Å holde seg til de forandrede tider er avgjørende for suksessen til enhver bedrift.
Endring kan imidlertid bare drives av selskapsledere som er villige til å forandre seg, sier Barbara Trautlein , forfatter av "Change Intelligence: Bruk Kraften til CQ til Lead Change That Sticks" (Greenleaf Book Group Press, 2013).
"Ledelse er nøkkelen til vellykket stor organisasjonsendring, sier Trautlein. Det er mulig å lede vellykket og bærekraftig forandring - hvis det blir ledet effektivt. "
For ofte sa Trautlein at dagens ansatte tørster etter veiledning, men er misfornøyde og disenfranchised, heller enn engasjert, bemyndiget eller utstyrt til å gjøre det som trengs for å hjelpe deres organisasjoner til å overleve for å overleve og trives.
Hun tilbyr bedriftsledere flere tips for hvordan man kan endre sine egne måter for å bli en bedre leder og forbedre suksessene til sine organisasjoner:
Trautlein sa at den gode nyheten er at ingen av disse forskriftene krever at ledere endrer hvem de er.
"De handler om skift i tankene - sett og atferd, " hun sa. "Det handler om fleksibiliteten til å tilpasse vår ledelsesstrategi for å få oss alt vi trenger å gå."
Trautleins bok, "Change Intelligence: Use the Power of CQ til Lead Change that Sticks", er planlagt å bli utgitt i mai 14.
Moderne mødre: Sannheten om å være en arbeidsmor
"Mens kvinner har gjort store fremskritt på karrierefronten, synes 70 prosent av dem bare at det ikke er mulig å være vellykket på jobben og hjemme, "sa Dalla-Camina, som undersøkte 1000 kvinnelige fagfolk for utgivelsen av hennes amerikanske bok i 2014," Getting Real About Having It All "(Hay House, 2012).
Firing Family: 4 Tips for å pute slaget
Arbeide med familien kan virke spennende, men det er alltid sjansen til at planene vil gå galt. Og mens det ikke bør hindre deg i å ta risikoen (det er mange suksesshistorier for familiebedrifter), kan du til slutt ta en tøff avgjørelse: la et familiemedlem gå. Firing familien er absolutt mer komplisert enn å skyte en arbeidstaker som du bare har et profesjonelt forhold til.