10 Jobb Arbeidsgivere kan ikke fylle

Det store kompetanse gapet mysteriet fortsetter. Til tross for millioner av arbeidstakere som fortsatt ser etter arbeidsplasser, er det et stort utvalg stillinger som arbeidsgivere ikke kan synes å fylle, viser ny forskning. En studie fra CareerBuilder viste at mer enn en tredjedel av ansatt ledere har for tiden stillinger som har forblir åpen i minst 12 uker.

"Selv om lavkonjunkturen opprettholdt en rikelig mengde lett tilgjengelig, arbeidsløst talent som fremdeles eksisterer i dag, sliter arbeidsgiverne seg med å finne nye ansatte for teknologirelaterte yrker, salg, helsevesen og en rekke av andre områder, "sa Brent Rasmussen, president for CareerBuilder North America.

Spesielt er de vanskeligste jobbene for å finne kvalifiserte medarbeidere akkurat nå:

Salgsmedlem

Maskinoperatør / montør / produksjonsarbeider

• Sykepleier
• Lastbildriver
• Programvareutvikler
• Ingeniør
• Markedsføringsfaglig
• Regnskapsfører
• Mekanisk
• IT-sjef / nettverksadministrator
• As en måte å sikre at de alltid har a lager av kvalifiserte kandidater for alle sine stillinger, uavhengig av om det er åpent eller ikke, over 40 prosent av de undersøkte selskapene rekrutterer gjennom året.
• "Det ferdigheter gapet som eksisterer for høy vekst, spesialiserte yrker vil bli enda mer uttalt i årene som kommer, noe som medfører at det legges større vekt på å gjenfaste arbeidstakere gjennom formell opplæring og opplæring, sier Rasmussen.

Studien var basert på undersøkelser av mer enn 2000 ansatt ledere og menneskelige ressurspersonell, samt jobbvekstdata gitt av økonomiske modelleringsspesialister.

Er din bedrift virkelig en liten bedrift?

For mange en eieres overraskelse, er definisjonen av en liten bedrift forskjellig betydelig, avhengig av bransjen i som det konkurrerer om. Folk definerer ofte feilaktig en bedrift som liten hvis den har færre enn 500 ansatte. Dette tallet gjelder bare bestemte industrier, for eksempel industri eller gruvedrift.

(Ledelse)

5 Måter å få en "myk kant" på konkurransen din

Forskjellen mellom en lønnsom virksomhet og en som raskt flammer ut, kommer i hvordan de svar på motgang, argumenterer en ekspert. I en ny bok sier "Forfatteren Rich Karlgaard" at The Soft Edge: Hvor store bedrifter finner varig suksess "(Jossey-Bass, 2014), at" innovasjonsrespons "skiller blomstrende selskaper fra disse den kampen.

(Ledelse)