Grads første jobb: 4 spørsmål før du sier ja


Grads første jobb: 4 spørsmål før du sier ja

Som medlemmer av klassen 2014 forbereder seg på å motta sine diplomer, forbereder mange seg også på å akseptere deres første heltidsjobber. Men uten mye yrkeserfaring kan disse nye graderene ikke vite hva man skal se etter i en arbeidsgiver.

"I dette markedet er det viktigere enn noensinne for nyutdannede å være hensynsfull og kunnskapsrik når de aksepterer eller søker etter første mulighet, sier Rona Borre, administrerende direktør og grunnlegger av talent management firma Instant Technology. "Du vil at [firmaet] skal være like godt egnet for deg som du passer for det. Hvis det ikke er det, vil du være ute etter å forlate måneder etter at du har sluttet deg til firmaet."

Går fra Høyskole student å jobbe profesjonell er en stor tilpasning, men jobber for riktig selskap kan gjøre overgangen mye enklere. Karriereksperter delte deres råd om de viktigste spørsmålene for å spørre deg selv når du leter etter din første jobb utenom skolen.

Vil jobben bygge riktig ferdighetssett og opplevelser for karriereveien?

Som kandidat på grunnnivå , du kommer ikke til å ha den erfaring som er nødvendig for å flytte opp rekkene med en gang. Den første jobben du tar etter eksamen vil trolig tjene som en stepping stone til ditt neste selskap, og du vil sørge for at stillingen gir deg noe verdifullt å legge til i din resume. Men ikke bare godta noen jobb for å være ansatt - sørg for at det er en som gir mening for din karrierevei.

"Du bør bare gå etter jobbmuligheter som du vil," sa Payal Agrawal Divakaran, co. grunnlegger av oppstartsrangeringsstedet SpotRocket. "Å jobbe med en jobb som du er rimelig interessert i, vil bidra til å bygge ferdigheter, holde deg relevant og etablere din karrierevei."

Hva er lønn og fordeler?

Lønn er et vanskelig problem for opplæringsarbeid. Startlønnen betaler sjelden hva den nye universitetsstudenten håper å gjøre, men søkere bør ikke redusere en ellers perfekt jobb på grunn av et lavt tilbudsnummer, spesielt hvis selskapet sier at det er muligheter for vekst. På baksiden sa Borre at det er viktig for jobbsøkere å kjenne markedsverdien for lignende stillinger, slik at de ikke selger seg kort.

"En skanning av arbeidsplasser eller en diskusjon med en pålitelig rekrutterer kan avsløre hva markedet betaler for noen med din erfaring og ferdigheter, "sa hun. "Det er viktig å huske at lønn er langt fra alt, men det er like viktig å legge merke til [lønnen], da startlønnen vil påvirke lønnene du skal gjøre i årene som kommer."

Borre minnet også nyutdannede om å holde fordeler som helsetjenester og pensjonsplaner i tankene når man velger en arbeidsgiver. En bedre fordelerpakke kan hjelpe deg med å bestemme mellom to liknende organisasjoner.

Hva slags levetid har selskapet?

Ideen om å jobbe for oppstart kan holde mye appell for en ny jobbsøker, spesielt hvis Den nye grad kan spille en pådriver for å forme selskapets fremtid. Men en helt ny organisasjon er kanskje ikke det beste stedet å etablere grunnlaget for din karriere.

"Nye selskaper popper opp hver dag, men ikke alle vil gjøre det året over år," sa Borre. "Selv om det harde arbeidet og innsatsen er stor for å vinne stor mentalitet i en oppstart, er en utrolig opplevelse og kamp for noen unge fagfolk, er [usikkerheten om fremtiden] noe å huske på for de som er på jakt etter en jobb og karrierevalg som gir mer stabilitet. "

Har selskapet en god kultur?

Bedriftskultur spiller en stor rolle i hvor glad du er i din første jobb, men det er ikke alltid lett å fortelle hva en arbeidsgiver egentlig er som før du begynner å jobbe der. Agrawal Divakaran anbefalte å søke nåværende og tidligere ansatte under og etter ditt første intervju, slik at du kan vurdere bedriftens kultur.

"En ansattes passform med bedriftskulturen og de andre kollegaene kan gjøre eller ødelegge sin karriere hos selskapet," fortalte hun Mobby Business. "Spør ansatte om spørsmål om timene de jobber, om folk er ute utenfor kontoret, hvordan de blir belønnet for eksepsjonelt arbeid, hvordan ledelsen ser på ansatte som tar risiko og svikt, etc. Hva som er viktig for deg, spør om det."

Hvis bedriftens kultur passer bra for deg, men jobben er ikke akkurat det du vil gjøre, vil du kanskje vurdere å ta det uansett, sier Dan Caffee, administrerende direktør for jobbsøkingsplattformen JobDash.

Din første jobb vil trolig ikke være din drømmesjobb, men den bør være en del av et større karriereveikkort, sa Caffee. "Stillingen, selv om den kanskje ikke er ideell først, kan hjelpe deg med å utvikle de nødvendige ferdighetene til å dreie seg til en annen rolle i selskapet."

Opprinnelig publisert på Mobby Business .


Sample Letters for jobbsøkere

Sample Letters for jobbsøkere

Matthew Rowles, forretningsutviklingsleder i bemanningsfirmaet Kavaliro, bemerket at arbeidsgivere ikke alltid leser dekselbrev på grunn av det store antallet søknader mottatt for hver jobbåpning. Noen vil imidlertid bruke det som neste trinn i kandidatscreening etter å ha lest CV. "Folk [som leser dekselbrev] gjør det etter det faktum," la Jeff Oddo, administrerende direktør for bygningsvedlikeholdsstyringsfirma City Wide Maintenance.

(Karriere)

Har du et diplom? Arbeidsgivere vil heller se disse ferdighetene

Har du et diplom? Arbeidsgivere vil heller se disse ferdighetene

Med høyskoleeksamen sesongen pågår, venter klassen av 2015 ivrig det viktige stykke papir som offisielt frigjør dem i arbeidsverdenen. Nye grader tror ofte at et diplom er deres billett til sysselsetting, og i noen tilfeller har de rett - men generelt er arbeidsgivere mer fokusert på arbeidsplass ferdigheter enn grader.

(Karriere)