6 Tegn Det er på tide å finne en ny regnskapsfirma (Op-Ed)

Glenn Van Etten er en av grunnleggerne og eierne av Brighton Cromwell, som kjøper og leverer deler globalt for forsvarsindustrien, og GovBuy.com, en e-handels innkjøpsplattform for offentlige og skattefrie kjøpere. Han er også medlem av Entreprenørorganisasjonen (EO) i New Jersey. Van Etten bidro med denne artikkelen til Mobby Business's Ekspertvokter: Op-Ed & Insights.

Et regnskapsfirma er en av selskapets viktigste leverandører. Firmaets evne til å redusere skattebyrden gjør at du kan reinvestere i bedriftens vekst, så du må finne det rette firmaet for å hjelpe deg med å nå det målet. Størrelsen er kritisk, og etter hvert som bedriften din vokser, må du kanskje endre regnskapsfirmaer.

Mitt firma er på sitt tredje regnskapsfirma. Etter å ha vokst til vårt første valg, gikk vi til en av de store seks firmaene, som viste seg å være altfor store for oss. Nå jobber vi med Chris DeMayo hos WithumSmith + Brown, et firma som bare har den riktige størrelsen for oss. Arbeider med dette firmaet har vi også lært at regnskapsførere kan gjøre mer enn bare filskatter. Vi har et integrert strategisk partnerskap med våre nye regnskapsførere som gjør at vi kan gjøre trekk ut fra deres råd. For eksempel anbefaler de områder av virksomheten vi burde vokse som også vil redusere vår skattebyrde.

Det kan være vanskelig å avgjøre om bedriften din er for stor eller for liten til et bestemt firma. Det tok oss år å innse at vi hadde vokst opp vårt første firma, og da hadde vi forlatt titusenvis av dollar på bordet som kunne blitt brukt på reinvestering i virksomheten. Her er noen tegn på at det er på tide å endre regnskapsfirmaet.

1. Du kan ikke få noen på telefonen.

Dette kan være et tegn på at firmaet ditt er for lite for regnskapsfirmaet du har valgt. Som hovedregel vil du aldri være firmaets minste klient. Hvis firmaet er for stort for firmaet ditt, kan du få dårlig service. For eksempel hadde vi en misfiling på våre skatter som måtte tas opp etter skattesesongen. Det tok uker og mange oppfølging telefonsamtaler og e-postmeldinger før jeg kunne få noen hos vårt regnskapsfirma til å hjelpe oss, noe som tilførte unødvendig stress.

2. Firmaet vet ikke hva firmaet ditt gjør.

Hvis du bare snakker med regnskapsføreren din i skatteperioden, og du må forklare hva virksomheten din gjør hver gang du snakker, betyr det at du enten er for liten eller for kompleks til din regnskapsfirma. Jeg anbefaler å finne et firma du kan kommunisere med gjennom hele året, og det tar deg tid til å bli kjent med virksomheten din.

3. Du finner feil

Du regner ikke med at regnskapsførere gjør feil som du kan fange, men det skjer noen ganger. Hvis regnskapsfirmaet glemmer å registrere kapitalgevinstene dine, for eksempel er det på tide å finne et nytt firma - ingen unntak. Selv uten en regnskapsgrad, bør du kunne se grunnleggende feil. Hold øye med dem.

4. Firmaet presenterer bare de mest grunnleggende fradragene.

Bedriftseiere er kvalifisert for mange fradrag, og regnskapsfirmaet bør presentere alternativer utover enkle barn og helseavdrag. Sørg for at du får mulighet for fradrag som § 179, som muliggjør rask avskrivning av nye bedriftsmidler. Det er en fin måte å forbedre kontantstrømmen på.

5. Firmaet gir ikke proaktive ideer om å lette skattebyrden.

Vårt nye firma brøt vår virksomhet ned i de ulike områdene vi betjener. De brukte den analysen til å bestemme hvilke typer strukturer og skatteincitamenter som mest vil være til nytte for hver av våre divisjoner. Kontroller at revisor analyserer virksomheten din på en lignende måte. Hvis ikke, revisor sannsynligvis ikke egentlig prøver.

6. Du er firmaets største klient

Akkurat som du ikke vil være regnskapsfirmaets minste klient, vil du aldri være regnskapsfirmaets største klient heller. Ikke la noen lære på jobben mens du gjør dine skatter. Finn et firma som har erfaring med selskaper som ligner på størrelse med din.

Synspunktene som er uttrykt er forfatterens og gir ikke nødvendigvis gjenspeiler utgiverens synspunkter. Denne versjonen av artikkelen ble opprinnelig publisert på Mobby Business.

Nei, virkelig, Facebook gjør ansatte mer produktive

Organisasjoner som forbyder Facebook på arbeidsplassen, vil kanskje revurdere denne policyen. En 10-minutters Facebook-pause gjør ansatte lykkeligere, sunnere og mer produktive, ifølge ny forskning. En infografisk på bedriftens velvære nettsted Keas.com gjør saken for Facebook ved å peke på fordelene med å besøke det populære sosiale nettverk.

(Virksomhet)

Promoted Video: 6 Tips for Twitters nyeste annonseringsverktøy

Det ser ut som om videoinnhold tar over Internett, og det er ikke rart hvorfor - videoene tillater kreativitet og er svært delbare, spesielt på sosiale medier. Nå, takket være Twitter, er det enda flere måter å få videoene dine lagt merke til på sosiale medier. I fjor innførte Twitter en betaversjon av Promoted Video, en ny funksjon som tillater at «merker kan legge inn videoer som brukerne kan spille i deres tidslinjer med en enkelt trykk, sier det sosiale nettverkets reklameblogg.

(Virksomhet)