"Passion" kan virke som et overbruddsspråk i verden av oppstart og små bedrifter. Selv om det er sant at denne personlighetstrekk har blitt noe av en kliché når den beskriver den ideelle entreprenøren eller jobbkandidaten, er det en god grunn til det. Å være fullt forpliktet til og omtanke om hva du gjør - om det kjører hele selskapet eller bare selger sitt produkt - produserer alltid de høyeste resultatene.
Bygg en kultur av ansatte som virkelig elsker sitt arbeid, begynner i løpet av ansettelsesprosessen. William Powley, grunnlegger og sjefsannonsør for designbyrået Mad * Pow, delte seks måter å identifisere lidenskapelige kandidater som du vil legge til i teamet ditt.
Opprinnelig publisert på Mobby Business .
Kan du virkelig bli sparket for å være for varmt?
De fleste har hørt om å bli sparket for å være forsinket eller gjøre feil på jobben, men en New Jersey-kvinne hevder at hun ble sparket for å være "for varm", og hevdet at hun var et offer for diskriminering. Lauren Odes, som hadde på seg en karriere med en formet montering i svart kjole og sequin-studded svart lær støvler, saksøker sin tidligere arbeidsgiver, undertøyet selskapet Native Intimates.
Er konsernsjefene virkelig overbetalt?
Kunne en syvfigts lønn for en konsernsjef være et godt kjøp? Ny forskning tyder på at kritikk av høy konserns lønn kan bli misforstått. Pedro Matos, professor ved Universitetet i Virginia Darden School of Business, sier at lønn for de fleste amerikanske administrerende direktører faktisk er i tråd med de av internasjonale kolleger, til tross for at de ser ut til være mye høyere.