Bedriftskultur er et lite forretningsproblem, for

Som små bedrifter vokser, spiller bedriftskulturen en mer fremtredende rolle i deres suksess, finner nye undersøkelser.

Nesten 60 prosent av Entreprenører mener at bedriftskulturen vokser i betydning som antall ansatte i virksomheten øker, ifølge en studie fra kontormontorfirmaet Turnstone.

"Kultur blir enda viktigere for bedrifter som de vokser i størrelse, spesielt etter 10. Medarbeidere blir med i laget, skriver forskerne i studien. Mens 9 prosent av de småbedriftseiere som er undersøkt, sier kultur er en viktig bidragsyter til selskapets suksess, sa mindre enn en tredjedel at de var fornøyd med t arvskulturen som den står for.

Forskningen fant at små bedrifter føler at bedriftskulturen positivt påvirker dem på en rekke måter. Spesielt sa de at det øker medarbeiderens produktivitet og kreativitet, bidrar til å tiltrekke seg og beholde både ansatte og kunder, og hjelper virksomheten til å vokse og være mer lønnsom.

Studien avslørte en rekke områder hvor entreprenører tror deres bedriftskultur trenger forbedring. Over 30 prosent sier at de trenger å gjøre en bedre jobb med å motivere ansatte og øke teamånd og samarbeid, mens 27 prosent sier at de trenger å tilby flere kontoroppgaver, som gratis måltider, velværeprogrammer, fleksible arbeidsarrangementer og kontor yoga.

"Mindre enn en fjerdedel av små bedrifter sier at ansatte føler seg støttet for å følge sunne oppføringer gjennom dagen, blant annet å gå seg bort fra sine arbeidsplasser for pauser og skifte arbeidsstillinger / arbeidsstasjoner hele dagen," forskerne skrev i studien.

Entreprenører sa også at deres bedriftskulturer kunne forbedres ved å oppgradere det fysiske kontormiljøet, forbedre bedriftsledelsen, styrke forbindelsen til ansatte og kunder, og være mer gjennomsiktig.

I tillegg har studien avdekket en rekke faktorer som gjør små bedrifter spesielle steder å jobbe. Over 40 prosent av de undersøkte småbedriftsansatte har kontroll over sin karrierevekst og utvikling, mens 43 prosent sier at småbedriftsmedarbeidere oppfordres til å delta i læringsmuligheter både innenfor og utenfor selskapet.

"Femti prosent av små bedrifter sier at ansatte er lidenskapelige om sitt arbeid, og selskapet arbeider for å styrke merkevarens formål, historie og kultur, "forskerne skrev.

Studien ble basert på undersøkelser av 515 småbedriftseiere og ledere av selskaper som hadde færre enn 100 ansatte.

Opprinnelig publisert på

Mobby Business

---

Hvorfor kraftige mennesker gjør dårlige beslutninger

Den mer kraften en bedriftsleder synes de har, jo verre de får når de ringer på bildene, viser ny forskning. En studie ved Universitetet i Sør-California professor Nathanael Fast har fastslått at i forretningsvirksomheten kan ubegrenset makt hindre beslutningstaking. "Den generelle følelsen av kontroll som kommer med kraft, har en tendens til å få folk til å føle seg overbevist om deres evne til å ta gode beslutninger," fast sagt, noterer forskningen som mål å gjøre ledere mer bevisste på fallgruvene de kan falle til.

(Ledelse)

Hva er samfunnsansvar?

For å overleve i den moderne næringslivet, må bedriften din stå - et sosialt standpunkt, det vil si. Dagens forbrukere leter etter mer enn bare høykvalitets produkter og tjenester når de kjøper . De prioriterer samfunnsansvar (CSR) og holder selskaper ansvarlige for å gjennomføre samfunnsendringer med deres forretningsdrøm, praksis og fortjeneste.

(Ledelse)