8 Tips for å skrive et stort deksjonsbrev

Ansatte ledere har noen ganger hundrevis av dekselbrev og fortsetter å sile gjennom for et enkelt stillingsoppslag. Potensielle medarbeidere har bare noen få sekunder for å få et godt førsteinntrykk, og et kjedelig dekselbrev kan lande dem rett i "no pile."

Dekkbrev gir arbeidsgivere mulighet til å høre stemmen din, forstå dine intensjoner og lære om din personlighet . Ansette ledere vil vite hvorfor dine ferdigheter og personlighet er riktig egnet for bedriften, og et vellykket følgebrev skal gjøre dette.

Følg disse åtte tipsene fra ansatteksperter hvis du vil skrive et følgebrev som gir deg et intervju .

en. Vær deg selv

Du vil ikke høres ut som alle andre. Gi ansatt ledere en følelse av din personlighet og hvordan du kan passe inn i selskapet.

"En viktig ting vi ser etter er om de har innarbeidet aspekter av deres personlighet i eksempler på hvordan de ville lykkes i denne posisjonen," sa Margaret Freel, bedriftens rekrutterer på TechSmith Corp.

Å nevne erfaringer som kvalifiserer deg for den aktuelle posisjonen, er en måte å tilpasse brevet til, tilføyde Freel. "Kandidatene bør være konsise og selvbevisste nok til å vite hvordan deres resultatresultater gjør dem unike, og i stand til å relatere det tilbake til stillingen."

2. Gjør din undersøkelse og tilpass den

På samme måte som ditt CV, bør dekkebrev tilpasses hver stilling og bedrift. I stedet for et følgebrevstegn, bruk bransjespesifikt språk som refererer til poeng fra stillingsbeskrivelsen og firmaets nettside.

Gjør din undersøkelse og finn ut hvem ansattschefen er, og adresser på brevbrevet til dem. Selv om dette ikke alltid er mulig, angir du ansettelsesansvarlig deg spesielt. Hvis du er usikker på hvem ansettelsesansvarlig er, bruk en generell hilsen - men bare som en siste utvei.

"Legg til omslaget til en bestemt person i selskapet, ikke den generelle - og mye hatet -" Kjære herre eller fru, '' sa Alina Cincan, administrerende direktør og medstifter av Inbox Translation. "Dette viser at kandidaten har gjort noen undersøkelser, og er virkelig interessert i å jobbe med det selskapet, ikke bare noen selskaper." Christa Shapiro, direktør for bemanningsfirmaet Kforce, sa at en ting som alltid viser oppmerksomhet til et brev er å nevne hvorfor du vil være en del av den aktuelle organisasjonen. Vis en lidenskap for organisasjonen og industrien - arbeidsgivere ønsker ikke å ansette noen vil ikke bry seg om sitt arbeid.

3. Vær kreativ

Ansatte ledere skal ikke fullføre lesebrevet dersom de kjeder seg etter første linje. En sterk intro bør markere erfaringer, år med arbeid eller noe spesifikt fra stillingen, foreslo Chaz Pitts-Kyser, grunnlegger og forfatter av Careeranista.

"Ansatte ledere betaler ofte mindre oppmerksomhet på deksler enn de gjenopptar, så å ha noe mer enn «Jeg søker på stillingen, og slikt og slikt i første ledd er nøkkelen,» fortalte hun Mobby Business.

En annen måte du kan lage på ditt brev, er en kort historie som knytter deg til Selskapet gjennom sitt oppdrag og / eller produkt. "Denne øvelsen vil utvilsomt skille deg fra flertallet av andre kandidater," sa Kenneth Johnson, president for East Coast Executives.

4. Nevn henvisninger

Hvis du ble introdusert eller knyttet til en ansatt leder av en bestemt ansatt hos firmaet eller en gjensidig bransjekontakt, må du huske å inkludere den personens navn i din følgebrev (med deres tillatelse).

"Kandidater kan inkludere henvisninger i et følgebrev for å få dem til å skille seg ut, sier Bill Peppler, administrerende partner ved bemanning fast Kavaliro. "De bør alltid få tillatelse til dette før de navngir, men omslaget gir god mulighet til å inkludere et navn på noen som kan garantere dine ferdigheter."

5. Adresser om potensiell gjenoppta bekymring

Et godt utformet følgebrev gjør mer enn å forklare hvorfor du er den rette personen for jobben. Det gir deg også muligheten til å forklare gjenstander som du ellers kan betrakte som røde flagg.

"Gi opp eventuelle problemer som kan gi en ansatt lederspause, for eksempel gap i arbeidslivet," sa Diane Domeyer, administrerende direktør for bemanning firma Creative Group.

6. Ikke bare gjenta CV'et ditt Mens brevbrevet ditt skal referere til materialet fra CV-en, bør det ikke bare være et ord for ord-repetisjon, sier Jane Trnka, administrerende direktør for Karriereutviklingssenteret på Rollins College Crummer Graduate School of Business. Bruk omslaget til å utvide hvor det er nødvendig og diskutere dine oppførte erfaringer fra en annen vinkel.

"Utform brevet for å anerkjenne kravene til organisasjonens rolle og kultur, samtidig som du fremhever ferdigheter og erfaringer som samsvarer med stillingsbeskrivelsen , Sa Trnka Mobby Business.

7. Proofread og faktokontroll

Som med alle andre jobbsøkematerialer, er det viktig å sjekke og dobbeltsjekke omslaget ditt for eventuelle grammatiske eller faktiske feil. Selv den minste feilen kan gi et dårlig inntrykk på personen som leser brevet.

"Hvis det er feil av noe slag, er det et stort rødt flagg," sa Guryan Tighe, partner hos Speakeasy Strategies. "Dette er din mulighet til å imponere [ansettelseslederen] og vise hvem du er. Hvis det er stikkord, feilstavinger eller formateringsproblemer, er det vanligvis en automatisk utgang."

8. Hold det kort

Ansatte ledere er opptatt og har vanligvis mange applikasjoner å se på. Ved å holde omslaget ditt konsistent og til poenget vil du forbedre sjansene for at det blir lest og gjør ansettelseslederens jobb lettere - noe som alltid er bra.

"De beste deksjonsbrevene kan være konsise, vennlige og gjennomsiktige", sa Chris Wood, president ved Paige Technologies. "De beste deksjonsbrevene får rett til hjertet av hvorfor vi passer perfekt til dem, og hvorfor de passer best for oss."

Noen kildeintervjuer ble utført for en tidligere versjon av denne artikkelen.

Hvorfor Veterans har problemer med å finne jobber

Å Finne en jobb er en utfordring for mange mennesker i disse dager, men det er enda vanskeligere for militære veteraner. Faktisk, i en nylig meningsmåling av veteraner og bedrifter som har ansatt veterinærer i det siste, uttrykte bare 54 prosent av de tidligere militære medlemmene tilliten til deres evne til å finne en jobb, og enda færre, 29 prosent, følte seg trygg på deres evne til å finne arbeid som passer dem.

(Karriere)

Quiz: Hvor godt kjenner du medarbeidere?

0 Av spørsmål For mange kan kontoret være et andre hjem. Du bruker timen etter timen til å stikke bort ved skrivebordet ditt, håndtere medarbeidere og svare på dine sjefer. Men hvor godt vet du virkelig kontoret ditt? Test din kunnskap på den amerikanske arbeidsplassen. Start QuizStart Over

(Karriere)