fant vi at arbeidere har en tendens til å finne suksess i nærheten av deres eget lønnsnivå eller i området direkte over, sa Haefner i en uttalelse. "Dette er sunt, fordi det viser at arbeidstakere kan få mening fra deres arbeid på noe nivå, mens de fortsatt strever for den neste kampanjen eller heve."
Arbeidere som ønsker høyere lønn, bør ikke være redd for å be om det, studien antyder. Mens mer enn halvparten av de undersøkte medarbeiderne aldri har bedt om økning, er suksessratene svært høy blant de som har. Forskningen oppdaget at 66 prosent av arbeidstakere som ba om mer penger, endte opp med å få det.
Samlet sett er andelen arbeidstakere som sa at de tjener ønsket lønn, positivt korrelert med stigende inntekt. Studien viste at tippepunktet ser ut til å ligge mellom $ 75 000 og $ 100,00 - de fleste arbeidstakere i det lønnsområdet sa at de for tiden tjener sin ønskede lønn.
"Undersøkelsen støtter tidligere forskning som tyder på at tærsklen på $ 75 000 er spesielt viktig, da dette nivået gjør det mulig for husholdninger i de fleste områder av landet å ikke bare komme forbi, men nyte en ideell livsstil og en sikker fremtid, "sa Haefner. «Interessant, hva arbeidstakere i siste instans vil tjene, betyr ikke nødvendigvis at det er nødvendig for en vellykket karriere.»
En mulighet som for tiden blir diskutert i mange selskaper, er om å gjøre lønn kjent for alle ansatte. Mens et flertall av arbeidsgivere ikke gjør lønn gjennomsiktig, er støtten til en slik politikk sterk: Nesten halvparten av de undersøkte arbeidsgiverne har åpenbart oppgitt lønnene som positive, og 24 prosent sier at det sikrer lønnsomhet og 23 prosent sier at det kan fjerne feilforutsetninger.
De som motsetter lønns gjennomsiktighet sa at det er fordi de føler at det kan føre til sjalusi og moralproblemer, bryter med privatlivets fred, og kan føre til likestillingssaker.
Studien ble basert på undersøkelser på 3.372 arbeidstakere og 2.188 ansettelser og menneskelige ressurser.
Opprinnelig publisert på
Mobby Business .
Vil du ha et jobbintervju? Be om henvisning
Leter du etter en ny jobb? Du vil kanskje spørre vennene dine: Medarbeiderhenvisninger er mer fordelaktige enn du kanskje tror. I en undersøkelse av forskningsfirmaet Future Workplace og karriere nettverk Beyond.com viste 71 prosent av de undersøkte menneskelige ressursene at henvisninger er avgjørende for jobben søk, kaller dem som den beste ressursen for å finne kandidater.
Er kortere forretningsmøter søtere?
Forretningsmøter er mye som feriefruktkake - de vil bare ikke gå bort. Ikke engang den store store lavkonjunkturen kunne sette dem ned for tellingen. Men det er fortsatt noen gode nyheter som kommer fra frontlinjene av bedriftsnedskæringer, kostnadsreguleringer og besparelsesmål: Mens de kanskje ikke går helt bort, vil forretningsmøter sannsynligvis være små og kortere, ifølge en ny studie.
Populære Innlegg