Mentoreringshull Skaper Lederskap Delt
Det er det en ny studie publisert i Academy of Management Journal foreslår. Undersøkelsen fant at 28 prosent av kvinnene og 22 prosent av minoriteter tjener i styret for et selskap, men bare 8 prosent av kvinner og 5 prosent av minoriteter tjener som styremedlemmer på mer enn ett styre.
"Dette er en viktig skille, fordi innehavere av flere styresete pleier å bli sett av andre bedriftsledere som medlemmer av bedriftseliten eller en indre sirkel av bedriftsledelse, delvis fordi innehavere av flere styremedlemmer har en tendens til å utøve uforholdsmessig innflytelse over bedriftspolitikken på hver av de firmaer hvor de tjener som regissør, "sa studiet medforfattere Michael McDonald fra University of Texas San Antonio og James Westphal ved University of Michigan.
[Hvordan være en god mentor]
McDonald og Westphal tror at flere minoriteter og kvinner ikke er på bedriftsstyret fordi de ikke får samme mentorskapsmuligheter som andre styremedlemmer.
"I gjennomsnitt er førstegangsregissørene i rasemessig minoritet 72 prosent mindre lik ely [enn hvite menn] til å bli informert av en fungerende direktør om å få konsernsjefens ordre før de hevder bekymringer eller spørsmål om strategiske eller politiske spørsmål i formelle møter, og de er 69 prosent mindre tilbøyelige til å bli informert om at styremedlemmer forventes å gi råd og informasjon til konsernsjefen i stedet for å utøve kontroll over politikk og strategi, "skrev McDonald og Westphal. "For kvinnelige førstegangstimer er de sammenlignbare tallene 54 prosent og 49 prosent."
Mangelen på mentorskap kan manifestere seg på en rekke måter som skadet styremedlemmer. Hovedsakelig bemerker forskerne at mange førsteklasses styremedlemmer, uten råd og veiledning, skader sitt rykte i øynene til andre styremedlemmer. På sin side kan det påvirke hvordan andre styremedlemmer føler seg om de første medlemmene. Avskedige kvinner og minoriteter kan ende opp med å skade bedrifter på en stor måte, sier forskerne.
"Førstegangsdemokratiske minoritetssjef pleier å ha sterkere kvalifikasjoner enn hvite mannlige første gangs styremedlemmer", skrev McDonald og Westphal. "Gjennomsnittlig hadde de betydelig høyere nivåer av ledelseserfaring, gitt høyere nivåer av råd og informasjon til konsernsjefene og demonstrert kunnskap og strategisk innsikt som ble vurdert mer høyt av sine jevnaldrende."
Forskningen var basert på ca. 2.500 svar.
Opprinnelig publisert på MobbyBusiness.
Slik ansetter du topp talent uten et stort budsjett
En studie av CareerBuilder oppdaget at når det ikke er mulig å møte en arbeidskandidatens lønnskrav, fokuserer en rekke arbeidsgivere på å tilfredsstille deres balansebehov for arbeidsliv. Spesielt gir en tredjedel av selskapene mulige ansatte fleksible tidsplaner når de ikke kan matche sine økonomiske ønsker, mens 19 prosent gir mer ferie tid.
Hjemmeliv understreker arbeidsmoms mer enn dads
I en studie som ble presentert på American Sociological Associations årsmøte, oppdaget forskere at å vurdere familieproblemer i løpet av arbeidsdagen tar en høyere avgift på arbeidsmødre enn fedre i form av økt stress og negative følelser. Jeg antar at fordi mødre har det største ansvaret for barnepass og familieliv, når de tenker på familieforhold, har de en tendens til å tenke på de mindre hyggelige aspektene av det - for eksempel å måtte plukke opp et barn fra barnehagen eller måtte planlegge en legeutnevnelse for et sykt barn - og er mer sannsynlig å være bekymret, sier studieforfatter Shira Offer, en assisterende professor ved Ba r-Ilan-universitetet i Israel.
Populære Innlegg