Mens det er det som ansatte kan ønske, viser forskningen arbeidsgivere aren ' t lever opp til de forventningene. Bare 23 prosent av de undersøkte sa at deres arbeidsgivere utdeler kampanjer til topparbeidere, og bare 37 prosent sier at deres selskap er imøtekommende når det gjelder fleksible arbeidsarrangementer.
Jim Link, sjefsansvarlig ved Randstad Nord-Amerika, sa at ansattes engasjement er ikke bare en fin faktor som organisasjoner bør vurdere - det kan ha en konkret innvirkning på selskapets bunnlinje.
"Faktisk fant en nylig Gallup-undersøkelse at organisasjoner med høyt ansattes engasjement resulterte i en 22 prosent høyere produktivitetsnivå, sier Link. "Engasjede arbeidere investeres i deres organisasjoner og bedrifter som får det riktig, vil ha en arbeidsstyrke forpliktet til sine egne personlige prestasjoner, så vel som deres overordnede oppdrag for sine arbeidsgivere."
For å hjelpe arbeidsgivere med å holde sine ansatte mer engasjert i 2014 , Randstad tilbyr disse fem tipsene.
Foster en kultur hvor ansatte kan føle sin tid vekk fra kontoret, er virkelig deres tid.
Fortsatt gjenopprette fra vinter? Hvordan små bedrifter kan komme ut av stormen.
Med solskinn og konsekvent varmere vær kan dagene av underfrysende temperaturer og ukentlige snøstormer virke som noe annet enn et fjernt, ubehagelig minne . Men mange små bedrifter over hele landet gjenvinnes fortsatt fra de langsiktige effektene av is- og snøskader, forretningsforstyrrelser og andre værrelaterte hendelser.
Extreme Makeover, Business Edition: Remodeling kan øke salget
"Nye kunders oppfatninger av detaljhandelmiljøet nt - inkludert atmosfæren og utformingen - var mye høyere enn de eksisterende kundene, "sa Tracey Danaher, en av studiens forfattere og en Monash-professor, i en uttalelse. Forskere fant at det økte salget til nye kunder fortsatte i ett år. "Høyere salg til nye kunder skyldtes hovedsakelig at flere nye kunder ble trukket til den endrede butikken, de brukte mer hver gang de besøkte, og de besøkte senere oftere," sa Danaher.