Definere lederskap: 8 måter å være en stor leder

Spør noen entreprenører, bedriftseiere eller andre ledere i næringslivet for å definere lederskap, og du vil sannsynligvis få en annen svar fra hver person. Der ligger en del av problemet når det gjelder lederskap - eller mer spesifikt definere lederskap. For å hjelpe, utarbeidet Mobby Business en liste over definisjoner fra ulike ledere i næringslivet, og spør hvordan de definerer lederskap.

Som Dr. John Maxwell, den mest publiserte forfatteren på lederskap, sier ... 'Lederskap er innflytelse!' - Ken Courtright, grunnlegger av dagens vekstkonsulent

Lederskap forventer så mye av dine arbeidere som de er i stand til, men aldri mer enn deg selv. Det ber aldri noen å gjøre noe du ikke har gjort selv, eller er ikke helt villig til å gjøre igjen. Til slutt forstår lederskap at dine arbeidere har forskjellige ideer og er i stand til å bøye seg for å innlemme sine ideer i planen. - Jonathan Hines, direktør for salg og markedsføring på PILLO1

Vi er alle ledere - ved valg eller ved standard - så spørsmålet er ikke så mye "er du leder?" som "hvor godt leder du?" Effektive ledere er først og fremst selvbevisste og bevisste på hvordan de påvirker folket i deres innflytelsessfære. En leder må være sårbar nok til å ha en autentisk tilkobling til andre, karismatiske nok til å engasjere andre og ydmyk nok til å innse at ekte lederskap innebærer å være til tjeneste for andre. - Jeannea Spence, lederveiledning til indiSPENCEable Coaching

Lederskap er en måte for talentfulle individer å dele sine perspektiver og kunnskaper ved å påvirke andre. Ved hjelp av sin egen karisma og innflytelse bør ledere ha muligheten til å inspirere andre til å lære mer, gjøre mer og bli mer. - Jeet Banerjee, en seriell entreprenør

Lederskap er en holdning . Ledelsen er en posisjon. På samme måte som tjenesten er en holdning og kundeservice er en avdeling. Det er en tilstand av å være - en måte å nærme seg livet på. - Kevin Burns, konsernsjef for BGi Consultants

Ledelse handler om verdier og prioriteringer. En lederes verdier måles ved hvordan de handler, ikke av det de sier. Og en sann leder vil kommunisere prioriteringer som samsvarer med verdiene han eller hun tillater. - Greg Marcus, forfatter av "Busting Your Corporate Idol: Slik kobler du igjen med verdier og gjenoppretter kontrollen av livet ditt"

En leder vet hvordan å holde perspektivet på det store bildet, forstå prioriteter og oppleve kontekst. De er fryktløse, kyniske og kan ikke være redd for å handle på instinkt. De er klare i sine mål og en utmerket kommunikator . - RJ Díaz, administrerende direktør og kreativ direktør på Industry Portage Co

Lederskap får folk til å gjøre det alle andre vet er den riktige tingen å gjøre, men hvem har ikke selvtilliten til å handle på egenhånd! - Kevin Gazzara, senior partner Magna Leadership Solutions

ØNsker du å øke produktiviteten? Send dine ansatte på ferie

Hvis du vil øke produktiviteten rundt kontor, vil du være best servert ved å oppfordre dine ansatte til å ta noen dager av og til, finner ny forskning. Bosser som proaktivt opprettholder positive relasjoner med sine ansatte og oppfordrer dem til å ta ferie, er mer sannsynlig å øke selskapets moral, redusere omsetningen og øke produktiviteten, ifølge en studie fra Randstad US.

(Ledelse)

Spilder tid på jobb? 6 måter å være mer produktive

Hvis du vil bli som mye arbeid gjort som mulig hver dag, vil du best bli servert ved å holde smarttelefonen tucked away når du kommer til kontoret. Personlig bruk av teknologi er en av de ledende syndere bak unproductive aktivitet på jobben, ifølge en ny studie fra CareerBuilder. Nesten 25 prosent av arbeidstakere sier at de på en vanlig arbeidsdag vil tilbringe minst en time på personlige samtaler, e-post eller tekster, mens 21 prosent anslår at de bruker minst en time i sin tid på kontoret søker på Internett for ikke-arbeidsrelatert informasjon.

(Ledelse)