Jobbjakt? Hvordan øke sjansene for å bli ansatt
Ønsker du å øke sjansene dine for å bli ansatt? Spør en masse smarte spørsmål om din potensielle arbeidsgiver og jobbbeskrivelse, nye forskningsresultater.
En studie fra SmartRecruiters viste at de mest vellykkede jobbkandidatene bruker mye tid i deres intervju, og lærer om det selskapet de intervjuer med og akkurat hva jobben deres innebærer. Av de undersøkte, 63 prosent av jobbkandidatene som etter hvert ble ansatt, sa de i intervjuene de brukte mye tid på å snakke om bedriftskultur og jobbenes funksjoner med intervjueren sammenlignet med bare 47 prosent av avviste kandidater.
Der Det var også flere forskjeller i opptredener mellom arbeidssøkere som ble ansatt og de som ikke var. Undersøkelsen fant at 70 prosent av de ansatte kandidatene hadde en for det meste svarte antrekk til intervjuet, med bare 33 prosent av avviste kandidater iført svart.
Det var ikke bare det de hadde på seg som skiltet vellykkede jobbkandidater fra sine uhyrde jevnaldrende. Samlet utseende kan også påvirke en ansettelsesbeslutning. Studien oppdaget at 78 prosent av ansatte kandidater vurderte sitt fysiske utseende som "gjennomsnittlig" eller "litt unattractive", mens 66 prosent av de avviste kandidatene vurderte sitt utseende som "attraktivt" eller "veldig attraktivt."
Sosiale medier er en annen område som kan gjøre eller ødelegge en kandidats muligheter til å bli ansatt. Mer enn 40 prosent av avviste kandidater hadde offentlige sosiale medier, og 23 prosent sa at deres sosiale medier inneholder bilder av dem som drikker alkohol på en fest eller bar. I tillegg innrømmet 23 prosent at deres sosiale medier posteringer noen ganger inneholdt stavefeil.
Forskningen skaper også lys på hvorfor noen vellykkede jobbkandidater ender med å slå ned et tilbud. Nesten 30 prosent av søkerne sa at de nektet stillinger de ble tilbudt fordi lønnen ikke var høy nok, og 19 prosent sa at fordelene ikke var konkurransedyktige.
Andre hovedårsaker til at jobbsøkere slått ned tilbudene inkluderte at de hadde et bedre konkurrerende tilbud (11 prosent), trodde de ikke at bedriftskulturen var en god passform (9 prosent), eller jobben var annerledes enn først beskrevet (8 prosent).
"Resultatene av forskningen indikerer at helsevesenet krever en helhetlig tilnærming, som starter med stillingen selv, og (arbeidsgivere) må kommunisere så mye informasjon som mulig så tidlig som mulig for kandidater, sier Jerome Ternynck, grunnlegger og administrerende direktør for SmartRecruiters, i en uttalelse. "De som rapporterte å bruke betydelige deler av intervjuet, lærte om selskapet og jobbets spesifikke forhold, var i siste instans de som ble ansatt."
Studien ble basert på undersøkelser av 180 jobbsøkere som senere ble ansatt og 1800 kandidater som senere ble avvist under ansettelsesprosessen.
Få jobben: Unngå disse 3 takk Legg merke til feil
Takknemlighet kan gi langvarig inntrykk på folkene du samhandler med, spesielt når du prøver å få en ny jobb. Når du sender et takknemål til en potensiell arbeidsgiver etter intervjuet ditt, kan du bare forbedre sjansene dine for å bli ansatt. "Det er vanlig å takke travle mennesker for å ta deg tid til å gi deg muligheten til å vise dine talenter.
Et CV er en av de viktigste dokumentene for enhver arbeidstaker. Det er en skriftlig oversikt over en persons ansettelses- og utdanningsbakgrunn. Den inneholder spesifikke detaljer om tidligere arbeidsgivere, skolene deltok, grader oppnådd og ferdighetene de bringer til bordet. Det er en måte å raskt fremheve tidligere prestasjoner for fremtidige arbeidsgivere.
Populære Innlegg