Ubrukte feriedager dårlig for arbeidere og bedrifter
Selv om mange ansatte er sjenert fra å ta fridager for frykt for å falle bak, bør arbeidsgivere presse sine ansatte til å bruke ferien, da det er til nytte for både ansatte og selskapet, viser ny forskning. Samfunnet for menneskelig ressursforvaltning finner at det store flertallet av HR-fagfolk mener at medarbeiders velvære, moral, ytelse og produktivitet er alle bedre når de tar sin betalte ferietid.
Nærmere tre fjerdedeler av de undersøkte mener ansatte som begynte å ta mer ferie tid ville oppleve høyere nivåer av jobbtilfredshet, og 72 prosent sa at ansatte ville være mer produktive. I tillegg sa 69 prosent av respondentene at de mener at de ansatte ville utføre bedre, og 67 prosent sa at ansatte ville være mer engasjert dersom de tok mer tid.
"Det er viktig for ledere og bedriftsledere å se verdien i de ansatte som tar en ferie ", sier Lisa Orndorff, leder av ansattes relasjoner og engasjement på Society for Human Resource Management. "De bør også oppmuntre sitt folk til å bruke permisjonen," koble fra ", hvis mulig, og ta en pause fra arbeidet, selv om det bare er en dag eller to hvert par måneder."
Til tross for fordelene som kommer fra å ta seg av 61 prosent av de undersøkte organisasjonene rapporterer at de ansatte har gjennomsnittlig tre eller flere ubrukte feriedager hvert år.
"Vi fant at funksjonene i arbeidsgivernes ferieplaner og muligheten til å rulle over tid bestemte oss for om de ansatte tok alle sine ferie tid, sier Evren Esen, leder av Society for Human Resource Managements undersøkelsesforskningsenter. "Mange ansatte synes å ønske å reservere ferie tid, og sparer det for neste år hvis de kan rulle over tid fra år til år."
Undersøkelsen viser at ansatte er mer sannsynlige å bruke hele sin opptjente ferie tid da deres selskap ikke tilbyr et overgangsmulighet. Mer enn tre fjerdedeler av organisasjoner som ikke tilbyr overgangsplaner, rapporterer at mellom 80 og 100 prosent av medarbeiderne bruker alle sine feriedager hvert år, mens bare 31 prosent av organisasjoner som tillater ansatte å bære over feriedager til neste års rapport det samme.
Samlet gir mer enn 60 prosent av arbeidsgiverne muligheten til å bli rullet over til neste år.
Studien ble basert på undersøkelser av 481 menneskelige ressurser.
Opprinnelig publisert på Mobby Business.
Videointervjuer: Forberede seg på å få jobben
For kun å gå til kontoret og snakke med en ansattssjef, var det bare tyve år siden at den eneste måten å få en ansikt til ansikt samtale med en potensiell arbeidsgiver til. I løpet av det siste tiåret har fremdrift i webkamera- og videokonferanseteknologi gjort det mulig å gjennomføre jobbintervjuer hvor som helst i verden, og flere og flere arbeidsgivere benytter denne muligheten til å gjøre intervjuingsprosessen enklere og mer praktisk.
Lag jobbe bedre når ansattes omsorg om hverandre
Når ansatte jobber i grupper, blir de best betjent ved å fokusere mer på hvordan de kan være til nytte for andre, og ikke bare seg selv, finner ny forskning. Når lagmedlemmer er motivert mer til å hjelpe andre, selv ved Kostnaden for egen ytelse, deres lag utfører bedre, viser en studie som nylig ble publisert i Management of Management Journal.
Populære Innlegg