Rekruttering Millennials? 4 arbeid Perks De virkelig ønsker


Rekruttering Millennials? 4 arbeid Perks De virkelig ønsker

I 2015 rapporterte Pew Research Center at tusenårene - folk født fra tidlig på 1980-tallet til slutten av 1990-tallet - overgikk offisielt Generation X til å bli den største andelen av den amerikanske arbeidsstyrken. Det er bare logisk at arbeidsgivere har endret rekrutteringstilnærminger og fordeler for å imøtekomme preferansene til denne stadig voksende generasjonsgruppen.

Men klichéet "årtusensmagnet" - øl i bryterommet, pingpongbord i lobbyen og gratis snacks - er ikke alltid den mest effektive. Her er fordelene og fordelene som virkelig betyr noe for tusenårene, og hvordan du kan markedsføre dem for å tiltrekke talent fra denne generasjonen. [Managing millennials? Her er noen tips for suksess som en moderne leder.]

Til tross for tusenvis av omdømme for jobbhopping, er det de virkelig ser etter, langsiktig stabilitet.

I en artikkel om Fit Small Business sa Dawn Leijon, leder i Kogod School of Business ved American University, at fordi tusenårene vokste opp i ustabile økonomiske tider, vil de ikke forplikte seg til en arbeidsgiver som ikke forplikter seg til dem

"De tusenårene vi har undersøkt, ønsker en 401 k-plan med arbeidsgiveravstemmte midler, subsidiert helseforsikring, telekommunikasjonsmuligheter og en betalt to måneders sabbatsperiode etter fem års ansettelse," skrev hun. assistanse

Å tilby studielånsassistans gir et enda mer stabilt liv for ansatte.

"Arbeidsgivere kan velge et månedlig beløp - vanligvis mellom $ 100 og $ 200 - at de vil være enige om å betale mot studielån hver måned for ansatte som har fullført sin utdanning. Disse beløpene betales direkte til finansinstitusjonen som har lånet , sier Matt Goines, regnskapsfører på Assurances ansattes fordelingsgruppe.

Støtte og muligheter for fremskritt

"La tusenårene vite at det er muligheter for vekst i selskapet og gi dem arbeid som utfordrer og engasjerer seg," sa Deborah Sweeney, administrerende direktør i MyCorporation. "Gjenkjenne deres prestasjoner og fremme fra innsiden ved å la dem overføre til en annen avdeling basert på deres ferdighetssett.

En måte å gjøre dette på er å sette opp et mentorprogram som bygger ikke bare støtte, men også lojalitet. 2016 Deloitte Millennial Survey, årtusener som har tenkt å bli med organisasjonen i mer enn fem år, er dobbelt så sannsynlig å ha en mentor (68 prosent) enn ikke (32 prosent).

"Det er ikke bare viktig å tusenvis å ha en vei til suksess, men å også ha en supporter i prosessen, sier Alissa Carpenter, karriere coach og medarbeiderutvikling tilrettelegger. "Denne generasjonen ser etter en veileder og veileder for veiledning som gir en konstruktiv tilbakemelding på en kontinuerlig basis og hjelper dem til å vokse profesjonelt . "

God balanse mellom arbeid og livsliv

"Millennials har vokst opp med mer teknologiske fremskritt, noe som gjør dem mer komfortable enn de eldre jevnaldrende i kommunikasjon på sine mobiltelefoner, ta videosamtaler over Skype eller Hangouts, sier Morgan Chaney, markedsføringschef på Blueboard. "En fleksibel arbeidsplass er ikke bare mindre skremmende til tusenårene, men lar dem også nyte sin eventyrlystne side."

Millennials "oppsøke posisjoner med selskaper som tilbyr fleksibel planlegging og miljøer som muliggjør samarbeid og posisjonering av energi," tilføyde Sweeney. "Plasser de tusenårige planene, og se hvor mye de føler seg verdsatt og motivert til å jobbe hardt.


Fremtiden for forretningsreisersteknologi er lyst og bizart

Fremtiden for forretningsreisersteknologi er lyst og bizart

Futuristisk forretningsreise teknologi er her Å reise til jobb virker glamorøse først, men som de hyppigste forretningsreisende vil fortelle deg, blir det raskt drudgery. Etter en stund ser alle flyplassterminaler ut på samme måte, og underholdningsunderholdning blir like gammel som smørbrødet du usikkert fyller i din videreføring.

(Virksomhet)

Dell XPS 13 2-i-1 gjennomgang: Er det bra for bedrifter?

Dell XPS 13 2-i-1 gjennomgang: Er det bra for bedrifter?

Vår favoritt ultraportable forretningsbærbar laptop har blitt mye mer fleksibel. Dells nye XPS 13 2-i-1 er en superkompakt hybrid bærbar PC med en flip-back-skjerm, slik at du kan bruke den som en nettbrett. Det er en variant av standard XPS 13, som etter vår vurdering er den beste pendlervennlige bærbare datamaskinen på markedet.

(Virksomhet)