Behold ansatte med familievennlig arbeidsplasspolitikk
Totalt har omtrent halvparten av arbeidsgiverne nylig tatt skritt for å sikre at deres ansatte kan bruke kvalitetstid med deres ektefeller og barn, ifølge en studie fra bemanningsfirmaet OfficeTeam. Spesielt de siste fem årene har 49 prosent av organisasjonene gjort endringer i arbeidsplasspolitikken for å bedre imøtekomme arbeidende foreldre, mens 51 prosent ikke har gjort noe ekstra for å gjøre det enklere for ansatte å tilbringe tid med sine familier.
Med halvparten av selskapene som tilbyr mer familievennlige fordeler de siste årene, er det på organisasjoner som ikke har hatt fart på å revidere sine retningslinjer, sier brandi Britton, distrikts president for OfficeTeam, i en uttalelse. "Arbeidsgivere bør aktivt fremme sine programmer på dette området for å tiltrekke seg og beholde topparbeidere."
Et problem arbeidsgivere kan ha, er at de legger sine ressurser i frynsegoder som ikke påvirker en arbeidende foreldres beslutning om å bli med i et selskap.
Undersøkelsen viser at mens 79 prosent av de ansatte benevnte fleksible timer som den familievennlige fordelingen som best vil overbevise dem om å jobbe for en arbeidsgiver, tilbyr bare 68 prosent av arbeidsgiverne det alternativet.
Omvendt viste studien at bare 3 prosent av ansatte sa at fødselspermisjon og faderskeorlovspolitikk ville påvirke hvor de bestemte seg for å jobbe, men nesten 80 prosent av arbeidsgiverne tilbyr disse retningslinjene. I tillegg sa bare 2 prosent av arbeiderne at de vil at arbeidsgiverne skal tilby barneprogrammer. Men 18 prosent av de undersøkte organisasjonene tilbyr disse alternativene.
Arbeidsgivere legger også ressurser til adopsjonsfordeler, men dette området påvirker ikke hvorvidt ansatte ønsker å jobbe for et selskap heller. Studien oppdaget at 35 prosent av bedriftene tilbyr noen form for adopsjonsfordeler, men ingen av de undersøkte ansatte sa at funksjonen ville lokke dem til å jobbe et sted.
"Å ha ekstra tid med familien kan være en spilleskifter for ansatte," Britton sa. "Perks som fleksible tidsplaner og telekommunikasjon er attraktive for alle ansatte, fordi alle setter pris på balanse mellom arbeid og liv, enten det betyr å kunne ta vare på forpliktelser hjemme eller forfølge personlige interesser."
Studien ble basert på undersøkelser av mer enn 300 HR-ledere i amerikanske selskaper som hadde 20 eller flere ansatte, og mer enn 500 amerikanske arbeidstakere som var ansatt i kontormiljøer.
5 Music Industry-oppstart som påvirker kunstnere positivt
Musikkindustrien opplever en renessanse med en tilstrømning av oppstart som gir artister mer kontroll over sine karrierer. Når en gang var tenkt å være en døende scene, gjenoppliver musikkvirksomheten seg ved å forandre alt fra hvordan det er laget og konsumert, til hvordan musikere kompenseres for sitt arbeid.
Pensjonsplanene for de beste ansattes
Selv om onus er på arbeidstaker for å gjøre besparelsene, tar mange arbeidsgivere ansvaret for å gi sine ansatte et uttak for å gjøre det . Ansatte pensjonsplaner er satt opp av bedrifter som en måte å gi sine arbeidere et incitament til å begynne å spare nå for sine seniorår. Planene gir ansatte mulighet til å sette opp skattefrie penger for pensjonering.
Populære Innlegg