Hvis du er lidenskapelig om forretningsidéen din og villig til å gjøre den nødvendige forskningen (inkludert få nødvendige sertifiseringer), kan du gjøre dine entreprenørdrømmer til virkelighet. Her er 15 forretningsidéer perfekte for aspirerende deltidsentreprenører.
Hvis du er en yoga aficionado, kan du gjøre din lidenskap og ferdighet til en deltidsvirksomhet ved å bli en instruktør. Hvis du er villig til å sette inn tid og krefter for å bli sertifisert yoga lærer, kan du lære klasser på forskjellige treningsstudioer og helseklubber. Du kan til og med kjøre en mobil yoga virksomhet ved å tilby å undervise i klasser på lokale skoler, bedrifter og andre organisasjoner. Og hvis du til slutt bestemmer deg for å starte en heltidsvirksomhet og åpne et yoga-studio, har du sertifisering og erfaring til å gjøre det. Du kan finne ut mer om å bli en sertifisert yoga lærer gjennom Yoga Alliance.
De fleste småbedrifter har ikke en heltidskonsulent, slik at oppgaven med å registrere seg ofte faller til bedriftseieren. En høyt organisert, pålitelig, deltidsbokholder kan virkelig lindre stresset ved å sortere gjennom kvitteringer og selvangivelser. Du vil sannsynligvis bare trenger å legge inn en eller to dager i måneden for hver klient, avhengig av hvor mange salg og utgifter de har. Kunnskaper om QuickBooks er et pluss, men ikke nødvendigvis et krav til denne siden virksomheten. Og hvis du ikke allerede har en relevant grad, kan du ta bokføringskurser på et lokalsamfunnskollege. Du kan også bli en sertifisert bokholder gjennom organisasjoner som National Association of Certified Professional Bookkeepers.
Content Marketing Lagging? Unngå disse 4 feilene
Den digitale tidsalderen har skapt en etterspørsel etter konsekvent innhold av høy kvalitet, spesielt fra bedrifter. "Sosiale medier skaper en plass hvor du kan finne og engasjere seg med din målgruppen, og det gjør dem mer tilgjengelige for merkevaren din, forklarer Talya Miller, samfunnsansvarlig ved sosiale medier og digital markedsføring byrå Sculpt.
Avsluttende ansatt? 5 trinn til en jevn overgang
Når du mottar en oppsigelsesvarsel fra en av dine toppansatte, er det er sannsynligvis mange tanker som vil løpe gjennom hodet ditt. "Jeg trodde hun var fornøyd med jobben sin." "Hvordan kunne hun forlate oss på en så kritisk tid?" "Kan vi ha råd til å tilby mer penger og få henne til å bli?" Når du har behandlet nyhetene, må du imidlertid takle den neste uunngåelige utfordringen: Gjør en jevn overgang til noen av de pågående prosjektene.