10 Personlige ting Ansatte gjør på jobb

Ebenezer Scrooge var ikke den første arbeidsgiver i historien for å berate en ansatt for å drive personlig virksomhet på selskapstid. Og han vil nok ikke være den siste. Men den holdningen om hvordan ansatte styrer dagene deres, blir så mye relikvie som han er. Et stort antall oppgaver som tidligere har vært ansett som tabu, er nå sett av mange som akseptable praksis på jobben i dag, viser en ny studie.

48 prosent av sjefene i USA har ikke noe imot når ansatte tar lengre lunsjer og har det bra med ansatte som kommer sammen for å nyte kontanter og å ta regelmessige pauser, ifølge en studie av 1000 amerikanske, britiske, tyske, franske og irske ansatte og arbeidsgivere sponset av Mozy, en databeskyttelses- og backupleverandør .

Gjennomsnittlig i de undersøkte landene, gir 37 prosent ansatte mulighet til å ta lengre lunsepauser. Denne nye breddegraden mot ansattes tidshåndtering er mindre et nytt mål for arbeidsgiveren som er mye større enn det er en bekreftelse på hvordan vedtaket av mobilteknologi har gjort arbeid, blir "en ting du gjør" i stedet for "et sted du går", sa Mozy. .

Ansatte har vært raske til å utnytte denne friheten. Mer enn halvparten av ansatte synes ingenting om å forlate arbeidet tidlig på doktorsavtale, med nesten en av fem (18 prosent) spiser frokost på pulten eller tar seg tid til å undersøke ferier eller handle (21 prosent).

Studien fant at disse var de 10 beste personlige oppgavene som ansatte følte at det var OK å gjøre på jobb:

1. Tidlig for legen eller tannlegen
2. Personlige telefonsamtaler
3. Vanlige te / kaffe / vannkjølerbrudd
4. Chatter med kollegaer
5. Sende noen personlige e-postmeldinger
6. Ta en lang lunsj
7. Nettbank
8. Forlate arbeid tidlig for barnets forestilling i skolen
9. Betale noen regninger
10. Lytte til musikk

Vi er også på Facebook & Google+ .

Mange økonomiske arbeidstakere sier at det er vanlig å jobbe med virksomheten

I det minste er arbeidstakerne i økonomisk tjeneste ærlig om å være uærlig. Ny forskning tyder på at uetisk og ulovlig oppførsel er sett på som en nødvendighet av mange økonomiske arbeidstakere. I undersøkelsen sa 24 prosent av de finansielle tjenestene at de kanskje må engasjere seg i ulovlig og uetisk oppførsel for å lykkes, mens 26 prosent sa at de hadde vært vitne til eller hatt kunnskap om slik atferd på kontoret.

(Karriere)

Hvorfor ansatte verdsettelse over bonuser

Selv om du får en høyning eller en bonus er fin, er det ikke den viktigste faktoren i arbeidernes lykke, ifølge en nylig studie. I stedet er ansatte motivert mer av sjefer som lar sine medarbeider vite når de er gjør en god jobb og som taler på deres ansattes vegne. Faktisk fant en nylig studie fra Appirio, en leverandør av skybaserte arbeidstaker- og kundeopplevelsesløsninger, at denne forståelsen var viktigere for ansatte enn utsikterna til å få en kampanje eller en kontantbonus.

(Karriere)