A +? C-? Graden de fleste ansatte gir sin chef


A +? C-? Graden de fleste ansatte gir sin chef

Til tross for hva de kan si bak ryggen, tror de fleste ansatte at sjefen deres gjør en god jobb, finner nye undersøkelser.

Når de blir bedt om å evaluere deres ytelse, over 60 prosent av amerikanske arbeidstakere sa at lederen fortjener en "A" eller en "B", ifølge studien fra CareerBuilder. Bare 14 prosent av de undersøkte ga sin veileder en "D" eller "F."

Forskningen viser at karakterer ser ut til å være justert med sjefernes kommunikasjons- og styringsstiler, med arbeidere som samhandler oftere med sine sjefer som har en tendens til å vurdere deres ytelse bedre enn de som holder avstanden deres. Spesielt 31 prosent av arbeidstakere som samhandler flere ganger om dagen i person med sin sjef, fikk dem en "A" -grad, sammenlignet med bare 17 prosent av arbeidstakere som samhandler med sin sjef En gang om dagen eller mindre.

Studien oppdaget også en sammenheng mellom positive rangeringer av sjefer og åpen kommunikasjon, selv om kommunikasjonen ikke foregår personlig. En fjerdedel av de undersøkte arbeiderne sa at sjefen deres vanligvis kommuniserer med dem via tekst eller direktemeldinger. Av de ansatte ga 30 prosent sin sjefs prestasjon en "A." Rosemary Haefner, visepresident for menneskelige ressurser på CareerBuilder, sa at ledere som samhandler ofte og kommuniserer direkte, er mer sannsynlig å ha støtte fra sine ansatte.

Den ideelle formen for kommunikasjonen vil variere fra individ til person, men alles jobb blir bedre når forventninger og roller er klart definert, sier Haefner. "De beste lederne forstår utløserne for deres arbeiders suksess og kan korrigere kurset når produktiviteten faller eller konflikt oppstår. "

Studien viste at utgivelse av arbeidsoppgaver godt utenfor stillingsbeskrivelsen er en måte at sjefene raskt kan miste arbeidernes tillit. Mer enn 20 prosent av de undersøkte ansatte sa at deres nåværende sjef spør dem om å gjøre ting som ikke var knyttet til jobbene sine. Av dem ga 51 prosent sine sjefer karakterer av "C" eller verre.

Forskningen var basert på undersøkelser av 3.022 heltidsansatte over 18 år.

Opprinnelig publisert på

Mobby Business


5 Måter å holde medarbeiderne engasjert i løpet av ferien

5 Måter å holde medarbeiderne engasjert i løpet av ferien

Feriesesongen er glad, stressende og spennende for de fleste, spesielt som nedtelling av ansatte til Thanksgiving, Christmas eller Hanukkah. "Jeg elsker ferieånden og positiviteten det bringer både til liv og arbeid. Det gir energi og energi gir kreativitet og motivasjon, sier Andrew Filev, administrerende direktør i Wrike, en prosjektledelse.

(Ledelse)

Porter's Five Forces: Analyserer Konkurransen

Porter's Five Forces: Analyserer Konkurransen

En av de største truslene mot en bedrift - oppstart eller etablering, liten eller Fortune 500 - er konkurranse. Hvem er konkurransen din? Hvordan vil deres handlinger i markedet påvirke din nåværende bunnlinje og fremtidige planlegging? For å svare på disse spørsmålene må du analysere konkurransen. En måte å gjøre det på er å bruke Porter's Five Forces-modell for å bryte dem ned i fem forskjellige kategorier, designet for å avsløre innsikt.

(Ledelse)