7 Tips for å starte en ny jobb på riktig fot

Mens nye jobber kan være spennende og forfriskende, kan de også komme med en rekke stressende utfordringer.

En ny studie ved bemanning av firmaet Kontoemps oppdaget at ansatte starter nye jobber navn lærer tauene som deres største vanskeligheter. Spesielt mastering av nye prosesser og prosedyrer teller listen over bekymringer når de blir med i et nytt selskap for 44 prosent av de ansatte og 60 prosent av lederne.

"De første dagene og ukene på en jobb kan være både spennende og overveldende som nye ansettelser gjøre seg kjent med selskapets arbeidsmiljø og politikk, inkludert eventuelle uskrevne regler, sier Max Messmer, leder av Accountemps. "Å få full nytte av orienteringshendelser og muligheter til å møte og samhandle med kolleger kan bidra til å jevne overgangen."

Nye medarbeidere og ledere så også utfordringer for å bli kjent med sjefer og kollegaer, å lære å bruke ny teknologi og i montering Inn i bedriftskulturen.

"De fleste bedrifter gir opplæring slik at ansatte kan få fart på formelle prosedyrer," sa Messmer. "Men det er ofte mer utfordrende å lære bedriftens kulturelle nyanser, blant annet hvordan folk foretrekker å kommunisere og samarbeide."

Accountemps tilbyr flere tips for ansatte som ønsker en jevn start på en ny jobb i 2013:

• Forklare forventningene: Opprett en liste over mål og ansvar med veileder og opprett en tidslinje for å oppnå dem. Be om regelmessig tilbakemelding for å sikre at du er på rett spor.
• Finn en rollemodell: Et erfarent medarbeider kan gi nybegynnere innblikk i kontorprotokoll og resultatforventninger.
• Se, lytt og lær: Hver organisasjon har sine egne ukjente regler.
• Gå ut for kaffe eller lunsj: Bli kjent med kolleger i mindre formelle innstillinger for å bygge rapport.
• Reise i forskjellige kretser: Bruk orientering og opplæringskurs for å samarbeide med kolleger i andre avdelinger. Det er en mulighet til å lære selskapets jargong, operasjonspraksis og verdier.
• Still spørsmål: Ikke å stille nok spørsmål er en stor feil som nye hyrer gjør når du starter en jobb. Når du er i tvil, søk avklaring.
• Gjør en balanse: Utsett tillit, men kom ikke over som et kun-alt. Ta med all informasjon før du foreslår alternativer til gjeldende praksis.

Studien ble basert på undersøkelser av 420 arbeider voksne ansatt i kontormiljøer, sammen med 1.014 seniorledere i amerikanske selskaper med 20 eller flere ansatte.

3 Millioner gjenoppta Reveal formelen for å få den jobben du ønsker

Alle vellykkede jobbsøk starter med samme nøkkelkomponent: Et solidt CV. Det er imidlertid en vanskelig utfordring for jobbsøkere å skrive det perfekte CV-en. Å bestemme hva som skal inkluderes, hvilken lengde CV skal være, og hva som skal skrives i et vedlagt følgebrev, kan være en vanskelig måte å navigere på.

(Karriere)

8 Tips for å skrive et stort deksjonsbrev

Ansatte ledere har noen ganger hundrevis av dekselbrev og fortsetter å sile gjennom for et enkelt stillingsoppslag. Potensielle medarbeidere har bare noen få sekunder for å få et godt førsteinntrykk, og et kjedelig dekselbrev kan lande dem rett i "no pile." Dekkbrev gir arbeidsgivere mulighet til å høre stemmen din, forstå dine intensjoner og lære om din personlighet .

(Karriere)