Quiz: Er du en god medarbeider? 10 spørsmål å spørre deg selv

Å være en god medarbeider handler om mye mer enn bare å vise deg på tide, være uavhengig og få jobben gjort. For å være en god medarbeider må du også jobbe godt med andre.

Så, hva tar det for å være en lagspiller? Administrasjonspsykolog Dr. Karissa Thacker sa at det handler om konsistens og kommunikasjon.

"Gode ansatte og medarbeidere lytter først, så snakk," sa Thacker. "Å være en god medarbeider kommer ofte til å kommunisere med andre, og kvaliteten på kommunikasjonen din med andre."

Og å være en god medarbeider kan være viktigere enn du skjønner.

"Det er en få jobber der du kan jobbe selvstendig og være vellykket, "sa Thacker. "Men i en moderne organisasjon, uansett størrelse, kommer din suksess ned til din evne til å løse problemer og få ting gjort i partnerskap med andre."

Hvordan kan du fortelle om du er en god medarbeider? Ta Dr. Thackers quiz for å finne ut. Bare svar "true" eller "false" til hver setning, og legg opp poengsummen på slutten.

1. __________ Mine kolleger har søkt meg ut for råd eller råd innen de siste tre månedene.
2. __________ Jeg har mottatt uønsket positiv tilbakemelding fra sjefen min og / eller mine medarbeidere innen de siste tre månedene.
3. __________ Jeg har proaktivt svart på negative tilbakemeldinger fra medarbeidere ved å endre atferd innen de siste tre månedene.
4. __________ Jeg kan sitere tre eksempler der jeg proaktivt har søkt perspektiver fra kolleger som jeg visste ville se et problem fra et annet synspunkt.
5. __________ Jeg tar deg tid til å si "god jobb" til mine kolleger når jeg er imponert.
6. __________ Jeg kommer opp på tid for møter og konferansesamtaler.
7. __________ Jeg svarer på e-post innen 24 timer.
8. __________ Jeg jobber aktivt for å holde kunnskapen min i mitt primære kompetanseområde.
9. __________ Jeg er klar over de tre viktigste målene for min gruppe og fokuserer på de tre dagligene.
10. __________ Jeg har proaktivt bedt sjefen min for tilbakemelding i en uformell situasjon.

Scoring: Hver "sann" respons er verdt 10 poeng, ut av en mulig 100 totalt. Ved dette mål er en 90 en A, en 80 er en B, en poengsum på 70 er en C, og så videre.

Kvinnelige ledere om hvordan du oppnår arbeidssikringsbalanse

Fra bedriftens administrerende direktører til "mompreneurs", kvinner i høy stress, krevende lederskapsposisjoner, finner ofte arbeidslivsbalanse som et utfordrende mål å oppnå. Mens spenningen om å være ansvarlig kan være en flott motivator for å lykkes, kan ansvaret for å lede en bedrift utover ansvaret i ditt personlige liv lett bære deg ned.

(Karriere)

4 Måter Inngangsansatte kan vise lederskap

Når du starter en jobb på oppføringsnivå, kan du føle at du har en lang vei foran deg for å flytte opp stigen mot en ledelse rolle. Men det er mer å være en leder enn å ha "leder", "direktør" eller "visepresident" i tittelen din. Og omvendt behøver du ikke ha en av disse titlene som leder. I en artikkel som ble publisert av Kellogg School of Management ved Northwestern University, sa klinisk professor i strategi Harry Kraemer at juniormedarbeidere burde " føre fra hvor de er "og ta initiativ til å bli ledende innenfor deres nåværende roller, uavhengig av hvor lenge (eller kort) deres tenure har vært så langt.

(Karriere)