Rekruttering Millennials? 4 arbeid Perks De virkelig ønsker
I 2015 rapporterte Pew Research Center at tusenårene - folk født fra tidlig på 1980-tallet til slutten av 1990-tallet - overgikk offisielt Generation X til å bli den største andelen av den amerikanske arbeidsstyrken. Det er bare logisk at arbeidsgivere har endret rekrutteringstilnærminger og fordeler for å imøtekomme preferansene til denne stadig voksende generasjonsgruppen.
Men klichéet "årtusensmagnet" - øl i bryterommet, pingpongbord i lobbyen og gratis snacks - er ikke alltid den mest effektive. Her er fordelene og fordelene som virkelig betyr noe for tusenårene, og hvordan du kan markedsføre dem for å tiltrekke talent fra denne generasjonen. [Managing millennials? Her er noen tips for suksess som en moderne leder.]
Stabilitet
Til tross for tusenvis av omdømme for jobbhopping, er det de virkelig ser etter, langsiktig stabilitet.
I en artikkel om Fit Small Business sa Dawn Leijon, leder i Kogod School of Business ved American University, at fordi tusenårene vokste opp i ustabile økonomiske tider, vil de ikke forplikte seg til en arbeidsgiver som ikke forplikter seg til dem
"De tusenårene vi har undersøkt, ønsker en 401 k-plan med arbeidsgiveravstemmte midler, subsidiert helseforsikring, telekommunikasjonsmuligheter og en betalt to måneders sabbatsperiode etter fem års ansettelse," skrev hun. assistanse
De fleste tusenårene betaler mye mot studentlånsgjeld hver måned. Ifølge Student Loan Hero betaler låntakere mellom 20 og 30 år i gjennomsnitt $ 351 per måned mot studielån - noe som er mer enn noen bilbetalinger.
Å tilby studielånsassistans gir et enda mer stabilt liv for ansatte.
"Arbeidsgivere kan velge et månedlig beløp - vanligvis mellom $ 100 og $ 200 - at de vil være enige om å betale mot studielån hver måned for ansatte som har fullført sin utdanning. Disse beløpene betales direkte til finansinstitusjonen som har lånet , sier Matt Goines, regnskapsfører på Assurances ansattes fordelingsgruppe.
Støtte og muligheter for fremskritt
Yngre tusenårige som bare starter karrieren, ser etter måter å vokse og få verdifulle ferdigheter på. De søker etter selskaper som tilbyr muligheter for fremskritt. Bedrifter som ikke tilbyr noen oppadgående mobilitet, opplever ofte høyt ansatteomsetning.
"La tusenårene vite at det er muligheter for vekst i selskapet og gi dem arbeid som utfordrer og engasjerer seg," sa Deborah Sweeney, administrerende direktør i MyCorporation. "Gjenkjenne deres prestasjoner og fremme fra innsiden ved å la dem overføre til en annen avdeling basert på deres ferdighetssett.
En måte å gjøre dette på er å sette opp et mentorprogram som bygger ikke bare støtte, men også lojalitet. 2016 Deloitte Millennial Survey, årtusener som har tenkt å bli med organisasjonen i mer enn fem år, er dobbelt så sannsynlig å ha en mentor (68 prosent) enn ikke (32 prosent).
"Det er ikke bare viktig å tusenvis å ha en vei til suksess, men å også ha en supporter i prosessen, sier Alissa Carpenter, karriere coach og medarbeiderutvikling tilrettelegger. "Denne generasjonen ser etter en veileder og veileder for veiledning som gir en konstruktiv tilbakemelding på en kontinuerlig basis og hjelper dem til å vokse profesjonelt . "
God balanse mellom arbeid og livsliv
De fleste vil ha en god balanse mellom arbeid og liv, men dette gjelder spesielt i tusenår. Ifølge en Payscale-artikkel har 34 prosent av millennialene undersøkt bemerket at de har sluttet en jobb fordi det ikke var fleksibelt, slik at selskaper som ønsker å tiltrekke tusenårene, burde gi ansatte fleksibilitet når og hvor de jobber.
"Millennials har vokst opp med mer teknologiske fremskritt, noe som gjør dem mer komfortable enn de eldre jevnaldrende i kommunikasjon på sine mobiltelefoner, ta videosamtaler over Skype eller Hangouts, sier Morgan Chaney, markedsføringschef på Blueboard. "En fleksibel arbeidsplass er ikke bare mindre skremmende til tusenårene, men lar dem også nyte sin eventyrlystne side."
Millennials "oppsøke posisjoner med selskaper som tilbyr fleksibel planlegging og miljøer som muliggjør samarbeid og posisjonering av energi," tilføyde Sweeney. "Plasser de tusenårige planene, og se hvor mye de føler seg verdsatt og motivert til å jobbe hardt.
Dos and Don'ts for å skrive en god forretningsplan
Forberedelse av en forretningsplan er som å skissere en reiserute for en biltur. Du vil ha et klart, objektivt kart som du kan følge trinnvis når du utvikler din virksomhet. "En forretningsplan er helt viktig når den navigerer på virksomheten din på vei til suksess," sa Joel Klein, grunnlegger og produsent av BizTank og B-Tank plattformene.
Gjeld mot egenkapitalfinansiering: Hva er det beste valget for din bedrift?
Finne måter å finansiere virksomheten din på, er ofte en stor bekymring for entreprenører. Mens det er mange typer finansiering, gjør du ikke noe for noe. Hvis du ønsker å åpne en bedrift eller utvide din nåværende operasjon, er det to hovedfinansieringsmuligheter: gjeldsfinansiering eller egenkapitalfinansiering.
Populære Innlegg