Slik ansetter du topp talent uten et stort budsjett
En studie av CareerBuilder oppdaget at når det ikke er mulig å møte en arbeidskandidatens lønnskrav, fokuserer en rekke arbeidsgivere på å tilfredsstille deres balansebehov for arbeidsliv. Spesielt gir en tredjedel av selskapene mulige ansatte fleksible tidsplaner når de ikke kan matche sine økonomiske ønsker, mens 19 prosent gir mer ferie tid.
I tillegg gir 15 prosent den nye medarbeider muligheten til å jobbe hjemmefra minst En gang i uken og 14 prosent betaler for sine mobile enheter.
Factoring ekstra fordeler i et tilbud er en stor del av dagens forhandlingsstrategi. Undersøkelsen fant at til tross for arbeidsgivere villige til å ponere opp mer enn sine innledende tilbud, bryter de fleste potensielle medarbeidere seg ikke om å forhandle en bedre avtale.
Generelt er 45 prosent av arbeidsgiverne villige - og forventer - å forhandle lønn for første jobbtilbud , men nesten halvparten av kandidatene godtar det første tilbudet til dem.
"Mange arbeidsgivere forventer lønnsforhandlinger og bygger det inn i deres opprinnelige tilbud," sa Rosemary Haefner, visepresident for menneskelige ressurser på CareerBuilder. "Når jobbsøkere tar det første nummeret til dem, undervurderer de ofte sine markedsverdier."
Ved å bestemme hva som skal betales potensielle ansatte, undersøker en tredjedel av de undersøkte selskapene hva deres konkurrenter betaler tilsvarende ansatte, mens 34 prosent avhenger av markedsmidlene. Forskningen viser at 35 prosent ikke ser på noen eksterne kilder når de bestemmer hvor mye de skal betale nye ansatte.
Haefner bemerker at dette kan skade arbeidsgivere som konkurrerer om dyktig arbeidskraft.
"Det er kritisk at rekrutterere og ansatt ledere er bevæpnet med oppdaterte kompensasjonsdata, "sa hun. "Hvis du tilbyr premium talent under markedsrenter, kan det være svært vanskelig å fylle ledige stillinger."
For det kommende året viste studien at flertallet av nåværende ansatte forventer en økning på mindre enn 5 prosent, med 16 prosent planlegging på økninger på mer enn 5 prosent. For tilbud gitt til nye leieavtaler, sier 34 prosent av arbeidsgiverne at den gjennomsnittlige endringen i kompensasjonen forventes å vokse mindre enn 5 prosent i løpet av det neste året.
Forskningen viste at både ledere og nåværende ansatte ledet informasjonsteknologiledere nesten dobbelt så sannsynlig som det nasjonale gjennomsnittet for å gi lønnsøkninger på 5 prosent eller mer.
Studien ble basert på undersøkelser av nesten 3.000 heltidsansatte, privat sektor amerikanske arbeidstakere og mer enn 2000 ansettelsesledere og fagpersoner på menneskelige ressurser.
Opprinnelig på MobbyBusiness.
ÅRets 10 mest skremmende årsaker til virksomheten (så langt)
Intro Tenk Halloween er skummelt? Prøv å eie en bedrift i denne økonomien. Verre, men prøv å eie en bedrift i en verden der en feil vil sendes via sosiale medier før du vet hva som har gått galt. For mange småbedriftseiere er det en gal tid å drive en bedrift. Men, føler deg ikke dårlig, de store gutta får det heller ikke alltid riktig.
Bedrifter trekker sine beste aprilskulepranker
April Fools! I en alder av virale videoer og guerilla markedsføring ser mange selskaper April Fools Day som en sjanse til å kapitalisere på noen unik markedsføring som har en sjanse til å bli virus. Ikke tro på oss, se bare på listen nedenfor for selskaper som har trukket noen berømte April Fools 'Day pranks de siste årene.
Populære Innlegg