Tilbudsfordeler kan være nøkkelen til å holde ansatte
Små bedrifter kan få stor fordel av tilby sine ansatte frivillige fordeler. Ny forskning har funnet ut at 72 prosent av ansatte sa at de ville være mer lojale mot deres selskap hvis de ble tilbudt fordeler, selv om de måtte betale for fordelene selv. Arbeidstakere sa også at workshops for økonomisk opplæring ville bidra til å øke lojaliteten.
Siden små bedrifter ofte ikke kan tilby mye i veien for høye lønninger og løft, ser arbeidere fordeler for å nå sine økonomiske mål. Samlet sett sa 50 prosent av generasjon X og generasjon Y-arbeidere at de ville ha fordeler for å hjelpe dem med å nå økonomisk sikkerhet. En ytterligere 54 prosent sa at de ville være villige til å betale for et større spekter av fordeler.
Ikke bare var arbeidstakere mer sannsynlig å bli hos et selskap på grunn av fordeler, men de var også mer sannsynlig å være mer fokusert på arbeid også fordi tilbudet om fordeler vil lindre økonomiske bekymringer. En av fire respondenter rapporterte å måtte ta seg av under arbeidet for å håndtere økonomiske problemer.
"Det er vanskelig å overvurdere viktigheten av å reagere på yngre arbeiders behov, hvis skuldre fremtiden for en liten bedrift kan avhenge," sa Anthony Nugent, konserndirektør for Group, Frivillig og Worksite Salg hos MetLife, som gjennomførte forskningen. "Vår studie understreker at generasjonsforskjeller om fordelerbehov og preferanser ikke bare er refleksjoner av alder. Yngre arbeidere, særlig de i mange mindre organisasjoner som ble rammet veldig hardt av lavkonjunkturen, og som er usikre på fremtiden for sosial sikkerhet, har en ulike fordeler perspektiv enn eldre generasjoner. "
Arbeidsgivere ser ut til å få meldingen, spesielt siden forskningen fant at 56 prosent av arbeidstakere i små bedrifter er Gen X og Y-arbeidere. En og en og en halv prosent av småbedrifter sa at frivillige fordeler var en viktig del av selskapets fordelingsstrategi, opp fra 26 prosent i fjor. Det tallet hoppet til 57 prosent i større bedrifter, opp fra 43 prosent året før.
[Ansatte Perks Program Lets små bedrifter tilbyr store fordeler]
Det er ikke noe økonomisk behov for mindre bedrifter å forlate populære frivillige fordeler til rike av større selskaper, spesielt gitt interesse og villighet av mange Gen X og Y ansatte til å bidra til, eller å betale fullstendig, fordeler, sa Nugent. Med de nyere innskrivningssystemene og tilhørende forklaringsverktøy er det nå mye lettere å registrere ansatte med flere fordeler.
Informasjonen i denne undersøkelsen ble basert på svarene på 1 519 intervjuer med fordeler beslutningstakere i bedrifter og 1.412 intervjuer med fulle -tid ansatte.
Vil du starte en bedrift? Hvorfor du bør beholde din jobb?
Gone er de dagene da ansatte og entreprenører bebodd to forskjellige verdener. I disse økonomisk usikre tider utreder flere og flere 9 til 5 arbeidstakere sine lønnsslipp med kontanter fra entreprenørskap. Ansatte finner den trommelen utenom kontoret, legger ikke bare penger i lommene sine, men gir også en beskyttelse mot den plutselige oppsigelsen eller kutt i lønn som hjemsøker dagdrømmene sine.
IPhone 6 Plus Review: Er det bra for bedrifter?
Den store nye iPhone 6 Plus kan være stor for forretningsbrukere. Det er den første iPhone med en skjerm på topp 5 tommer, noe som gir deg massevis av plass til jobb. Den har også lang batterilevetid, flammende rask ytelse og ekte nyskapende programvarefunksjoner som gjør den store skjermen lettere å bruke.
Populære Innlegg