Samarbeidspartneres konkurransedyktige strekkoppvarming

Den konkurransedyktige ånden rundt Kontoret har blitt sparket opp i løpet av det siste tiåret, finner en ny studie.

Undersøkelsen fra OfficeTeam viste at nesten halvparten av toppledere mener at ansatte er mer konkurransedyktige med hverandre i dag enn de var for 10 år siden. Samlet sett var bare 4 prosent konkurranseavbrudd.

En liten vennlig konkurranse på kontoret er sunn hvis den inspirerer til god individuell og teamytelse, ifølge Robert Hosking, administrerende direktør for OfficeTeam.

"Rivalitet mellom medarbeidere kan blir ofte mer intens når økonomien er usikker og folk føler seg presset for å bevise seg selv, "sa Hosking. "Selv om det er naturlig at ansatte ønsker å skille seg ut blant sine kolleger, bør det ikke være på bekostning av andre."

OfficeTeam har identifisert fem typer arbeidsplasskonkurrenter som tar ting for langt og gir tips for å jobbe med dem Effektivt:

• The Pole Vaulter: Denne personen hopper til alle de høyopptatte oppdragene, og gir mindre synlig arbeid til alle andre. For å få plommeprosjektene, gjør du interessene dine proaktivt. Frivillig for viktige oppdrag og skaffe seg vanskelige å finne ferdigheter som gjør deg uunnværlig.
• The Boxer: Denne arbeideren har en jab for alle - enten det er en snill bemerkning under et stabsmøte eller en sarkastisk e-post. Ikke gi etter for denne persons negativitet. Hold deg profesjonell når du samhandler med ham eller henne, og prøv å finne ut forskjellene dine. Hvis oppførselen ikke stopper, må du varsle en leder eller HR-avdelingen til situasjonen.
• Sprinteren: Denne personen prøver å curry tjeneste ved å jobbe raskt, selv om resultatene er slurvete. Ikke kutt hjørner for å konkurrere med denne personen. I stedet bli kjent for å levere kvalitetsarbeid.
• Gymnast: Denne medarbeider bøyer og vrider fakta, noen ganger tar kreditt for andres arbeid. Når du samarbeider med denne kollegaen, må du dele dine originale ideer og bidrag med din leder. Dokumentere betegnelsen på plikter og andre kritiske samtaler for å unngå å fingerpeke nedover linjen.
• Marathonen: Denne personen går full avstand når det gjelder å tilbringe tid på vannkjøleren, og dele rykter med alle som vil lytte. Selv om det kan være nyttig å ha en følelse av de politiske understrømmene i firmaet ditt, må du unngå å knytte nært og dele sensitiv informasjon med kontorsladder.

Studien ble basert på undersøkelser av mer enn 1000 ledere i amerikanske selskaper med 20 eller flere ansatte.

Vil du ha et jobbintervju? Be om henvisning

Leter du etter en ny jobb? Du vil kanskje spørre vennene dine: Medarbeiderhenvisninger er mer fordelaktige enn du kanskje tror. I en undersøkelse av forskningsfirmaet Future Workplace og karriere nettverk Beyond.com viste 71 prosent av de undersøkte menneskelige ressursene at henvisninger er avgjørende for jobben søk, kaller dem som den beste ressursen for å finne kandidater.

(Karriere)

Menn fremdeles få de høyeste betalingsjobben

Til tross for den populære følelsen har kvinner nesten lukket kjønnsforskjellen i arbeidsplassen, menn fortsetter å få det aller fleste høyt betalende jobber, viser ny forskning. Studien fra Senter for forskning om kjønn i yrke ved Universitetet i California, fant San Diego at mens nyere høy profil historier i skifer og New York Times har bidratt til å popularisere teorien om at menns rolle på arbeidsplassen faller, kvinner fortsetter å ligge bakover for å sikre toppnivåstillinger.

(Karriere)