6 Uavhengige fordeler for å tilby dine ansatte
I de senere år har arbeidsmarkedet skiftet til fordel for kandidater. Folk er choosier om jobbene de aksepterer og hvorfor de aksepterer dem. Ifølge Monster vil minst en av fem jobbkandidater slå ned et tilbud.
For å tiltrekke seg og beholde de riktige medarbeiderne, bør selskapene holde seg foran konkurransen ved å tilby gode fordeler. Millennials er nå den største generasjonsgruppen i arbeidsstyrken, og tallene deres vokser. For å være konkurransedyktig bør arbeidsgivere tenke på hvordan de skal tiltrekke seg disse unge arbeidstakere når de lager fordelerpakker, sier Tim DeMello, grunnlegger og administrerende direktør i Gradifi.
Mens vanlige ytelser, som helseforsikring, betalte ferier og ferie, vil alltid være Et stift i fordelspakker, noen selskaper tilbyr uavhengige fordeler til potensielle ansatte. Her er seks fristende fordeler eller fordeler du kanskje vil tilby til dine ansatte.
1. Forsikringspremier kan bli dyre. Selv om mange arbeidsgivere tilbyr helseforsikring gjennom lønnsmessig fradrag, tilbyr bil- og hjemmeforsikring som en fordel mulighet til å redusere kostnadene for arbeidstakere.
"Behovet for denne forsikringen går ikke bort, så hvorfor ikke la ansatte spare penger på premier og betale for det gjennom lønnsavdrag, sier Peter Marcia, administrerende direktør for frivillige ytelser outsourcing firma YouDecide. "Bedrifter som tilbyr bil / hjem forsikring gjennom lønnssikring er kvalifisert for gruppepremiepremier, og hjelper familier med å spare penger."
2. Fortsatt utdanningskompensasjon
Arbeidsgivere bør alltid investere i utviklingen av sine ansatte. En måte å gjøre dette på er å tilby videreutdanning refusjon. Ansatte betaler på forhånd for høgskoler, grunnskoler eller videreutdanningsklasser, og når de er ferdig med klassen eller semesteret, betaler arbeidsgiverne tilbake deler eller alle pengene som brukes på undervisning. Dette er en stor fordel for oppbevaring, men relevante klasser vil også skarpere dine medarbeiders sinn.
Undervisningsavgift er fradragsberettiget, noe som gjør det til en rimelig fordel å tilby. Starbucks opplæring og Pathway to Admission Program, i samarbeid med Arizona State University, er et godt kjent eksempel på denne fordelen i aksjon.
3. Gruppe juridiske tjenester
På et eller annet tidspunkt må de fleste ansatte konsultere en advokat for personlige forhold. MetLaw, fra Hyatt Legal Plans, et MetLife Company, tilbyr tilgang til et nasjonalt nettverk på mer enn 14 000 advokater. Ansatte med denne fordelingen er dekket for en rekke juridiske saker, som testamente og eiendomsplanleggingsdokumenter, eiendomsforhold, gjeldsspørsmål, trafikkforsvar, familierett, fullmakt, identitetsstyveri og eldreomsorg.
Gruppeplaner gi rimelig og praktisk råd, og blir vanligvis betalt gjennom lønnsavdrag. Advokater er tilgjengelige for telefon eller personlig rådgivning, og ansatte trenger ikke å håndtere fradragsberettigelser, påmeldingsskjemaer, kopier og ventetider.
4. Husdyrforsikring
Husdyr har alltid vært en del av familien, men når de blir syke, blir eiere fanget i en vanskelig situasjon. Uten forsikring kan en uventet operasjon koste hundrevis, mens en kronisk sykdom som kreft kan koste tusenvis. Eiere må avgjøre om å avstå behandling og håpe på det beste, eller gjøre et betydelig fradrag fra bankkontoen.
Noen selskaper tilbyr imidlertid kjæledyrsforsikring i deres fordelepakke. For eksempel tilbyr Nationwide tre kjæledyrsforsikringsplaner som dekker mange av ditt kjæledyrs helsebehov. De dyreste pakkene dekker nesten alt, for eksempel uventede ulykker og sykdommer, kreft, ER-dekning, tannssykdommer og atferdsbehandlinger.
5. Tilbakebetaling av studielån eller refinansiering
College er dyrt - spesielt når elevene forlater klasserommet og begynner å betale tilbake studielån. Studentlåntakere mellom 20 og 30 år betaler gjennomsnittlig $ 351 per måned mot studielån - mer enn noen bilbetalinger.
Bedrifter som Gradifi hjelper arbeidsgivere å tilby studentlånsplaner hvor arbeidsgivere vanligvis betaler $ 100 til $ 400 a måned i fem år mot en ansattes studielån, sa DeMello.
"Seven of 10 millennials have studielån," sa DeMello. "Ved å tilby en studielåns betalingsplan, kan arbeidsgiveren tiltrekke seg og beholde [tusenårige] ansatte, fordi [de] tar opp den største økonomiske bekymringen som disse menneskene har. Ansatte liker virkelig å ha denne allierte ... for å hjelpe dem å betale ned deres gjeld. "
Har du ikke råd til å betale dine ansattes lån? Et annet alternativ er å hjelpe dem med å refinansiere disse lånene til en lavere rente gjennom en tredjepartsleverandør som SoFi. Personer som refinansierer med SoFi, redder gjennomsnittlig 288 dollar i måneden og 22,359 dollar totalt, ifølge selskapets nettsted. SoFi-medlemmer mottar også fordeler, for eksempel karrierestrategi, kundesupport, inviterer til SoFi-hendelser, føderal og privat lånekonsolidering, tilgang til rikdomsrådgivere og arbeidsledighetsbeskyttelse.
6. Frivillige fordeler
Noen organisasjoner gir frivillige fordeler som er ansattevalgte og finansierte programmer som tilbys til nedsatt pris. Fordi fordelene er frivillige, blir kostnadene betalt av ansatte i stedet for arbeidsgivere, sier Marcia.
Frivillige fordeler kan inkludere kjøpsprogrammer for personer som ikke har etablert god kreditt. Innkjøpsprogrammer kan hjelpe til med å betale for store gjenstander, for eksempel en ny datamaskin eller vaskemaskin og tørketrommel, over tid gjennom lønnsavdrag. Andre frivillige fordeler kan inkludere ulykkesforsikring, identitetstyveribeskyttelse og uførhetsforsikring.
"Å tilby de rette frivillige fordelene kan programmer hjelpe ansatte å spare tid og penger, noe som fører til redusert stress og økt produktivitet på arbeidsplassen," sa Marcia. >
Dell Inspiron 17 7000 2-i-1 gjennomgang: Er det bra for virksomheten?
-Systemets størrelse og heft gjøre folding i forskjellige moduser, føles som en treningsøkt. Derfor er det til slutt en nisje-enhet, til tross for det solide funksjonssettet. Design Inspiron 17 lover at du aldri trenger å bryte ut projektoren for å vise e
Extroverted? Din innflytelse på jobb avhenger av lagets dynamikk
Extroverts antas ofte å ha en fordel i lag fordi av deres entusiasme og menneskelige ferdigheter. Men ny forskning finner ut at ekstroverts unike energi enten kan løfte et lag opp eller dra det ned, avhengig av lagets dynamikk. Ifølge en studie som nylig ble publisert i Journal of Organizational Behavior, har ekstroverter en tendens til å aktivere gruppen når lagmedlemmer kommer sammen og generelt blir enige om ting.
Populære Innlegg