Det som holder IT-arbeidere opp om natten
IT-arbeidstakere frykter at de kan miste jobbene sine på grunn av outsourcing , ifølge studien, som ble utført av Monster. Totalt sett har 87 prosent av IT-arbeiderne undersøkt at IT-jobber sendes utenlands. Respondentene sa også at frykten for å miste jobben har ytterligere konsekvenser. Flertallet av IT-arbeidere sa at outsourcing fører til lavere ansattes moral, og 52 prosent av respondentene sa at outsourcing fører til at deres jobbferdigheter blir mindre verdsatt. Den samme andelen arbeidstakere sa at de har sett lønnsreduksjoner som følge av outsourcing.
[IT-jobber blir mindre stressende?]
Videre synes et stort flertall av arbeidstakere utenlandsutvidelse ikke nødvendig for fremtidig vekst i virksomheten. Bare 14 prosent av arbeidstakerne sier at de skal ekspandere utenlands, vil hjelpe deres virksomhet til å vokse globalt.
Til tross for bekymringene er respondentene fortsatt svært glade i jobbene sine. IT-arbeidere sporer bare ingeniør-, finans- og helsepersonell i deres jobbtilfredshet, fant forskerne.
"Selv om jobbtilfredshet i IT-sektoren er relativt sterk, er det tydelig at IT-ansatte i USA er bekymret for jobbsikkerheten på grunn av troen på at outsourcing offshore øker, sier Jeffrey Quinn, visepresident for global innsikt i Monster. "For å opprettholde det beste IT-talentet, viser Monster data at arbeidsgivere må gjenkjenne arbeidsaspektene mest verdsatt av arbeidstakere, inkludert lønn, ferdigheter og karriereutvikling. Arbeidsgivere bør også arbeide for å integrere IT-ansatte med resten av kontoret for å øke tilfredsheten og øke moralen. "
Forskningen ble basert på undersøkelser av nesten 6 000 Monster.com-brukere som en del av Monster's Workforce Talent-undersøkelse.
7 Viktige ting å vite om jobbjakt online
Ser du etter en jobb? Du kan bedre få ditt "digitale merke" i rekkefølge. Det er råd fra Colleen Aylward, en rekrutteringsstrategisk ekspert, som sier at din online-tilstedeværelse er ditt viktigste jobbsøkingsverktøy. "Det er nå opp til deg å samle dataene dine, polere det og plassere det der folk vil finne du, "sa Aylward.
Å Være ærlig med ansatte hjelper med å beholde dem
Stopp å tenke utenfor boksen, skyve konvolutten og skape synergier. Å bruke disse trite metaforene er i beste fall irriterende - og i verste fall hjelper det ikke med å kommunisere med dine ansatte. I tider med usikkerhet bør arbeidsgivere engasjere seg mer med sine ansatte og slippe jargongen for å forbedre kommunikasjonen og gi tilbakemelding, ny Forskningsfunn.
Populære Innlegg