Temp-to-Hire: Økende trend i jobbplassering

I et intervju med Forbes-magasinet sa Adecco Staffing-presidenten Joyce Russell at antallet midlertidige jobber som blir permanente, er høyere enn hun har sett i år.

"Arbeidsgivere er klare og villige til å leier, og vi ser et flertall av dem velger å ansette denne måten for å sikre at de gjør det beste valget mulig, "fortalte Russell Forbes.

Bedrifter og bedrifter av alle størrelser ser etter midlertidige arbeidstakere, hvorav noen vil bli overført til heltidsansatte. Blant de mange jobbene som er fylt av midlertidige arbeidstakere, er alt fra produksjonsstillinger og administrative arbeidsplasser til selv lærere og leger.

Mulighetene for midlertidig jobb er mange, ettersom bedrifter prøver å holde seg så fin som mulig i dagens økonomiske klima. Det er det som en ansatt viser seg under sin midlertidige oppgave som vil avgjøre hvorvidt de blir tatt på heltid.

For å få en fast ansatt stilling, må jobbsøkere jobbe gjennom et bemanningsbyrå. Byrået vil plassere jobbsøkere med et selskap som er på utkikk etter en midlertidig ansatt, med håp om at det kan ende opp som et langsiktig forhold.

Den midlertidige oppdraget regnes som en prøveperiode og gir både selskapet og arbeidstakeren en mulighet for å finne ut om de passer bra for hverandre. Fra selskapets synspunkt kan de bruke den midlertidige oppdraget til å evaluere medarbeideren og se om de har de ferdighetene som er nødvendige for å bli tatt på heltid. De kan sørge for at medarbeider passer inn i selskapets kultur og at de kan fungere godt sammen med dem rundt dem.

For den ansatte er det en sjanse til å virkelig vise en arbeidsgiver hva de har å tilby. Det er også en mulighet til å sørge for at de føler seg komfortabel med den nye arbeidsgiveren, medarbeiderne de skal jobbe langs, og at prosjektene de blir bedt om å jobbe.

Fordeler og ulemper med temp-to-hire jobber

For de som ønsker å få foten i døren med et selskap, tilbyr temp-to-hire jobber en rekke fordeler. I tillegg til å bidra til å bygge opp et CV, gir temp-to-hire arbeidsplasser også en utmerket mulighet for arbeidere å nettverksmøte og møte andre ansatte som enten kan hjelpe dem overgang til en heltidsjobb hos selskapet eller gi dem kvalitetsledninger for arbeid på andre virksomheter.

Det er imidlertid en rekke ulemper, å ta seg til temp-to-hire-stillinger. Mest spesielt er at ingenting er garantert. Mens en ansatt kan gå i en midlertidig stilling med forventning om at det blir en vanlig heltidsjobb, kan selskapet kanskje ikke føle på samme måte. Det er tider når en arbeidsgiver egentlig bare ser etter noen midlertidig og ikke virkelig interessert i å få dem til permanent.

Ytterligere ulemper med temporære stillinger er at mens ansatt fortsatt er ansett som midlertidig, er spotlighten alltid på dem . Det er avgjørende at de alltid legger sin beste fot fremover, eller risikerer ikke å bli vurdert for heltidsposisjon. Mens alle gjør feil, blir de fremhevet enda større når en midlertidig ansatt gjør dem. Enhver liten slip-up kan bety forskjellen mellom å landere den heltidsjobben og bli sendt tilbake til bemanningsbyrået når de midlertidige stillingene brytes opp. Temp-to-hire-ansatte tjener også færre penger og tilbys færre fordeler når de fortsatt anses midlertidige.

Temp-to-hire-tjenester

For å lande en midlertidig jobb med håp om at den blir permanent, må ansatte jobbe med et bemanningsbyrå. Bemanningsbyråer arbeider med både arbeidsgiver og ansatte for å sikre at begge får en god form. Blant noen av de mest populære bemanningsfirmaene i USA er:

Aeortek

Kelly Services

• Employment Plus
• Avanserte ressurser
• EEI Staffing Services
• AppleOne
• Act 1

---



Lån til småbedrifter: Tips til kvinnelige entreprenører

For kvinnelige gründere i manndominerte felt kan det være utfordrende å sette krav i næringslivet. Dette gjelder særlig når kvinner søker om virksomhetslån, en beryktet vanskelig oppgave for entreprenører av noe kjønn. En studie fra California Reinvestment Coalition fant at småbedriftslån gitt til kvinnelige eide bedrifter i California har falt 70 prosent siden 2007 , og det er sannsynlig at andre stater også har sett en nedgang i småbedrifter utlån til kvinner.

(Ledelse)



Ledere gjør de beste beslutningene når de ikke trenger å

Å Gi bedriftsledere friheten til å løse problemer alene, uten å bli presset til å ta en beslutning, setter dem best for suksess, viser ny forskning. En studie av forskere ved Canadas University of Guelph og University of Waterloo fant at bedriftsledere har en tendens til å velge risikofylte alternativer når de er tvunget til å velge mellom konkurrerende alternativer til komplekse situasjoner.

(Ledelse)