Sosiale medier er en spillveksler for bedriftseiendom

For to år siden tok David Griner til sosiale nettverk nettsteder for å ansette en sosial media strateg for sin arbeidsgiver. Han ble straks belønnet med den beste søkeresøylen han noen gang hadde hatt.

"Det startet bare som en naturlig form for å annonsere sosiale medier jobber, men nå er det egentlig det første stedet vi går for alt," sa Griner, den digital innholdsansvarlig for Luckie and Co., et Birmingham, Ala., -basert markedsføringsbyrå.

Som Griner har mange små bedrifter funnet LinkedIn, Facebook, Twitter og firmablogger som verdifulle ansettelsesverktøy. Den svake økonomien har bare akselerert denne trenden, ifølge Jessica Miller-Merrell, konsernsjef for Xceptional HR konsulentfirma.

Engasjere hvor de er

"Mange selskaper ser på sosiale medier som et rimelig alternativ til arbeidsstyre," sa Miller-Merrell, forfatteren av "Tweet This! Twitter for bedrifter. "(P3 Press, 2010). "Jeg vil mye hellere engasjere noen aktivt på et nettsamfunn hvor de bruker tiden sin i forhold til å gjøre det jeg kaller spray og be: send ut meldingen din - kanskje du legger den inn i aviser og billboards og utdeler flyger - og så ber bare at folk kommer til din karriereområde. "

For rekrutterere sier ingenting at potensial som de 500 millioner Facebook-brukerne bruker 700 milliarder minutter på nettstedet en måned, de 100 millioner LinkedIn-profilene og 200 millioner Twitter kontoer publiserer 140 millioner tweets om dagen. Til tross for sosiale nettverkers popularitet, sa Miller-Merrell at effektivitet ikke er gitt, med mindre et selskap har bygget omfattende nettverk på sosiale medier.

"Det er ikke en kortsiktig strategi", forteller Miller-Merrell MobbyBusiness. "Hvis du er en liten bedrift, og du vil tiltrekke seg arbeidssøkere, vil det ta arbeid for deg å kunne bygge nettverket ditt og samfunnet ditt."

Vurder annonsering

For selskaper med mindre enn robuste Miller-Merrell anbefaler at du bruker LinkedIn og Facebook-annonser som målretter potensielle søkere ved å søke etter spesifikke ferdigheter eller arbeidserfaringer. LinkedIn-annonser starter på $ 10 per dag, og Facebooks kolleger går for så lite som $ 1 per dag.

Miller-Merrell anbefalte også å beskrive stillingen i jobbseksjonen på Facebook Marketplace, som er gratis, og bruker $ 195 til å legge inn en åpning på LinkedIns arbeidsstyring i 30 dager. Men hun sa Job Magic, et verktøy som legger inn jobber på 300 sosiale medier, kan være en mer økonomisk taktikk siden det koster 39 dollar per måned for individuelle rekrutterere og kommer med andre funksjoner.

Bruke Facebook genererer bedre resultater når rollen er mer generell eller muntlig, kan være nyttig, ifølge Ann Clifford, president for Safari Solutions, et konsulentselskap for menneskelige ressurser som serverer små bedrifter. Mens LinkedIn er bedre for ledelsesmessige eller profesjonelle roller i spesialiserte bransjer, sa hun.

Rekrutterere som ønsker å gå utover å søke etter kandidater etter søkeord, som fungerer bra på Twitter og LinkedIn, kan bli med i bransjegrupper på LinkdIn, sa Nov Omana , konsernsjef og grunnlegger av kollektive HR Solutions.

"Hvis jeg opprettet en gruppe i LinkedIn for min bransje ... kan jeg legge inn mine tanker og bli med i et nettverk av mine kolleger," sa Omana. "Jeg ville gå på forumet, og se etter ikke bare hva folk sier, men hvordan folk blir ansett av sine jevnaldrende."

'

Klassifisert informasjon' Gruve sosiale medier kan imidlertid noen ganger avsløre for mye informasjon. Marc Sanchez, en advokat som spesialiserer seg på teknologi og personvernlover, sier at sosiale medier profiler ofte avslører informasjon som alder eller religion som anses å være beskyttede klasser og ulovlig å vurdere når de ansetter.

"Problemet med sosiale medier er hvis du lærer om [ klassifisert informasjon] tilfeldigvis gir du det utseendet at du tar avgjørelsen basert på feil informasjon, sa Sanchez.

"Hvis du vet at firmaet ditt vil bruke sosiale medier, må du sette kriterier for å bruke det for alle søkere," sa Sanchez MobbyBusiness. "Det er også en god ide å holde ansetteansvarlig borte fra denne prosessen. Har noen i HR-skjerminformasjon, slik at de bare får informasjon til arbeidsgiveren som ikke er i de beskyttede klassene. "

Hvorfor er du en dum hvis du ikke bruker Twitter

• Kontrakt vs Ansatte: Hva du Trenger du å vite
• Ærlig og ydmyk? Du er ansatt

12 Bedrifter du kan starte med barna

Barn er ofte idealistiske og fantasifulle, to egenskaper som har en tendens til å avta med alderen. Noen kan prøve å foredle disse kvaliteter ut av unga sinn, skyve fakta og tall og stampe kreativ vekst. Men de som holder seg til denne tankegangen, har en unik måte å se livet på, som har sine fordeler i næringslivet.

(Virksomhet)

Small Business Snapshot: Maven Women

Maven Women skaper den første miljøvennlige og rettferdige klær som passer for arbeid, samt cocktailer, brunsj, bryllup og mer ! Våre elegante garderobestiftene er enkle å kle seg ned for ditt signaturutseende. Vi er gjennomtenkte om mennesker og planeten hvert skritt av veien, og har seks kjerneverdier som styrer alt vi gjør.

(Virksomhet)