En studie fra bemanningsfirmaet Accountemps viste at 86 prosent av lederne sier at det å ha en mentor er viktig for karriereutvikling, med at en mentor er viktig for karriereutvikling. Bare 5 prosent sier at det ikke er viktig i det hele tatt.
Til tross for verdien mange ser, har de aller fleste ledere ikke en mentor. Bare 26 prosent av de som er undersøkt, har noen de vender seg til regelmessig for råd og veiledning om karrieren.
En erfaren mentor kan være en katalysator for å hjelpe fagfolk på alle nivåer til å fremme karrieren deres, sier Bill Driscoll, distriktspresident for Accountemps.
"En mentor kan hjelpe navigere karriereutfordringer, gi oppmuntring, og dele innsikt fra tidligere suksesser og feil," sa Driscoll i en uttalelse. "Ofte er mentorer inne i selskapet en sterk karriereforespørger for de de tar under sine vinger, og hjelper dem å stige gjennom organisasjonen."
Nesten halvparten av de undersøkte sa at den største fordelen med å ha en mentor er at de er kunne lære på forhånd fra noen i en rolle de ønsker å. Andre fordeler som ansatte tar bort fra mentorforholdene, er å lære ukjente regler for et firma eller en bransje, ha et nøytralt lydkort for deres ideer, og bli introdusert til nye kontakter.
Foruten å være gunstig for mentee, kan mentorer også finne Verdien i slike forhold, sa Driscoll.
"Mentoren kan ofte lære nye ferdigheter fra mentee," sa han. "Bedrifter kan bidra til å utvikle sine medarbeidere og oppmuntre til trening ved å tilby formelle mentorprogrammer."
Accountemps tilbyr fem tips for å fremme mentorforhold:
Velg riktig:
3 Trinn for å hjelpe kvinnelige entreprenører. Bygg en stor personlig merkevare.
Entreprenører legger mye tid og krefter på å lage en unik, markedsførbar merkevare for deres firma. Selv om dette er et nødvendig skritt på veien til suksess, kan det noen ganger overskygge et annet viktig merke som må utvikles: ditt personlige merke. "Det tar tid, energi og fokus for å virkelig skape et personlig merke," sa Katie Bressack , helse coach, bedriftskonsulent og American Express OPEN CEO BootCamp ambassadør.
Fleksibilitetsnøkkel for å fremme kvinners karrierevekst
Gir kvinner lønnsøkning og innføring av mer fleksible arbeidsplasspolitikker er blant de måtene arbeidsgivere kan hjelpe dem med å fremme i karrieren, viser ny forskning. Mens nesten 70 prosent av de ansatte regner med å se flere kvinner i lederskap i selskapene sine innen 2020, vant det Det skjer uten hjelp fra arbeidsgivere, en studie fra Randstad USA avslørt.