Nylig Grad? 6 ting å gjøre hvis du fortsatt ikke har jobb

Hvis du har uteksaminert denne våren og fortsatt ikke har en jobb, går det ikke tapt. En karrierekspert mener imidlertid at hvis du fortsatt ser etter jobb flere måneder fra nå, kan arbeidsgivere begynne å lure på hvorfor du ikke har landet.

"Hva sender opp røde flagg for potensielle arbeidsgivere er hvis du har uteksaminert i mai, og du leter fortsatt etter den første jobben i desember, sier kevin nall, direktør for arbeidsforhold i baylor universitetets kontor for karriere og profesjonell utvikling, i en uttalelse. "Det er ikke uoverstigelig, men det er problematisk, og det er noe en rekrutterer vil se på mens du vurderer deg."

Nøkkelen er å være proaktiv i søket. Selv om det kan være frustrerende å sende ut resuméer og aldri motta svar, er det andre tiltak du kan ta for å øke sjansene for å finne jobb, sier Nall.

For å hjelpe nyutdannede til å bygge bro over gapet mellom begynnelsen og deres første profesjonelle lønnsslipp , Nall tilbød flere tips:

• Begynn å bygge nettverket ditt. Selv om du kanskje ikke har bygget et profesjonelt nettverk ennå, har du foreldre, slektninger og venner til å vende seg til. Folk nær deg gir ofte byggesteinene for et sterkt nettverk. Ikke vær redd for å bli med i en profesjonell gruppe som en måte å møte nye mennesker på.

"Mange profesjonelle organisasjoner vil ha studentmedlemskapspriser, men hvis du ikke klarer å betale for det, bør du i det minste være

• Bruk LinkedIn til din fordel. LinkedIn, det elektroniske sosiale nettverket for fagfolk, er et utmerket verktøy for arbeidssøkere. Nall foreslo umiddelbart å prøve å koble seg til fagfolk som er alumni på skolen din.

"Det hjelper deg med å starte med et veldig stort nettverk, og du har øyeblikkelig tilgang til disse personene," sa Nall.

• Bruk skolens karriere . En del av ansvaret for et universitets karriereksentral er å gi veiledning til nyutdannede i arbeidssøkeprosessen. Denne veiledningen inkluderer å tilby hjelp til å lage et resumé og følgebrev, samt å foreta utrolige intervjuer og lønnforhandlinger.

"For noen grunn har noen nyutdannede ikke en ide om hvor de skal gå eller hva de skal gjøre" Sa Nall. "Det er hvilke karriere sentre er for."

• Ta en praktikplass. Hvis du sliter med å finne en heltidsjobb, ikke vær redd for å ta en praktikplass for å fylle ut tiden før du gjør land arbeid. Nall sa at det å ta en forskerutdanning er et tegn til arbeidsgivere at en nyutdannet er på en pedagogisk sti og ikke bare sitter rundt, gjør ingenting.

"Hvis du har råd til det, ville en ubetalt internship også fungere," Nall sa. "Forholdet er at det bør henge til det området du ønsker å gå inn på profesjonelt."

• Delta på karriere messer. Nyutdannede som fortsatt er på utkikk etter en jobb innen slutten av august, bør være forberedt å begynne å delta på karrieremesser i høst. Viktigst, bør du delta på høstkarriere på din alma mater. Nall sa at det kan føre til jobbmuligheter, da bedrifter som går på karriere, er i markedet for nye hyringer.
• Være villig til å flytte. Du kan åpne opp mange nye muligheter ved å være villig til å flytte til en annen stat eller region. "Hvis du er en 22-årig utdannet uten å være forpliktet til en geografisk region, vil jeg utvide det søket," sa Nall. "Det viser også en vilje til å være fleksibel."

5 Job Jakt Strategier som virker

Jobbjakt er praktisk talt en heltidsjobb selv. Du må finne jobber som samsvarer med dine ferdigheter og interesser, lage CV og dekke brev, planlegge og forberede deg på intervjuer, og følge opp med ulike potensielle arbeidsgivere. Selv om arbeidssøk kan være overveldende, kan du gjøre det lettere for deg selv ved å mestre søk og søknadsprosessen, som igjen vil hjelpe deg med å finne - og til slutt land - bedre muligheter.

(Karriere)

Humblebragging? Ikke vær redd for å dele suksessene dine

Bragging om arbeidets suksess kan noen ganger komme like uhøflig eller arrogant ut, men når det er gjort riktig, kan feiringen din profesjonell suksess gi deg et positivt lys. Ifølge Linkedins nyeste @Work-studie er det 86 prosent av rekrutterings beslutningstakere enige om at det er viktig for kandidatene å kunne klart kommunisere sine prestasjoner.

(Karriere)