For uformell? Dressing for suksess i dagens arbeidsplass

Dagene med å ha formelle drakter på kontoret hver morgen er en fortid for mange arbeidsgivere, viser ny forskning. > Studien av Robert Half Finance & Accounting viste at bare en fjerdedel av organisasjonene krever at ansatte klær formelt på jobb. Spesielt gjør bare 4 prosent at arbeidstakere har en drakt og slips, og bare 21 prosent krever arbeidstakere å ha på seg kjoler eller skjørt med knapp-down skjorter.

De fleste arbeidsgivere gir ansatte muligheten til å ha litt mer casual klær. Mer enn 60 prosent av organisasjonene tillater arbeidere å kle seg litt tilfeldig ved å ha på seg khakis og polo shorts eller gensere, mens 13 prosent lar ansatte kle seg enda mer tilfeldig ved å ha på seg jeans og T-skjorter.

"Arbeidsplasser utvikler seg og det er kontorreklame Trender, sier Paul McDonald, Robert Half Senior Executive, i en uttalelse. Mens de fleste ansatte setter pris på at de ikke trenger å kle seg hver dag, har en avslappet kleskode noe som gjør at arbeidstakere har problemer med å finne ut hva som er hensiktsmessig å ha på seg .

I en egen studie fra bemanningsfirmaet OfficeTeam sa 56 prosent av de ansatte at de foretrekker mer avslappede kleskoder. Men over 40 prosent sa at de i hvertfall noen ganger er usikre på om et stykke av klærne er riktig.

Overraskende nok sa nesten halvparten av de undersøkte arbeiderne at de ikke hadde noe imot å ha en uniform til å jobbe hver dag, så de aldri måtte tenke på hva de skulle ha på seg.

"Som arbeidsdrakt skiller seg mer uformelt, er reglene om akseptabelt kontorbruk ikke alltid klare," sa Brandi Britton, distrikts president for OfficeTeam.

Blant noen av klærne ansatte er usikre på er:

En topp skulder ("kald skulder")

Leggings

• En Hawaiian skjorte
• Flip-flops
• En baseball hat
• Jeans
• Pyjamas
• Strømpebukser
• En tettsittende genser
• Capri bukser
• En kjolepakke
• En liten kappe
• Kjole sandaler
• En hockey jersey
• Shorts
• Lastebukser
• En politisk T-skjorte
• Fargede jeans
• En tank topp
• Tennissko
• En kort skjørt
• En ren topp
• "Foruten følgende offisielle selskapspolitikker , ansatte bør ta hensyn til th e garderober av ledere og kolleger, "sa Britton. "Hvis du er usikker på om det er greit å ha noe på jobb, er det best å spille det trygt ved å hoppe over det."
• For å hjelpe medarbeidere, tilbyr Robert Half fire tips for å klare seg riktig i dagens forretningsmiljø:

Ta en anelse fra de ansvarlige.

Når du bestemmer deg for å kle deg hver dag, ta inspirasjon fra bedriftens lederskap. Vurder hvordan sjefen din, og til og med deres sjef, kjoler. Det gjør aldri vondt å kle på den jobben du vil.

1. Vær fin. Selv om du kan kle deg så uformelt som du vil, må du sørge for at klærne du velger er rene og rynkefrie.
2. Fokus på detaljer. En kleskode omfatter ikke bare klærne du har på deg. Sørg for å være oppmerksom på tilbehørene du velger og din grooming.
3. Tenk på timeplanen. Hvis du møter med klienter eller har et viktig møte, kan du kanskje kle seg litt mer formell, selv om din Selskapet har en uformell kleskode. I tillegg kan det hende du vil holde en blazer på kontoret din bare hvis dagen din uventet endres.
4. Når du intervjuer for en jobb, er det best å spille det trygt når du velger hva du skal ha på deg. Mens selskapet kan ha en uformell kleskode, er det bedre å kle seg litt mer formelt for et intervju. Du ønsker å gjøre så godt et førsteinntrykk som mulig. For et jobbintervju foreslår Robert Half kvinner å ha på seg en blazer eller forretningsmessig kjole og lukkede sko med lav hæl, med menn som går best i en drakt eller jakke og slips.

For jobbsøkere som forbereder seg på intervjuer, trykk nettverket ditt eller sjekk arbeidsgiverens sosiale medieraktivitet for innsikt i bedriftens bedriftskultur. Hvis du fortsatt er usikker på hva du skal ha på deg, er det feil på den formelle siden, sier McDonald.

Robert Half-studien ble basert på undersøkelser på 2 200 sjefsjef fra selskaper i mer enn 20 av de største storbyområdene i USA. OfficeTeam-undersøkelsen ble basert på undersøkelser av 390 arbeidstakere over 18 år som er ansatt i et kontormiljø.

Selv om den uavhengige arbeidsstyrken fortsetter å vokse

Forskningen viser at en eller annen gang i sin karriere har 40 prosent av alle amerikanske arbeidere jobbet uavhengig. Prosentandelen forventes å fortsette å klatre i det kommende året. Studiens forfattere forutslo at halvparten av den amerikanske arbeidsstyrken i løpet av de neste fem årene har opplevd å jobbe selvstendig.

(Karriere)

De 10 raskest voksende nettjobbene

Kontorstillinger som outsourcing av forretningsprosesser og databehandling er blant de raskest voksende nettbaserte jobbene, ifølge en ny rapport. Med mer enn 5000 nye jobber de siste tre månedene, viste outsourcing av forretningsprosesser størst vekst i en hvilken som helst kategori, ifølge Freelancer.

(Karriere)