6 Intervjuevner som får deg til å ansette
Intervjuer - om du er en ny jobb eller en annen stilling med din nåværende arbeidsgiver - kan være en nervepirrende opplevelse. Du håper at dine kvalifikasjoner snakker for seg selv, men de kan ikke være nok til å skille seg ut fra et basseng av like talentfulle søkere.
For å bli lagt merke til, bruk tid på å utvikle noen få viktige intervjuevner. Ved å lære å danne en autentisk forbindelse med intervjueren og tydelig formulere verdien til selskapet, vil du flytte ett skritt nærmere jobben du vil.
1. Klarne intervju spørsmål
De fleste er redd for å spørre en intervjuer for å avklare et spørsmål, sa Sara Sutton Fell, administrerende direktør og grunnlegger av jobbsøkingsideen FlexJobs. Du kan bekymre deg for at intervjueren vil tro at du ikke var oppmerksom, men for å sikre at du forstår spørsmålet, kan du virkelig hjelpe deg med å gi et gjennomtenkt, relevant svar. "
" Prøv å omskrive spørsmålet og si: "Er dette hva du spør? '"Fell sa.
Du kan også bruke dette som en mulighet til å snu tabellene på intervjuere og stille spørsmål til dem. Ved å behandle intervjuet som en toveis samtale og stille intelligente og gjennomtenkte spørsmål, kan kandidatene vurdere om selskapet passer godt for dem, sier Dana Leavy-Detrick, sertifisert karriere coach og grunnlegger av Aspyre Solutions.
"Kandidater bør stille spørsmål som til slutt vil gi dem dypere innsikt i selskapets verdier, kulturer og til og med utfordringer, "sa hun. For eksempel kan kandidatene spørre intervjuere å snakke om sin egen karriere med selskapet, beskrive en typisk dag, eller fremheve de kvaliteter som gjør noen vellykkede med organisasjonen.
2. Tenk høyt
En feil som mange intervjuer gjør er å stå stille når de ikke har et svar klar, eller svarer med "Jeg vet ikke." Shon Burton, administrerende direktør for sosialt rekrutteringsverktøy HiringSolved, sa at tenkning høyt er en god taktikk for å bekjempe dette problemet.
"Den beste tilnærmingen er å ha ydmyk selvtillit," sa Burton. "Gjenta intervjuerens spørsmål, og jobbe gjennom tankegangen høyt. Intervjueren kan gi deg et hint hvis du tenker aktivt, i stedet for å stå i stå."
3. Kommunisere ikke-verbalt
Å være oppmerksom på din nærvær og bevisst på kroppsspråket ditt, vil hjelpe deg til å virke mer rolig og i kontroll.
"God nonverbal kommunikasjon snakker mengder om en kandidat," sa Jonna Myers, en instruktør på Everett Dobson Business School på Southwestern Oklahoma State University. "Det er noe de fleste ikke trener, men det gjør det veldig tydelig når du er nervøs."
Myers anbefalte å utføre mockintervjuer med en venn eller foran et speil for å øve øyekontakten, stillingen og kroppen språkindikatorer for selvtillit.
"Siden det ikke er noen raskere måte å drepe et intervju enn å komme over uinteressert, kjedelig eller uengasjert, ha en mulighet til å øve og få tilbakemelding, vil du hjelpe deg med å overvinne de små nyansene til intervjupersonen du kan Ikke vær oppmerksom på ennå, sier Sanjay Sathe, president og administrerende direktør i outplacement firmaet RiseSmart.
4. Kjenn din CV
Dette kan virke åpenbart, men å kjenne ditt eget CV inne og ute er viktig for å intervjue suksess. Du kan ta det til neste nivå ved å gå inn i hvert intervju, forberedt på å gi målbare detaljer om resultatene som er dokumentert i CV-en.
"Når det er mulig, ta med en statistikk for å sette resultatene dine i perspektiv," anbefalte Sathe.
Ifølge Sathe er det mye mer overbevisende å si at du har levert kundeservice til over 120 kunder per uke og oppnådd en oppløsning på 75 prosent enn bare å si at du ga kundeservice og løste problemer.
"Uansett hva dine bidrag var, vil kvantifisere dem legitimere dine resultater," sa han.
5. Fortell en overbevisende historie
Ansatte ledere kan samle biter og opplysninger om deg overalt, fra CV til din Twitter-feed. Isolert representerer disse individuelle detaljene ikke alltid nøyaktig deg, men du kan bruke intervjuet til å bringe disse fragmentene sammen, skape en fyldigere fortelling av hvem du er og hva du kan tilby en arbeidsgiver.
"Intervjuet er ditt mulighet til å knytte alt sammen og fortelle en sammenhengende og overbevisende historie om deg selv og merkevaren din, "sa Sathe. "Opprette vignetter som forteller en historie om dine prestasjoner og din karrierebane som er knyttet til arbeidsgiverens behov, er betydelig mer overbevisende ... enn en sammenhengende liste over tidligere jobbsansvar og en beskrivelse av dine ferdigheter."
6. Utnytte kunnskap om selskapet og intervjueren
Alle jobbsøkerne har blitt fortalt å grundig undersøke selskapet og stillingen de er intervjuet for, men det er like viktig å vite hvordan du bruker denne informasjonen til din fordel. Myers anbefalte å undersøke ikke bare jobbbeskrivelsen og organisasjonen, men samfunnet der den ligger.
"Det er veldig imponerende når en kandidat kan snakke om hvorfor han eller hun er en god passform for stillingen, så vel som ting som er fortsetter i selskapets fellesskap, "sa hun.
Burton la til at bruk av LinkedIn for å undersøke ansettelseslederen og alle andre du kanskje snakker til før intervjuet kan gi deg en forståelse av hver persons bakgrunn og potensielt noe felles grunnlag for å gnist en diskusjon.
I tillegg følger selskapet på Facebook og Twitter, samt å sette inn et Google-varsel for å motta meldinger når selskapet kommer fram i nyhetene, slik at du kan undersøke firmaet og næringslivet grundig. Ved å nedsette deg selv i denne informasjonen, kan du forme intervjuespørsmål og snakkepunkter som snakker spesifikt og intelligent til virksomheten du ønsker å skrive inn.
Noen kildeintervjuer ble utført for en tidligere versjon av denne artikkelen.
Top Work Perk? Ingen sted som hjemme, ansatte sier
Hvis de hadde valg, ville amerikanske arbeidere mye hellere kunne jobbe hjemmefra enn å velge Timene de jobber, finner nye undersøkelser. Studien fra Princeton University og Harvard University fant at den gjennomsnittlige medarbeider ville ta en 8 prosent lønnsnedsettelse hvis det betydde at de kunne jobbe eksternt.
Kule arbeidsrom Mens lysrør og gråhytter omgitt av kjedelige beige vegger er det mange kan tenke seg når de tenker på et typisk kontor , ikke alle selskaper abonnerer på den planplanen. Som en måte å fremheve hvordan du bruker og utformer kontorlokaler på en helt ny måte som bidrar til å skape kreativitet for ansatte, viser karrierefellesskapet Glassdoor noen av verdens mest unike og fascinerende kontorlokaler.
Populære Innlegg