Sunn og deilig: Hvordan fylte jeg et markedskort for vekttapspulver

Når folk tenker slanking og sunn mat, tenker de ofte på kokt brokkoli og grillet kylling. Men helse og vekttap trenger ikke å være om mangel, de handler om å skape balanse. Systemet av Stacy er basert på denne ideen.

Våre luksuriøse organiske whey proteinpulver er ferdigpakket i klare flasker - bare tilsett vann, rist og drikk. Fra fitness junkier til folk som prøver å gå ned i vekt til travle mødre og forretningsfolk, er vi deres løsning på velvære.

Jeg startet systemet av Stacy fordi jeg var på utkikk etter et produkt som ville hjelpe meg å miste vekt uten å føle at jeg var sultende, og det smakte også godt og var lett. Jeg kunne ikke finne noe som passet regningen, så jeg oppnådde hjelpen fra en high end, privatpraksis ernæringsfysiolog. Han og jeg jobbet sammen for å utvikle proteinpulveroppskriften og en matplan. Innen tre måneder mistet jeg 16 pund, og nå seks år senere har jeg holdt den av. Jeg visste om dette virket for meg, det ville fungere for andre, så jeg tok det eksklusive produktet og programmerte og videreutviklet det for å være mer tilgjengelig for alle.

Den største utfordringen min virksomhet står overfor, forteller historien om at alt protein pulver opprettes ikke likt. På utsiden ser proteinpulver like ut. Men kvaliteten på ingrediensene, smaken og resultatene varierer enormt. Dette var et produkt som jeg utviklet personlig fordi jeg bare vil lage noe jeg ville bruke meg selv.

---

Snapshot Small Business: The Flame Broiler

Vår Small Business Snapshot-serie inneholder bilder som representerer, på bare ett bilde, hva de små bedriftene vi har alt om. Young Lee, administrerende direktør og grunnlegger av The Flame Broiler, forklarer hvordan dette bildet representerer sin virksomhet. Etter at jeg har avsluttet UCLA, ble jeg med i arbeidsstokken i en livsforsikringssalgsposisjon som gjorde at jeg måtte være på vei i måltidstider.

(Virksomhet)

Velkommen tilbake! Bedrifter Åpne dører til tidligere ansatte

Mens mange arbeidsgivere pleide å si god riddance når en ansatt forlot en annen jobb, mer og Mer enn tre fjerdedeler av arbeidsgivere er nå mer villige til å ønske velkommen en medarbeider som forlot organisasjonen, uansett grunn, ifølge en studie av The Workforce Institute ved Kronos Inc. og WorkplaceTrends.

(Virksomhet)