Cubicle Manners: Common Courtesy går langt

Arbeider i kontormøbler er nesten som å bo i et nabolag. Medarbeidere i tilstøtende kuber kan chatte og jobbe sammen for å oppnå felles mål eller i noen tilfeller drive sine naboer gal.

Lynne Sarikas, leder av Graduate Career Center ved Northeastern University i Boston, sa det er kritisk at ansatte er respektfulle av dem rundt dem for å gjøre arbeidsmiljøet produktivt for alle involverte.

"Bunnlinjen, felles høflighet og respekt vil ta en lang vei for å sikre en fredelig sameksistens med medmennesker i båslandet," forteller Sarikas Mobby Business .

Vi spurte noen eksperter for tips om hvordan du gjør deg selv i slike kontorer, og vær en god nabo.

Ikke vær altfor snill

Som leder av avdelingen eller teamet ditt, ikke vær redd for å sette regler og stopp chitchat. "Arbeid er ikke sosial time, og mens samarbeid er fantastisk, er det en linje som krysses når personlivet spiller for mye inn i arbeidet og blir en distraksjon," sa Becca Garvin , HR-rekrutterer hos Fin d Great People International. "Å ha et solid lag betyr ikke at du har et team av beste venner. Ofte endrer dynamikken til [beste venn] en skade på et tidspunkt i det lange løp [på grunn av drama]."

Disse samtalene kan være svært distraherende for ansatte som arbeider inne i sine hytter, sier Sarikas. «De har konsekvenser for konfidensialitet, men kan også være forstyrrende for de som prøver å få noe arbeid gjort,» sa Sarikas. "Vær oppmerksom på potensialet for avbrudd, og gå til et praktisk konferanserom eller til en generell korridor vekk fra hyttene."

Se på volumet ditt

I samme måte som å snakke for mye, er det å tale for høyt like så uhøflig.

Siden kabinettene ikke er lydisolerte, må arbeidstakere være bevisste på volumet av deres stemmer, enten de snakker med noen i sitt kabinett eller på telefonen, sier Sarikas.

"Du vil ikke dele din samtale med hele raden av hytter, og du vil ikke forstyrre deres arbeid, "sa hun. "Du vil heller ikke være distrahert av samtalene sine og samtalene."

Sett "avtaler"

Det er hyggelig å være nær lagkamerater når du må snakke med dem raskt om et prosjekt eller når du har en spørsmål. Det kan imidlertid ikke være det beste flyttet å flyte inn i arbeidsstasjonen og svinge over dem, ettersom du har en lang chat.

Når du besøker et peer-kabinett, er det viktig å fortelle personen i en eller to setninger hva du vil snakk om, Ann Marie Sabath, grunnlegger av At Ease Inc. og forfatter av Business Etiquette: 101 måter å utføre forretninger med sjarm og Savvy sa. «

« Spør deretter personen om han eller hun har den tiden du trenger diskuter det, sa Sabath. "For eksempel kan du spørre," Jeg har noen spørsmål om XYZ-prosjektet. Har du 10 minutter å diskutere det? "

"Noen ganger er det akseptabelt å bare hoppe over til noen arbeidsstasjoner to kubikk ned, men ofte Det er verdsatt hvis det blir gitt en hovedenhet eller en avtale er gjort, legger Garvin til.

Fremme lagbinding

I motsetning til åpne kontorer kan innredninger i karriereformat noen ganger gjøre at arbeidere føler seg isolert og bokstavelig talt bokset inn. Garvin foreslo å holde regelmessige lagmøter og sporadiske «bonding» -hendelser for å få folk ut av kuber og inn i et samarbeidsmiljø.

"Trikset her er oppmuntrende og fremmer [samarbeid]," sa hun. "Teamwork skal øke arbeid og produktivitet, ikke ta bort fra det."

Noen kildeintervjuer ble utført for en tidligere versjon av denne artikkelen.

Vil du ha topp talent? Gi ansatte fleksibilitet De søker

Hvis du ikke gir dine ansatte litt fleksibilitet når og hvor de jobber, vil du sannsynligvis ha en tøff tid som tiltrekker seg toppjobbkandidater fremover, finner nye undersøkelser. Studien fra ManpowerGroup Solutions avslørte at nesten 40 prosent av jobbkandidatene over hele verden sa planlegge fleksibilitet er nå blant de tre viktigste faktorene de vurderer når det gjelder karrierebeslutninger.

(Karriere)

De 10 hotteste jobbene i IT akkurat nå

Arbeidstakere som søker jobb i informasjonsteknologi-feltet kan ha overhånd, ettersom etterspørselen etter IT-arbeidere langt overveier tilførselen av tilgjengelige arbeidstakere, tyder det på ny forskning. Studien, utført av IT-bemanningsselskapet Modis, fant at arbeidsledigheten sats for IT-feltet står på 5,8 prosent, ned fra 11,2 prosent i høyde av lavkonjunkturen.

(Karriere)