Det krever alle typer personligheter å sette sammen et vellykket personale. Men noen spillere er mer verdifulle enn andre. Hvis du ønsker å bygge ditt drømmeteam, er det fem personlighetstyper som alle selskaper skal ansette.
- Grant Robinson, president for People Values
Også kjent som den autonome fanatiker, sa Robinson . De som trives på autonomi, kan ofte være selvmotiverte for å nå de målene arbeidsgiveren allerede har satt ut, sa han.
"En uavhengig person kan være en stor ressurs for et lag," sa Robinson. "De trenger ikke å være mikrostyrt eller eksternt motivert til å gjøre jobben de ble ansatt for å gjøre."
Han fortaler også å ansette fanatikere - folk som er helt forpliktet til virksomheten.
Små bedrifter som ansette en autonom fanatiker, frigjøre tid for seg selv, sa han, som kan gi dem muligheten til å fokusere på å faktisk vokse sin virksomhet.
"Ikke lenger vil mesteparten av sin tid og energi bli brukt til å motivere den umotiverte," sa Robinson.
Selvstarteren
Hvordan Salesforce Essentials skiller seg fra andre Salesforce-planer
Salesforce Essentials, utgitt i 2017, er Salesforces nyeste småbedriftsløsning. Mens SaaS-giganten har tilbudt produkter rettet mot SMB-settet tidligere, var slike løsninger typisk best egnet for mellomstore bedrifter og større. Salesforce Essentials (også kalt Lightning Essentials), derimot, støtter bare opptil 10 brukere om gangen og ble bygget til slutt med svært små bedrifter i tankene.
7 Dårlige grunner til å bli en entreprenør
Hver entreprenør har grunn til å starte sin virksomhet. De fleste sier at det var å følge deres lidenskap, eller å løse et problem de opplevde i sitt eget liv. Men noen ganger er et oppstartsmannens hjerte rett og slett ikke på riktig sted. "Du kan alltid fortelle hva som driver en bedrift av historien den forteller," sa Mark Sephton, en offentlig taler og personlig mentor til gründere.