De 4 Jobbkunnskapene Arbeidsgiverne vil se på ditt CV
Når du er på jakt etter en jobb, er den beste måten å øke sjansene dine for å bli ansatt, å inkludere de riktige kvalifikasjonene på CV og nettprofiler. Mens de spesifikke jobbkravene for en stilling varierer etter bransjen, er det noen få ferdigheter som er nyttige for ansatte i alle felt. Karriereksperter og ansatt ledere veide inn på dagens mest etterspurt jobbferdigheter og hvordan de skal forbedres.
Selvforvaltning. Mange jobbjegere, spesielt innen teknikkfeltet, ønsker å jobbe i en oppstartsinnstilling. I denne typen arbeidsmiljø er selskapene ivrige etter å finne ansatte som er i stand til å holde seg på sporet uten overdreven overvåkning eller mikromanagement.
"I et raskt voksende firma har [ledere] ikke tid til å stå over ansatte" skuldre og sørg for at de gjør hva de skal gjøre, sier Bryan Lewis, driftsdirektør for bedriftsforskningsfirma Cognolink. "[De vil] gi dem en oppgave og få dem til å gjøre det."
Cristin Sturchio, Cognolinks globale talenthode, bemerket at ansettelsesledere kan fortelle når kandidatene kan klare seg selv, basert på måten de utfører seg på og svare under intervjuet. For å forbedre din evne til å administrere selv, anbefalte hun å få regelmessig tilbakemelding fra veilederen din om ytelsen din.
"Når du gjør noe, spør personen" Hvordan gjorde jeg? Hva kunne jeg ha gjort annerledes? " Sturchio sa. "Enhver ferdighets forbedring handler om å være modig nok til å be om tilbakemelding."
(Real) sosiale medier ferdigheter. I de senere år har "sosiale medier" vært et populært element i "ferdigheter" -delen av mange jobber søkeres fortsetter. Men hva betyr det egentlig å være dyktig på sosiale medier? Det er mer enn bare å ha en konto på LinkedIn, Twitter eller Facebook, for å nevne noen. Du må kunne vise en intervjuer at du er aktiv på disse nettverkene og forstår nyansene til hvert enkelt distrikt.
"Vær involvert i grupper," sa Kerry Hannon, jobbekspert for AARP og forfatter av "Love Din jobb: De nye regler for karriereglede "(Wiley, kommende 2015). "Personlig [blogg] URL viser også din forståelse av [sosiale medier]."
Hannon anbefalte også arbeidssøkere å vise frem noen relaterte teknologiske kunnskaper ved å sette opp nyhetsvarsler om selskapet og slipper den inn i samtalen din med en ansatt manager.
"Hvis du kan si," Dette [firma nyheter] kom opp på min Google Alerts, "det viser deg noe," Hannon sa.
Data analytics. Ifølge Arbeidsstatistikkbyrået vil noen av de raskest voksende yrkene mellom nå og 2022 være informasjonssikkerhetsanalytikere (37 prosent), operasjonsanalytikere (27 prosent) og statistikere (27 prosent). Dette betyr at kandidater med sterk bakgrunn innen datavitenskap og analyse vil få en reell fordel i arbeidsmarkedet. Rowan Gormley, administrerende direktør for kundefinansiert vingård NakedWines, sa at smarte arbeidsgivere er ute etter folk som forstår data og verdien til en bedrift.
"Det krever en spesiell person for å analysere [data], bygge en testplan , måle resultater og gjennomføre vinnende ideer, "sa Gormley. "En del av dette er lett å få tak i - gå og ta en klasse eller to om databaser, lære SQL osv. Det andre stykket av puslespillet er å vite hvordan du bruker dataene. Ledere ... vil at folk som kan se på en vegg av data og si: "Det er et nummer her som betyr noe." "
Dan Finnigan, administrerende direktør for rekruttering av plattformen Jobvite, sa at åpne nettkurs gjennom selskaper som Coursera og EdX vil gi deg rimelig å ta kurs på disse områdene med noen av
Kreativ problemløsing. Å vite hvordan man analyserer og bruker data er viktig, men det tar en kombinasjon av de sterke analytiske ferdighetene med den kreative visjonen å bruke den til det "store bildet". Å ha begge disse egenskapene øker din evne til å komme fram med effektive løsninger for et selskap, og gjør deg til en god fordel for et lag, sier Gormley.
"Vi ser etter de menneskene som er veldig kreative, men de har en tendens til å være mindre organisert [og betale] mindre oppmerksomhet på detaljer," sa Gormley Mobby Business. "Og vi liker de analytiske datatyper, men vi vil at de skal vite når de skal analysere til handling slik at de ikke blir båret vekk og ser på dataene og glem det større bildet."
Selv om du for tiden har disse ferdighetene , er det viktig å huske at det alltid er rom for forbedring. Din utdanning stoppet ikke når du mottok diplomet eller fullførte det sertifiseringsforløpet for din første jobb. En tørst av kunnskap er og vil alltid være en av de mest verdifulle kvaliteter i en ansatt. "
" I dagens arbeidsmarked er kandidatene som lykkes, de som fortsetter å trene og bygge nye ferdigheter, "forteller Finnigan Mobby Business. "Utnyt din nåværende arbeidsgivers videreutdanning eller opplæringsprogram, hvis det har en. Bygg nye ferdigheter i helgen eller under pendling med åpne online kurs. Forsøk å forstå hvilke ferdigheter din neste jobb vil se etter, og sørg for at du blir oppdatert. "
5 Måter å unngå å falle for Online Job Scams
Hvis du søker på Internett for jobb, er det viktig å være ekstra forsiktig når noen jobber høres for godt til å være sanne. Better Business Bureau (BBB) er advarsel jobbsøkere av en ny Craigslist-jobbsvindel som bruker fristende tilbud og navnene på ekte organisasjoner, inkludert BBB, for å tiltrekke seg ofre.
Medarbeidere til medarbeidere: Sett ned negleklippen
Arbeidstakere Hvem klemmer neglene sine gjør ikke mange venner rundt kontoret. Faktisk sa nesten halvparten av alle arbeidstakere at klipping av neglene på jobb var den mest støtende kontoradferd, en ny studie ble funnet. Arbeidstakere ble imidlertid også fornærmet av flere andre atferd på jobben. Spesielt sa 43 prosent av arbeidstakerne at medarbeidere som tar skoene sine på jobb, fornærmer dem.
Populære Innlegg