Hvorfor du bør tilby en ansatt helse- og velværeplan

Arbeidsplassen er et stressende miljø for mange. Med tidsfrister, repeterende oppgaver og press fra ledere, er det vanlig at sinnet og kroppen føles overveldet. Ifølge en undersøkelse fra CareerBuilder sa nesten en tredjedel av de ansatte at arbeidet medfører høye eller ekstremt høye stressnivåer, med de vanligste bivirkningene er tretthet, søvnløshet, vondt og smerter, angst og vektøkning. Det er derfor ansattes helse er blitt en prioritet for de fleste bedrifter i dag. I en nylig undersøkelse fra bemanningsfirmaet OfficeTeam rapporterte to tredjedeler av HR-ledere at deres organisasjons helse- og velværetilbud har økt de siste fem årene.
Ledere bør ønske at deres ansatte skal være så mentalt og fysisk egnet som mulig, og Medarbeidere vil sette pris på arbeidsgiverinitiativer som arbeider mot dette målet. Her er alt du trenger å vite om å skape et effektivt helse- og velværeprogram for dine arbeidere.

Redaksjonens notat: Har du informasjon om helseforsikringsplaner? Bruk dette spørreskjemaet nedenfor, og våre leverandørpartnere vil kontakte deg for å gi deg den informasjonen du trenger:

Hvorfor du bør tilby helse- og velværeprogrammer

Når arbeidere føler seg sitt beste, gjør de sitt beste, oppfordrer andre til å følge dress. Men dårlig helse kan også påvirke produktivitet og engasjement over hele linjen. Det er ikke uvanlig for en skyldige å spre en feil for resten av laget, eller for å forgifte miljøet med sløvhet.

Ved å gi ansatte sunne alternativer og tiltak, forebygger du sykdom, tretthet og mental utbrenthet mens du uttrykker din ta vare på hver enkelt person. Disse incentiver kan også fungere som teambuilding-praksis, noe som fører til en mer positiv bedriftskultur.

Undersøkelsen fra OfficeTeam viste at 89 prosent av ansatte mener at organisasjonen støtter sine velværemål - du må sørge for at dine ansatte føler det samme om virksomheten din.

"Med så mange selskaper som øker baren på helse- og velværetilbud, kan organisasjoner som ikke holder opp, være ulempe når det gjelder rekruttering og oppbevaring," sa Brandi Britton, distrikts president for OfficeTeam.

Måter å støtte medarbeider helse og velvære

Så lenge du oppfordrer sunne vaner, og teamet ditt gjenkjenner innsatsen din, trenger du ikke et forsiktig og kostbart program.

"Omfanget av helse- og velværeprogrammer som tilbys på arbeidsplasser kan variere avhengig av selskapets størrelse, tilgjengelig budsjett og bedriftskultur, sier Britton. "Det er et bredt spekter av måter å håndtere arbeiders helse og velvære, og arbeidsgivere må finne ut hva som passer best til deres ansatte."

Ifølge OfficeTeam-undersøkelsen arbeider arbeidstakere mest med dårlige spisevaner på kontoret. Faktisk sa 44 prosent at de spiser sunnere når de jobber hjemmefra. For det formål bør ledere tilby mer næringsmiddelalternativer, som fersk frukt og vann, i tillegg til en og annen behandling.

Hvis du vil at din bedrift skal øve balanse mellom arbeid og liv, må du sette et eksempel ved å gjøre det samme. Fremme regelmessige pauser og fridager, og sørg for å evaluere planen din ved å be om tilbakemeldinger fra ansatte og vurdere konkurrentens programmer, sa Britton.

Best Practice Management Software: Små Practices

Små medisinske praksisbehov er forskjellig fra de store sykehusene, og som sådan kan disse små praksisene ikke alltid finne det de leter etter i et praksishåndteringssystem fra de største leverandørene på markedet. Men det betyr ikke at det ikke er nok av pålitelige selskaper som imøtekommer også små lokale praksiser.

(Solutions)

Best Video Surveillance Systems for Business 2018

Sikkerhetsbehovene til hver virksomhet er forskjellige. Noen bedrifter trenger avansert funksjonalitet og multi-location kameraer, mens andre bare krever et grunnleggende system for å fange opp og ta opp opptak. For å hjelpe bedrifter av alle striper, gjennomførte Mobby Business grundige vurderinger av ca 50 av de mest populære videoovervåkningssystemene og utviklet en liste over hva vi synes er best for en rekke selskaper.

(Solutions)